Na liderança
Nossos objetivos fornecem direção e orientação para toda a organização. Eles descrevem nossos compromissos e prioridades como Grupo e nos motivam a ter um melhor desempenho e a melhorar como empresa. Enfrentamos desafios e oportunidades. Nossos objetivos são desenvolvidos para atender a ambos.
As metas do Grupo incluem nossas metas baseadas na ciência para reduzir as emissões de gases de efeito estufa em nossas próprias operações e ao longo da cadeia de valor, em linha com o Acordo de Paris.
Metas do Grupo 2025-2027 em diante
Nossas metas do Grupo incluem nossos compromissos de longo prazo para 2030 em diante, como por exemplo, nossas metas baseadas na ciência. Abaixo também apresentamos nossos resultados anuais em relação às nossas metas.
Guiados por nossa missão de alcançar crescimento sustentável e lucrativo, criamos valor duradouro para todas as partes interessadas.
Tópico |
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Meta |
|---|---|---|
| Criação de valor financeiro | O crescimento da receita medido ao longo de um ciclo de negócios deve ser de 8%. | 8% por ano |
| Alto retorno sustentado sobre o capital empregado, buscando constantemente excelência operacional e gerando crescimento. | ||
| Lucros como dividendos aos acionistas | Cerca de 50% |
Guiada por um plano de transição climática e princípios circulares, nossa tecnologia permite a transformação para uma sociedade com baixo teor de carbono.
Tópico |
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Meta |
Ano-alvo |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Clima | Reduzir as emissões de CO2e (toneladas) dos escopos 1 e 2, em comparação com o ano base de 20191 | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| Reduzir as emissões de CO2e (toneladas) do escopo 3, em comparação com o ano base de 20191 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| Desenvolver um plano de transição climática e definir metas climáticas de longo prazo além de 2030 para os escopos 1, 2 e 3 | Plano em vigor até o final de 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100% dos projetos para produtos novos e redesenhados têm metas de impacto de carbono reduzido. | 100% | Anualmente | 98% | 96% | 95% | |
| Circularidade | Projetos para produtos novos e redesenhados com princípios de circularidade aplicados de acordo com diretrizes internas | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| Resíduos 100% reutilizados, reciclados ou recuperados das operações internas | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| Eficiência de recursos em compras | Aumento contínuo na % de fornecedores diretos importantes com um Sistema de Gestão Ambiental aprovado. | Aumento contínuo | Anualmente | 37% | 31% | 31% |
Guiados por nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, cultivamos um ambiente onde todos os funcionários podem prosperar, crescer e ter um senso de pertencimento.
Tópico |
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Meta |
Ano-alvo |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Diversidade e inclusão | Aumentar a participação de funcionárias1 | 30% | 2030 | 22,7% | 22,6% | 22,2% |
| Aumentar a participação de mulheres em cargos de liderança1 | 25% | 2030 | 21,8% | 21,4% | 20,9% | |
| Os funcionários concordam que sentem um senso de pertencimento na empresa2 | Acima da referência global (73) e um aumento contínuo | Bienalmente | 76 | - | 77 | |
| Os funcionários concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, justiça e abertura2 | Acima da referência global (76) e um aumento contínuo | Bienalmente | 77 | - | 76 | |
| Aprendizado e desenvolvimento | Os funcionários concordam que há oportunidades de aprender e crescer na empresa2 | Acima da referência global (72) e um aumento contínuo | Bienalmente | 73 | - | 75 |
| Segurança, saúde e bem-estar | Os funcionários concordam que a empresa demonstra um interesse genuíno pelo seu bem-estar2 | Aumento contínuo | Bienalmente | 71 | - | 74 |
| Diminuir o número de lesões registráveis por milhão de horas de trabalho | Diminuição contínua | Anualmente | 4,2 | 4,0 | 4,5 | |
| Compromisso com a comunidade | Permitir a implementação contínua e bem-sucedida de nossa iniciativa de engajamento comunitário orientada pelos funcionários -Water for All - e continuar a duplicar as doações dos funcionários | Não aplicável | Continuamente | Realizado | Realizado | Conseguido |
Guiados por uma forte cultura corporativa que nos incentiva a agir, colaboramos com parceiros de negócios para ter um impacto positivo na sociedade.
