Sobre nós

Definir metas ambiciosas nos impulsiona a avançar

Definimos metas ambiciosas para alcançar crescimento sustentável e rentável. A sustentabilidade é uma parte central de nossa missão, direção estratégica e metas. Isso nos ajuda a oferecer maior valor a todas as partes interessadas de uma maneira economicamente, ambientalmente e socialmente responsável.
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Na liderança

Nossos objetivos fornecem direção e orientação para toda a organização. Eles descrevem nossos compromissos e prioridades como Grupo e nos motivam a ter um melhor desempenho e a melhorar como empresa. Enfrentamos desafios e oportunidades. Nossos objetivos são desenvolvidos para atender a ambos.

As metas do Grupo incluem nossas metas baseadas na ciência para reduzir as emissões de gases de efeito estufa em nossas próprias operações e ao longo da cadeia de valor, em linha com o Acordo de Paris.

Atlas Copco Group targets illustration in English

Principais resultados de sustentabilidade 2024

Clima

-40%

emissões em nossas próprias operações (Escopo 1+2)

Group targets images for website - environment

Clima

+15%

emissões da cadeia de valor
(Escopo 3)

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Clima

96%

de produtos novos e redesenhados visam reduzir o impacto de carbono

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Circularidade

91%

de nossos resíduos são reutilizados,
reciclados ou recuperados

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Meta: -46% até 2030
(base de referência 2019)*
Meta: -28% até 2030
(base de referência 2019)*
Meta: 100%
Meta: 100% até 2030

Diversidade e inclusão

22,4%

Empregadas mulheres

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Diversidade e inclusão

21,1%

mulheres em cargos de liderança

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Segurança, saúde e bem-estar

4,0

lesões registráveis por milhão de horas de trabalho

Group targets images for website - social

Segurança, saúde e bem-estar

74

Os funcionários sentem que a empresa se preocupa com seu bem-estar

Group targets images for website - social
Meta: 30% até 2030**
Meta: 25% até 2030**
Meta: diminuição contínua
(ano anterior 4,5)
Meta: Aumento contínuo da pontuação***
(pontuação anterior: 73)

Ética empresarial

99%

dos funcionários assinaram nosso Código de Conduta

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Ética empresarial

95%

de novos funcionários concluíram nosso treinamento de ética

Group targets images for website - governance

Ética empresarial

94%

de distribuidores importantes assinaram nosso Critério de Parceiros Comerciais

Group targets images for website - governance

Ética empresarial

91%

de fornecedores importantes assinaram nosso Critério de Parceiros Comerciais

Group targets images for website - governance
Meta: 100%
Meta: 100%
Meta: 100%
Meta: 100%

"As atualizações de nossas metas 2025-2027 não só aumentam nossas ambições, como também apresentam oportunidades de negócios para alavancar à medida que continuamos nosso caminho para transformar o futuro e desenvolver ainda mais nosso desempenho em benefício de nossos clientes, acionistas e outras partes interessadas no futuro."

Vagner Rego, Presidente e CEO do Grupo Atlas Copco

Vagner Rego, President and CEO of Atlas Copco group as of 2024

Metas do Grupo 2025-2027 em diante

Nossas metas do Grupo incluem nossos compromissos de longo prazo para 2030 em diante, como por exemplo, nossas metas baseadas na ciência. Abaixo também apresentamos nossos resultados anuais em relação às nossas metas.

Guiados por nossa missão de alcançar crescimento sustentável e lucrativo, criamos valor duradouro para todas as partes interessadas. 
Tópico
Indicadores-chave de desempenho (KPI)
Meta
Criação de valor financeiro O crescimento da receita medido ao longo de um ciclo de negócios deve ser de 8%. 8% por ano
Alto retorno sustentado sobre o capital empregado, buscando constantemente excelência operacional e gerando crescimento.  
Lucros como dividendos aos acionistas Cerca de 50%

 

Guiada por um plano de transição climática e princípios circulares, nossa tecnologia permite a transformação para uma sociedade com baixo teor de carbono.

Tópico
Indicadores-chave de desempenho (KPI)
Meta
Ano-alvo
2024 2023 2022
Clima Reduzir as emissões de CO2e (toneladas) dos escopos 1 e 2, em comparação com o ano base de 20191 -46% 2030 -40% -37%2 -32%2
Reduzir as emissões de CO2e (toneladas) do escopo 3, em comparação com o ano base de 20191 -28% 2030 +15% +27%2 +19%2
Desenvolver um plano de transição climática e definir metas climáticas de longo prazo além de 2030 para os escopos 1, 2 e 3 Plano em vigor até o final de 2026 2026 - - -
100% dos projetos para produtos novos e redesenhados têm metas de impacto de carbono reduzido. 100% Anualmente 96% 95% 97%
Circularidade Projetos para produtos novos e redesenhados com princípios de circularidade aplicados de acordo com diretrizes internas 100% 2027 - - -
Resíduos 100% reutilizados, reciclados ou recuperados das operações internas 100% 2030 91% 91% 92%
Eficiência de recursos em compras Aumento contínuo na % de fornecedores diretos importantes com um Sistema de Gestão Ambiental aprovado. Aumento contínuo Anualmente 31% 31% 31%

Guiados por nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, cultivamos um ambiente onde todos os funcionários podem prosperar, crescer e ter um senso de pertencimento.

