Como se destacar como candidato
O processo de recrutamento passo a passo
O primeiro passo em sua jornada conosco é encontrar a função certa. Todas as oportunidades abertas são publicadas em nosso mercado de trabalho global, onde você pode explorar cargos em diferentes locais e equipes. Use a função de pesquisa para filtrar facilmente por seus interesses e descobrir a função que melhor se adequa às suas habilidades e paixões.
Encontrou uma função pela qual é apaixonado? Mesmo que você não atenda a todos os requisitos, incentivamos você a se candidatar! Destaque suas habilidades e motivações relevantes em seu currículo e, quando estiver pronto, clique em "aplicar" para enviar sua candidatura. Leva apenas alguns minutos!
Revisamos cuidadosamente cada candidatura para encontrar candidatos cujas habilidades e experiências correspondam melhor à função. Embora esse processo possa demorar um pouco, teremos certeza de mantê-lo atualizado e entraremos em contato com você o mais rápido possível!
Nosso processo de seleção inclui entrevistas para conhecermos melhor uns aos outros e discutirmos suas habilidades, motivação e como elas se relacionam aos requisitos da função. Também exploraremos insights mais profundos e um alinhamento sustentável entre você, a posição e a equipe. Para algumas funções, as avaliações de habilidades podem ser usadas para obter informações mais profundas sobre seus pontos fortes.
Bom trabalho! Mediante acordo mútuo, enviaremos uma oferta oficial de emprego. Estamos confiantes de que você fará uma adição valiosa à nossa equipe. O RH local irá guiá-lo através de todos os detalhes sobre sua função, remuneração, benefícios e as próximas etapas para finalizar sua inclusão. Nosso objetivo é garantir que você se sinta informado e capacitado ao avaliar esta oportunidade. Estamos ansiosos por receber você e transformar o futuro juntos!
Assim que você começar oficialmente, nosso programa de integração o guiará por seus primeiros dias, apresentando-lhe nossa cultura, valores e membros-chave da equipe. Você receberá treinamento e suporte para ajudá-lo a ter sucesso em sua posição. Estamos empenhados em tornar sua experiência de integração acolhedora e envolvente!
Dicas para sua candidatura
Um currículo bem escrito e estruturado permitirá que sua competência e habilidades sejam o destaque! Aqui estão algumas dicas sobre como escrever um bom currículo.
- Explique no topo do seu currículo por que você está se candidatando ao cargo e o que exatamente você pode adicionar à empresa.
- Sua experiência é mais do que seu título. Explique seu título e diga mais concretamente o que você fez em empregos anteriores, bem como quais responsabilidades você tinha. Duas ou três frases por emprego é uma recomendação geral.
- Se você participou de projetos além das tarefas regulares — tente destacar o que aprendeu e os resultados que alcançou, bem como descrever as tarefas.
- Para evitar mal-entendidos e garantir que o recrutador e o gerente de recrutamento entendam o que você sabe, liste o programa e os sistemas em que você tem conhecimento. Isso facilita a pesquisa no seu currículo.
Finalmente, destaque como podemos entrar em contato com você. Por e-mail, telefone?
Está convidado para uma entrevista? Esperamos vê-lo lá! No Grupo Atlas Copco, recrutamos com base em competências porque queremos encontrar o candidato certo para o cargo. Focamos, como o nome sugere, nas competências que são mais importantes para o trabalho. No início do processo de recrutamento foram decididas quais são essas competências. As competências geralmente são as "soft and hard skills". Confira exemplos de perguntas de entrevista baseadas em competências:
- Dê um exemplo de uma situação em que você teve que se adaptar a novas formas de trabalhar
- Dê um exemplo de quando você ajudou um colega
Se você tiver perguntas adicionais por conta própria — certifique-se de fazê-las, geralmente no final da entrevista.
