A força da construção feminina dentro do Grupo Atlas Copco
A história feminina dentro do Grupo Atlas Copco sempre avançou como quem abre portas que antes resistiam, criando novos caminhos com inteligência, sensibilidade e coragem.
Em meio a fábricas, ferramentas, equipamentos e decisões estratégicas, surgem mulheres que transformam a empresa por dentro, moldando cultura, tecnologia e relações humanas com uma firmeza que não precisa elevar a voz para ser sentida.
Vera Zaitseva: liderança que conecta estratégia e pessoas
Dentro desse tecido, Vera Zaitseva chegou trazendo mundos no olhar.
Trazia a experiência internacional e a capacidade rara de ouvir antes de decidir.
Foi ela quem conectou estratégia e gente, crescendo operações na América Latina sem jamais perder de vista o essencial: todo avanço começa nas pessoas.
Repetia que “o capital mais valioso de uma empresa são as pessoas que pensam, criam e ensinam”, e fez disso uma prática diária.
Formou times fortes, estimulou ambientes de aprendizado permanente e ensinou que liderança verdadeira não se sustenta na autoridade, mas na confiança que se cultiva.
Vera Zaitseva - Vice Presidente da Holding América Latina
Silvia Sauaia - Gerente Geral Product Company Brasil
Silvia Sauaia: inovação como organismo vivo
O mesmo pulso criativo se vê em Silvia Sauaia, que reinventou o jeito de pensar produtos e inovação dentro da empresa.
Silvia enxerga tecnologia como organismo vivo, capaz de antecipar futuros.
Trouxe para o Grupo Atlas Copco a inquietação necessária para evoluir portfólios, testar hipóteses, reduzir impactos ambientais e criar soluções que conversam com as demandas que ainda nem chegaram.
Gostava de lembrar que “inovar não é apenas criar, é entender o que o futuro precisa antes que ele aconteça”.
Sob sua liderança, equipes se sentiram autorizadas a errar, aprender, descobrir. E a empresa se tornou um laboratório pulsante de ideias.
Alessandra Sellmer: cultura, comunicação e pertencimento
Em outra frente, mas com a mesma profundidade, Alessandra Sellmer costurou o fio que une cultura, comunicação e tecnologia.
Ela transformou lançamentos técnicos em histórias que respiram humanidade, deu rosto para as equipes, aproximou áreas e construiu pertencimento.
Cada compressor, cada equipamento, ganhava significado quando passava por seu olhar narrativo.
Alessandra sustentava com firmeza que “o futuro se constrói ao formar talentos no presente”, e foi essa visão que guiou seu trabalho ao integrar pessoas, fortalecer o capital intelectual e abrir o Grupo Atlas Copco para novas linguagens no universo B2B.
Alessandra Sellmer - Gerente de Comunicação Corporativa América Latina
Novas gerações abrindo caminhos
A força dessas três lideranças dialoga com uma geração mais jovem que cresce dentro da empresa abrindo caminhos próprios.
Ketellen Silva, Laryssa Silva, Samantha Santos e Priscila Nunes
Ketellen Silva, que começou como estagiária, descobriu no Grupo Atlas Copco um espaço onde poderia aprender com consistência, receber mentorias, enfrentar desafios e expandir horizontes.
A mesma jornada de crescimento marca a história de Samantha Santos, que transitou do pós-venda para a área externa, levando consigo a certeza de que cada desafio é uma chance de ampliar repertórios e assumir novos papéis.
A evolução delas representa algo precioso: quando líderes enxergam potencial e investem, histórias inteiras se transformam.
Priscila Nunes observa esse movimento com a clareza de quem trilhou um caminho robusto em desenvolvimento de negócios. Ela reconhece que ainda há terreno a pavimentar, mas vê ações reais para atrair e valorizar mulheres em áreas técnicas, comerciais e de gestão. E lembra sempre que diversidade não é enfeite: é motor de desempenho. Ambientes plurais criam soluções melhores, mais ousadas e mais humanas.
Laryssa Silva, que hoje atua em vendas de peças, reforça esse sentimento. Em muitas reuniões, é a única mulher presente. Não se intimida. Para ela, essa presença é símbolo de mudança e convite para que outras mulheres se sintam autorizadas a ocupar esses espaços com naturalidade.
E ela faz questão de pontuar: onde há pluralidade de pensamentos, há inovação.
Um ecossistema movido por talento feminino
Tudo isso compõe um mosaico poderoso.
O Grupo Atlas Copco Brasil cresce porque abre oportunidades, incentiva formação contínua, confia no talento feminino e cria ambientes onde mulheres possam prosperar, liderar, pensar e transformar.
Nada aqui é decorativo — é estrutural.
São trajetórias que influenciam portfólios de produtos, estratégias de mercado, comunicação institucional, políticas internas, sustentabilidade, inovação e o futuro da empresa.
A presença feminina dentro do Grupo não é apenas representatividade.
É protagonismo.
É inteligência aplicada.
É sensibilidade como ferramenta estratégica.
É capacidade de formar pessoas, ler contextos, tomar decisões difíceis e fazer tudo isso com uma combinação rara de firmeza e humanidade.
O futuro industrial também é feminino
Quando se olha para Vera, Silvia, Alessandra, Ketellen, Samantha, Priscila e Laryssa, percebe-se uma verdade simples e profunda: o futuro industrial também é feminino.
E ele se constrói todos os dias dentro do Grupo Atlas Copco, no encontro entre tecnologia, diversidade e capital intelectual vivo.
É nesse encontro que a empresa se torna mais que fornecedora de soluções.
Torna-se um ecossistema de talento, aprendizado e impacto, movido pela força de mulheres que constroem, inspiram e transformam.
