O protagonismo feminino tem impulsionado a inovação no Grupo Atlas Copco, refletindo nossa convicção de que a diversidade é a base para o sucesso a longo prazo.
Na indústria, a evolução tecnológica só alcança seu potencial máximo quando é fruto de colaboração e perspectivas plurais. Por isso, assumimos um compromisso público de, até 2030, ter 30% da nossa força de trabalho global composta por mulheres, e que nossa liderança também tenha pelo menos 25% de mulheres.
E como metas são números que precisam ser transformados em ação, estamos fortalecendo nossa cultura para garantir que cada colaboradora tenha as ferramentas necessárias para liderar e inovar.
Essa jornada passa por pilares fundamentais, como o incentivo às trajetórias femininas, o fortalecimento da nossa cultura de diversidade e inclusão e a garantia de um real equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Nossas Ações
Rental TechWoman: um impulso para mulheres brilharem no setor offshore
Para alcançar nossas metas de inclusão, romper barreiras em ambientes historicamente restritos é uma ação fundamental. O setor offshore é um exemplo claro dessa disparidade, o que motivou a área de Specialty Rental a criar o Rental TechWoman. Atualmente, menos de 4% da nossa força operacional é composta por mulheres, e foi exatamente essa lacuna que inspirou o projeto, voltado para capacitar e inserir mulheres em situação de vulnerabilidade no mercado técnico.
Com previsão de formar ao menos 40 mulheres em Eletromecânica até 2027, o programa oferece suporte logístico completo (alimentação, transporte e material), treinamento em soft skills e a chance de estagiar já no primeiro ano de curso no SENAI.
"Porque aqui, primeiro a gente sonha, depois a gente faz acontecer. E então, a gente floresce", define Elizangela Landolpho, Gerente de RH.
Mentoring Coletivo: fortalecendo o protagonismo feminino na liderança
Ampliar a presença feminina na indústria também significa garantir que mais mulheres ocupem posições estratégicas e de liderança. Com essa visão, a Atlas Copco Industrial Technique lançou o Mentoring Coletivo para Mulheres, conduzido pela consultoria Lugar de Mulher CEO.
Com 60 participantes de diferentes níveis, o programa aborda temas como autoconhecimento, marca pessoal e comunicação, fortalecendo o protagonismo feminino dentro e fora da organização. Esse foco no desenvolvimento abre espaço para histórias de sucesso, como as de Priscila Nunes, promovida a Business Development Manager na Desoutter, e Elisangela Lieto, que assumiu a mesma posição na linha de negócios MVS.
A área de negócios também conta com o WIN (Women’s Interactive Network), iniciativa global que fortalece o desenvolvimento feminino em toda a organização.
"Fortalecer o desenvolvimento feminino é fortalecer o futuro da organização", afirma Thais Andrini, Gerente de RH.
Female Power: elas no comando da eficiência e sustentabilidade
A transformação da cultura industrial também acontece no dia a dia da manufatura, onde a visão feminina traz melhorias essenciais para a operação. Na fábrica da Pressure Compressores, o projeto Female Power nasceu para tornar o ambiente fabril mais inclusivo, seguro e produtivo. Aqui, as mulheres são as verdadeiras protagonistas do movimento, liderando decisões sobre ergonomia, qualidade e sustentabilidade.
Ao colocar as colaboradoras no centro dessa transformação, o intuito é melhorar as condições de trabalho para todos. Os resultados da primeira edição foram notáveis: implementações de Kaizens, reorganização de layouts e uma consciência coletiva sobre segurança.
Em 2025, o Female Power evoluiu para disseminar o conhecimento em Lean Manufacturing para toda a fábrica, com equipes multidisciplinares lideradas por mulheres.
"Cada pequena vitória, como ver uma colega liderando um projeto, mostra que estamos no caminho certo", celebrou Gabriela Luz, coordenadora do projeto.
Mulheres Líderes: conexões que fortalecem a liderança feminina
Criar oportunidades de desenvolvimento também passa por fortalecer a conexão entre mulheres que já ocupam posições de liderança. Com esse objetivo, nasceu o Projeto Mulheres Líderes, uma iniciativa voltada à troca de experiências, aprendizado e boas práticas entre líderes mulheres de diferentes áreas de negócios.
O projeto promove encontros e espaços de diálogo para discutir desafios comuns, compartilhar vivências e ampliar o networking entre lideranças femininas, criando uma rede de apoio que impulsiona o crescimento coletivo.
Um dos marcos da iniciativa foi o evento presencial realizado em 2025, que contou com uma palestra inspiradora de Rafa Brites. A iniciativa reuniu 69 participantes e alcançou uma média de 4,96 de 5 na avaliação geral, reforçando o impacto positivo do projeto e motivando a continuidade do programa.
Benefícios que apoiam a jornada da mulher
O protagonismo feminino floresce quando a organização oferece o suporte necessário para que a vida profissional e a pessoal caminhem em harmonia. Por isso, nossas políticas vão além da carreira e abrangem benefícios diferenciados que respeitam as diversas fases da vida de uma mulher:
Mudar uma cultura industrial é um desafio diário e no Grupo Atlas Copco a diversidade é uma prática constante. Estamos construindo um ambiente onde cada mulher pode desenvolver seu talento e liderar com autenticidade.
O Grupo Atlas Copco está em uma jornada sólida para redefinir o futuro da indústria. Nossas ações são pautadas em resultados reais e, somado a isso, oferecemos um pacote de benefícios que garante segurança e equilíbrio em todas as fases da vida da mulher, reafirmando que o nosso compromisso com a equidade é parte da nossa estratégia de negócio.
