Atrás dos grandes feitos industriais e das inovações que moldam o mundo, existe sempre uma força motriz: as pessoas. E para atrair e reter as mentes mais brilhantes, uma empresa precisa de muito mais que um bom salário; ela precisa de uma marca empregadora sólida, autêntica e inspiradora.
Foi por isso que, como um Grupo referência global em soluções industriais, acabamos de elevar nossa proposta. Após um profundo processo de amadurecimento, chegou a hora de lançar uma nova versão de nossa Proposta de Valor ao Funcionário (EVP, na sigla em inglês), a base de uma estratégia unificada de marca empregadora para transformar a nossa relação com o mercado de trabalho.
Mas o que isso significa na prática? Significa que, a partir de agora, vamos nos apresentar ao mundo com uma voz ainda mais única, uma cultura coesa e uma promessa clara para cada colaborador, seja ele atual ou futuro.
Confiança, colaboração e responsabilidade em ação: aqui, cada um tem autonomia para inovar e transformar o futuro. Isso fortalece nossa marca empregadora.
Por que um novo EVP? A jornada por trás da marca empregadora
O EVP não é um conceito novo por aqui. No entanto, entendemos que o mundo mudou, os talentos evoluíram e chegou a hora de modernizar nossa comunicação. Giovanna Caliope, Analista de Comunicação na Holding Brasil, explica a motivação central:
Esse movimento estratégico permite que as marcas individuais do Grupo foquem sua energia em comunicar produtos e soluções, enquanto a força corporativa central constrói uma marca empregadora global poderosa e consistente.
A alma do novo EVP
A nova proposta de valor é resumida em uma frase que vai além de um slogan para ser um convite: “Mentes curiosas e coração para transformação.”
Prometemos um ambiente onde a curiosidade intelectual é alimentada e a paixão por transformar a indústria é o que move o coração de cada projeto. Esta cultura é construída sobre três pilares fundamentais, que definem os comportamentos esperados e os benefícios oferecidos:
- Cultura de confiança e responsabilidade -aqui, a premissa é clara: quem está mais próximo do problema está mais próximo da solução. Os colaboradores têm autonomia para tomar decisões, agir e inovar, sempre em um ambiente de transparência e respeito mútuo.
- Carreiras desbloqueadas pela curiosidade - se você é do tipo que não para de aprender e busca sempre novos desafios, vai se encaixar perfeitamente. Investimos no aprendizado contínuo e na formação de uma liderança acessível. Além disso, um destaque importante é que possuímos um mercado de trabalho interno que abre um mundo de oportunidades para você explorar diferentes carreiras sem precisar sair do Grupo.
- Inovação impulsionada por pessoas - a nossa famosa crença de que "sempre há uma maneiramelhor de se fazer as coisas" é colocada em prática diariamente pelos colaboradores. A inovação não é um departamento, é um valor fundamental que cada um é encorajado a viver, criando valor real para clientes e comunidades.
Conexão total com os comportamentos culturais
O novo EVP do Grupo Atlas Copco não foi criado do zero. Ele é a expressão externa dos comportamentos culturais que já vivem no DNA das nossas empresas e que se resumem a agir com responsabilidade, respeito, curiosidade, experimentalmente e de forma colaborativa.
Giovanna reforça essa conexão orgânica: "O EVP foi baseado nos nossos Cultural Behaviors (Comportamentos Culturais), para mostrar de dentro para fora como são os comportamentos esperados dos nossos colaboradores."
Isso garante que a promessa da marca empregadora não seja somente um discurso de marketing, mas um reflexo fiel do que é realmente trabalhar no Grupo Atlas Copco.
Benefício para todos: assumir este EVP é uma vitória bilateral
Quando uma empresa acerta na sua proposta de valor, todo mundo ganha. Para nós, como Grupo, os benefícios são estratégicos: atração dos melhores talentos, redução de turnover, maior engajamento e o fortalecimento de uma vantagem competitiva inquestionável.
Para o profissional, os benefícios são transformadores:
- Propósito: construir uma carreira em uma empresa que acredita na inovação para um futuro melhor.
- Crescimento: ter acesso a um universo de oportunidades de aprendizado e mobilidade interna.
- Autonomia: trabalhar com liberdade e confiança para dar o seu melhor.
- Pertencimento: fazer parte de uma cultura global que valoriza cada individualidade e promove o sucesso coletivo.
No Grupo Atlas Copco, cada ideia conta e cada talento contribui para construir uma cultura forte e uma marca empregadora que valoriza pessoas, inovação e crescimento coletivo.
