従業員エンゲージメント調査

2年ごとにグローバル従業員エンゲージメント調査 (INSIGHT) を実施し、グループ全体の同僚全員に配布しています。INSIGHT 調査の目的は、戦略、リーダーシップ、インクルージョン、多様性、学習、全体的な満足度に関する課題と機会を理解し、特定することです。

結果をどのように活用するか

INSIGHT アンケートの結果は、重要なフィードバックチャネルであると考えています。結果は完全に匿名化され、チーム内および組織として改善および開発できる分野を特定するためのインタラクティブなチームディスカッションに使用されます。

2023年春に実施された前回の INSIGHT 調査では、参加率は非常に高くなりました。従業員の約 90% がアンケートに回答しました。以下の表に表示されているグローバルベンチマークは、当社の外部サプライヤーが提供するもので、参加企業や外部調査のデータに基づいています。

パフォーマンス指標	ゴール	2023
社内で学び、成長する機会があることに従業員が同意する程度 *	ベンチマークを上回る（72）	75
従業員が「当社には尊敬、公平性、透明性のある職場文化がある」と認める程度 *	ベンチマークと同等（76）	76
従業員が組織内で帰属意識を感じる程度 *	ベンチマークを上回る（73）	77
従業員が組織的に従業員の安全とウエルビーイング（心身の健康）に深い関心を寄せていることに同意する程度 *	ベンチマークを上回る（71）	74
_{* スコアは 0-100 のスケールに基づいており、0 は「まったくそう思わない」、100 は「非常にそう思う」です。}