Quando se fala em ambiente corporativo saudável, o bem-estar vai além de benefícios pontuais ou campanhas esporádicas. No Grupo Atlas Copco, saúde e qualidade de vida são parte de uma cultura sólida, construída com propósito, prática e compromisso coletivo.
O cuidado com as pessoas é entendido como elemento central para o sucesso sustentável e para a construção de um ambiente onde todos possam se desenvolver e contribuir.
Este artigo explora como integramos o bem-estar ao dia a dia, tornando-o parte essencial da jornada de cada colaborador.
O que torna o bem-estar uma prioridade no Grupo Atlas Copco
O bem-estar no Grupo Atlas Copco está diretamente ligado à forma como a organização enxerga seu papel social e empresarial. O cuidado genuíno com o indivíduo faz parte da estratégia de negócios e do modo como os resultados são alcançados: com ética, colaboração e responsabilidade.
Os Pilares de Bem-Estar criados pelo Grupo ajudam a traduzir esse compromisso em prática. Eles oferecem uma linguagem comum para guiar líderes e equipes na construção de um ambiente saudável em todas as suas dimensões: física, mental, social e emocional.
Como os Pilares de Bem-Estar funcionam na prática
Os Pilares de Bem-Estar do Grupo Atlas Copco são compostos por quatro áreas que se complementam e colocam o indivíduo no centro: o Meu Bem-Estar.
Senso de Propósito: incentiva cada pessoa a encontrar significado no trabalho e nas atividades do dia a dia, conectando metas individuais ao impacto coletivo.
Conexão Social: reforça a importância dos vínculos no ambiente de trabalho, criando espaços inclusivos e promovendo o respeito e a colaboração entre equipes.
Bem-Estar Físico: valoriza a saúde do corpo por meio de práticas como atividades físicas, boa alimentação, descanso adequado e atenção ao próprio ritmo.
Bem-Estar Mental: foca no fortalecimento emocional, na autoestima, na resiliência e na capacidade de lidar com pressões de maneira saudável.
As ações em cada pilar são interdependentes: ao promover uma delas, naturalmente se fortalecem as demais, contribuindo para um ambiente mais equilibrado e produtivo.
O impacto do bem-estar no ambiente e nos resultados
A integração do bem-estar à cultura organizacional do Grupo Atlas Copco reflete diretamente no clima interno e nos resultados da empresa. Ambientes onde o cuidado é parte da rotina se destacam por maior engajamento, retenção de talentos e capacidade de inovar com consistência.
Colaboradores que se sentem apoiados tendem a estar mais motivados, criativos e alinhados ao propósito da organização. Além disso, o ambiente se torna mais colaborativo e ético, características que fortalecem a reputação do Grupo e a relação com clientes e parceiros.
Bem-estar como parte da nossa cultura
No Grupo Atlas Copco, bem-estar é mais do que uma diretriz: é um compromisso que se renova todos os dias, nas atitudes de cada pessoa e nas práticas coletivas. Os Pilares de Bem-Estar são uma ferramenta poderosa para transformar valores em ações e garantir que o cuidado esteja no centro da jornada de todos.
A cultura do Grupo reforça: quando cuidamos uns dos outros, criamos um ambiente único, mais forte, mais humano e mais preparado para o futuro.