Tópico
Indicadores-chave de desempenho (KPI)
Meta
Ano-alvo
2024 2023 2022
Diversidade e inclusão Os funcionários concordam que se sentem pertencentes à empresa 1, 2 Acima da referência global (73) e um aumento contínuo Semestralmente - 77 -
Os funcionários concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, honestidade e abertura1 Acima da referência global (76) e um aumento contínuo Semestralmente - 76 -
Aumentar a proporção de empregadas mulheres3 30% 2030 22,4% 22,0% 21,6%
Aumentar a proporção de mulheres em posições de liderança3 25% 2030 21,1% - -
Aprendizado e desenvolvimento Os funcionários concordam que há oportunidade de aprender e crescer na empresa1 Acima da referência global (72) e um aumento contínuo Semestralmente - 75 -
Segurança, saúde e bem-estar Os funcionários concordam que a empresa tem um interesse genuíno em seu bem-estar1 Aumento contínuo Semestralmente - 74 -
Diminuir o número de lesões registráveis por milhão de horas de trabalho Diminuição contínua Anualmente 4,0    
Compromisso com a comunidade Permitir a implementação contínua e bem-sucedida de nossa iniciativa de engajamento comunitário orientada pelos funcionários -Water for All - e continuar a duplicar as doações dos funcionários Não aplicável Continuamente - - -

Guiados por uma forte cultura corporativa que nos incentiva a agir, colaboramos com parceiros de negócios para ter um impacto positivo na sociedade.

Indicadores-chave de desempenho (KPI)
Meta
Ano-alvo
2024 2023 2022
Comprometimento dos funcionários 100% dos colaboradores assinam a declaração de conformidade do Código de Conduta do Grupo anualmente. 100% Anualmente 99% 99% 99%
Os funcionários participaram do treinamento presencial do Código de Conduta do Grupo1 100% Semestralmente - 99% -
Funcionários em grupos-alvo selecionados relevantes participaram de treinamentos em conformidade comercial e concorrência justa 100% Anos alternados - - -
Compromisso do parceiro de negócios Fornecedores importantes estão em conformidade com o Código de Conduta do Grupo assinando nosso Critério de Parceiros Comerciais 100% Anualmente 91% 90% 93%
Distribuidores importantes estão em conformidade com o Código de Conduta do Grupo assinando nosso Critério de Parceiros Comerciais 100% Anualmente 94% 94% 92%
Fornecedores diretos significativos de materiais envolvidos na avaliação de aspectos ambientais, sociais e de governança Meta (%) a ser definida 2027 - - -

Veja nossas metas para o período estratégico 2022-2024 e nosso progresso durante os últimos três anos. Algumas metas incluem nossos compromissos de longo prazo para 2030.

 
FINANCEIRO
      Meta
O crescimento da receita medido ao longo de um ciclo de negócios deve ser de 8%.       8% por ano
Alto retorno sustentado sobre o capital empregado, buscando constantemente excelência operacional e gerando crescimento.        
Lucros como dividendos aos acionistas       Cerca de 50%
 
Meio ambiente
2024 2023 2022 Meta
Redução em linha com a trajetória de aquecimento de 1,5 graus nas emissões de CO2e 1) (toneladas) dos escopos 1 e 2, em comparação com a linha de base de 2019 -40% -37%2 -32%2 -46% até 2030
Redução em linha com a trajetória de aquecimento bem abaixo de 2 graus nas emissões de CO2e 1) (toneladas) do escopo 3, em comparação com a linha de base de 2019 +15% +27%2 +19%2 -28% até 2030
Aumento contínuo na % de fornecedores diretos importantes com um Sistema de Gestão Ambiental aprovado.  31% 31% 31% Aumento contínuo
Consumo de água (m3 ) em relação ao custo das vendas 7,4 7,5 8,4 Diminuição contínua
Resíduos reutilizados, reciclados ou recuperados das operações internas 91% 91% 92% 100% até 2030
100% dos projetos para produtos novos e redesenhados têm metas de impacto de carbono reduzido. 96% 95% 97% 100%
Metodologia comum ao Grupo para avaliar a circularidade de produtos novos ou redesenhados Em vigor _ _ Em vigor até 2024
 
FUNCIONÁRIOS
2024 2023 2022 Meta
Funcionárias, no final do ano 22,4% 22,0% 21,6% 30% até 2030
Os funcionários concordam que se sentem pertencentes à empresa 3, 4 _ 77 _ Acima da referência global (73, 76 e 72) e um aumento contínuo
Os funcionários concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, honestidade e abertura3 _ 76 _
Os funcionários concordam que há oportunidade de aprender e crescer na empresa3 _ 75 _
Os funcionários concordam que a empresa tem um interesse genuíno em seu bem-estar3 _ 74 _
Aumento contínuo
Uma pirâmide de segurança equilibrada, com mais relatórios de observações de risco do que quase acidentes, mais relatos de quase acidentes do que ferimentos leves e mais ou igual relatórios de ferimentos leves relativos a ferimentos registráveis. Sim Sim Sim Uma pirâmide de segurança equilibrada
 
CONDUTA EMPRESARIAL
2024 2023 2022 Meta
100% dos colaboradores assinam a declaração de conformidade do Código de Conduta do Grupo anualmente. 99% 99% 99% 100%
100% dos novos colaboradores participam do treinamento de ética do Grupo no prazo de até 12 meses após ingressar na empresa. 95% 94% _ 100%
Os funcionários participam do treinamento bienal de ética do Grupo, a partir de 20234 _ 99% _ 100%
100% dos fornecedores importantes aceitaram a conformidade com o Código de Conduta do Grupo.   91% 90% 93% 100%
100% dos distribuidores importantes aceitaram a conformidade com o Código de Conduta do Grupo. 94% 94% 92% 100%

1 CO2e significa equivalente a dióxido de carbono.
2 As emissões são recalculadas. Consulte a página 53 no Relatório Anual de 2024 para obter detalhes.
3 Medido a cada dois anos através da pesquisa de funcionários. Pontuações baseadas na escala 0-100, em que 0 é "discordo totalmente" e 100 é "concordo totalmente".
4 Primeira medição feita em 2023.

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