人事の分野では、Marianaは採用、新入社員向けのオリエンテーション、オンボーディングをサポートしています。また、ブランディング、イベントの計画やイントラネットによる従業員の情報提供など、ローカルコミュニケーションも担当しています。
「私の主な目標は、新入社員と現在の社員が必要な情報を入手し、歓迎されていると感じ、エンゲージメントを保てる環境を作ることです」とMarianaは語ります。
スキルの幅を広げる
グループに入社する前、Marianaはマーケティングの学位を取得して大学を卒業したばかりで、さらにスキルの幅を広げたいと考えていました。そんな中、彼女は人事インターンシップの広告を目にしました。
「大きな会社なので、良い機会だと思いました。入社すれば、成長する機会がたくさんありますよね？」とMarianaは言います。
「今、私は人事での仕事が本当に好きですし、人事部門とコミュニケーション部門の両方に携われることは、自分にとって大きなメリットだと感じています。」
グループが自身の期待にどのように応えてくれたのかを尋ねられると、Marianaは、期待を超えるものだったと言います。
「私は重要なプロジェクトに携わらせてもらい、実際に違いを生み出す機会を与えられました。これは非常にやりがいのあることだと感じています。インターンの頃からずっとサポートしてもらい、学び続け、成長し続けるよう背中を押してくれました。私のアイデアや貢献がきちんと評価されていると感じています」とマリアナは言います。
際立つリブランド
Marianaにとって印象に残っているプロジェクトの1つは、サウスカロライナ州のロックヒル施設のリブランドです。以前はアトラスコプコブランドでしたが、彼女の手によって現在はアトラスコプコグループブランドに移行されました。
「すべてが美しく見え、ガイドラインに従うよう、創造性と細部へのこだわりを十分に発揮することができました」とマリアナは言います。
人事分野では、ローカルのオンボーディングサービスの電子メール配信を自動化して、繰り返し発生する手作業を排除することを提案しました。マネージャーはこのアイデアを取り入れ、Marianaはビジネスプロセスエンジニアのサポートを受けてプロジェクトを主導し、完了させました。
「このプロジェクトで他の同僚たちと創造性を発揮し、パートナーシップを築くことができたことを本当に誇りに思います」と彼女は語ります。
スムーズでユーザーフレンドリーな自動化を確実にするために、Marianaはさまざまなシナリオに基づいてエンジニアと一緒にソリューションをテストしました。
「例えば、社員が休暇を取った場合、どうすればいいのか？その場合、リマインドメールを止めるためにステータスを『未完了』から変更する必要があります。また、コメントを入力するステータスを用意して、戻ったときにその従業員にフォローできるようにする必要があります。エンジニアの立場だと、このようなさまざまなシナリオを想定することはないかもしれません。」
- 現在の役職：人事 / コミュニケーションスペシャリスト
- 獲得した機会 ：ローカルのオンボーディングサービスの自動化を提案し、プロジェクトを最初から最後まで主導。同じメールを手作業で送信する必要がなくなり、完全なレポートを取得できるように。
- 昨年のスキルアップ ：グループが提供する学習プラットフォームでのシャドウイング、メンターシップ、トレーニングを通じて習得した、採用と従業員対応に関するスキル。
基本データ
Mariana
従業員体験
Marianaと話す中で、彼女は従業員体験をいかに大切にしているかが明らかになりました。実際、同僚をサポートすることは、彼女の仕事の中で最もやりがいを感じていることの1つです。
「従業員が良い経験をし、歓迎されていると感じ、働きやすい環境を整えることに関われるのがとても好きです。なぜなら、私たちは 1日8時間をここで過ごすのですから」とMarianaは言います。
「サポートし合う文化とチームワークがあることで、仕事にやりがいを感じられます。そういう文化があることをとても誇りに思います。」
Marianaのアドバイス
他の若手プロフェッショナルにどのようなアドバイスを与えるか尋ねられたMarianaは、自分がやりたいことに挑戦する勇気を持ってほしいと励まします。
「最初の一歩を踏み出すことを恐れないでください。特に大学を卒業したばかりの頃は、経験を積みたいと思いますよね？自分の声に耳を傾け、話を聞いてくれる会社で、自分のスキルと大学で得たすべての知識を発揮したいはずです」とMarianaは言います。
「だから、いつも自分らしくいれば、自分がどこまで行けるのかきっと驚かれるはずです。」