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Meta |
Ano-alvo |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Comprometimento dos funcionários | 100% dos colaboradores assinam a declaração de conformidade do Código de Conduta do Grupo anualmente. | 100% | Anualmente | 99% | 99% | 99% |
| Os funcionários participaram do treinamento liderado pelo líder do Código de Conduta do Grupo | 100% | Bienalmente | 99% | - | 99% | |
| Funcionários em grupos-alvo selecionados que participaram de treinamento em conformidade comercial1 | 100% | Anos alternados a partir de 2025 | 99% | - | - | |
| Funcionários de grupos-alvo selecionados que participaram de treinamento em concorrência justa1 | 100% | Anos alternados a partir de 2025 | - | - | - | |
| Compromisso do parceiro de negócios | Fornecedores significativos que confirmaram conformidade com o Código de Conduta do Grupo assinando nossos Critérios de Parceiros Comerciais | 100% | Anualmente | 94% | 91% | 90% |
| Distribuidores significativos que confirmaram conformidade com o Código de Conduta do Grupo assinando nossos Critérios de Parceiros Comerciais | 100% | Anualmente | 95% | 94% | 94% | |
| Fornecedores estratégicos significativos envolvidos na avaliação de aspectos ambientais, sociais e de governança2 | 50% | 2027 | - | - | - |
Principais resultados de sustentabilidade em 2025
Veja nossas metas para o período estratégico 2022-2024 e nosso progresso durante os últimos três anos. Algumas metas incluem nossos compromissos de longo prazo para 2030.
FINANCEIRO |
Meta | |||
| O crescimento da receita medido ao longo de um ciclo de negócios deve ser de 8%. | 8% por ano | |||
| Alto retorno sustentado sobre o capital empregado, buscando constantemente excelência operacional e gerando crescimento. | ||||
| Lucros como dividendos aos acionistas | Cerca de 50% | |||
Meio ambiente |
2024 | 2023 | 2022 | Meta |
| Redução em linha com a trajetória de aquecimento de 1,5 graus nas emissões de CO2e 1) (toneladas) dos escopos 1 e 2, em comparação com a linha de base de 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% até 2030 |
| Redução em linha com a trajetória de aquecimento bem abaixo de 2 graus nas emissões de CO2e 1) (toneladas) do escopo 3, em comparação com a linha de base de 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% até 2030 |
| Aumento contínuo na % de fornecedores diretos importantes com um Sistema de Gestão Ambiental aprovado. | 31% | 31% | 31% | Aumento contínuo |
| Consumo de água (m3 ) em relação ao custo das vendas | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Diminuição contínua |
| Resíduos reutilizados, reciclados ou recuperados das operações internas | 91% | 91% | 92% | 100% até 2030 |
| 100% dos projetos para produtos novos e redesenhados têm metas de impacto de carbono reduzido. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Metodologia comum ao Grupo para avaliar a circularidade de produtos novos ou redesenhados | Em vigor | _ | _ | Em vigor até 2024 |
FUNCIONÁRIOS |
2024 | 2023 | 2022 | Meta |
| Funcionárias, no final do ano | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% até 2030 |
| Os funcionários concordam que se sentem pertencentes à empresa 3, 4 | _ | 77 | _ | Acima da referência global (73, 76 e 72) e um aumento contínuo |
| Os funcionários concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, honestidade e abertura3 | _ | 76 | _ | |
| Os funcionários concordam que há oportunidade de aprender e crescer na empresa3 | _ | 75 | _ | |
| Os funcionários concordam que a empresa tem um interesse genuíno em seu bem-estar3 | _ | 74 | _ |
Aumento contínuo |
| Uma pirâmide de segurança equilibrada, com mais relatórios de observações de risco do que quase acidentes, mais relatos de quase acidentes do que ferimentos leves e mais ou igual relatórios de ferimentos leves relativos a ferimentos registráveis. | Sim | Sim | Sim | Uma pirâmide de segurança equilibrada |
CONDUTA EMPRESARIAL |
2024 | 2023 | 2022 | Meta |
| 100% dos colaboradores assinam a declaração de conformidade do Código de Conduta do Grupo anualmente. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 100% dos novos colaboradores participam do treinamento de ética do Grupo no prazo de até 12 meses após ingressar na empresa. | 95% | 94% | _ | 100% |
| Os funcionários participam do treinamento bienal de ética do Grupo, a partir de 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| 100% dos fornecedores importantes aceitaram a conformidade com o Código de Conduta do Grupo. | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 100% dos distribuidores importantes aceitaram a conformidade com o Código de Conduta do Grupo. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e significa equivalente a dióxido de carbono.
2 As emissões são recalculadas. Consulte a página 53 no Relatório Anual de 2024 para obter detalhes.
3 Medido a cada dois anos através da pesquisa de funcionários. Pontuações baseadas na escala 0-100, em que 0 é "discordo totalmente" e 100 é "concordo totalmente".
4 Primeira medição feita em 2023.
