最高の自分になるための場所
私たちは協力して、誰もが繁栄できる場所を作ります。ここでは、ポテンシャルを解き放ち、イノベーションを推進し、急速に変化する世界で関連性を維持することができます。私たちは、ポテンシャルを解き放ち、イノベーションを推進し、すべての人にとって持続可能な未来を築くための鍵は、生涯学習にあると強く信じています。
数千もの学習機会から選択する
私たちは、現代の職場の要求を満たすために、同僚の能力を向上させ、再訓練することに取り組んでいます。当社の学習活動は、オンライン、ビデオ、ポッドキャスト、現場、教室など、さまざまな形式で簡単にアクセスでき、可能な限り最高の学習体験を提供します。
Learning Link：グループ全体のラーニングポータル
Learning Linkは、グループ全体を対象とした学習管理システムであり、さまざまな学習活動を提供します。独自のコースだけでなく、自動化や人工知能から、ビジネスやクリエイティブなトピックに至るまで、あらゆるテーマを網羅する、20,000を超えるLinkedInのラーニングコースやビデオにアクセスできます。また、場所、時間を問わず、いつでもどこでも学習できます。
時間を有効活用する
当社は、従業員 1 人あたりのトレーニング時間を年間 40 時間にすることを目標に、トレーニング時間数を追跡しています。ここでは、必須トレーニングと従業員自身が要求するオンデマンドトレーニングのバランスを取ることに重点を置いています。研修時間数は過去 3年間で着実に増加しており、40 時間という目標をはるかに上回っています。
| 従業員 1 人あたりの平均トレーニング時間、 （フルタイム相当）% |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 従業員あたりの平均トレーニング時間数 | 45.9 | 43.2 | 42.0 |
#NeverStopLearning フェスティバル
2021年にグローバルラーニングウィークとして初めて立ち上げられたこのイベントは、学習文化を紹介し、強調する専用のプログラミングとイベントの期間で、毎年延長される #NeverStopLearning フェスティバルへと急速に成長しました。
私たちは、学習を日常業務に取り入れることを常に祝福し、実証しますが、この機会を利用して日常業務から抜け出します。ランチや学習セッション、自習アクティビティ、ラウンドテーブル、パネルディスカッションを通じて、新しい多様なトピックを一緒に学びます。 それは従業員によって、そして従業員のために形作られ、私たちの文化の不可欠な部分です！
フェスティバルでは、勇気あるペンギン賞で優れた従業員を称えます。この賞は、「勇気あるペンギン」の精神を体現し、仕事で大胆で回復力のある貢献を行い、可能性の芸術を推進する個人やチームを称えます。
学習文化の詳細は、人材ポッドキャストをご覧ください
私たちと共に、あなたのミッションを明確にしましょう。
入社時、あなたにはミッションが与えられます。期間は通常、3～5年です。ミッションステートメントに基づいて、ミッションの達成方法を明確にするビジョンが策定されます。このビジョンは、設定されたミッションを達成するための戦略だと考えてください。
個人的なコーチング計画で目標を達成する
数十年にわたる科学的研究により、個人の成長がリーダーシップと組織の成功に大きな影響を与えることが証明されています。個人として継続的に成長する人だけが、他の人に効果的にインスピレーションを与えることができます。
アトラスコプコグループは、継続的なピアツーピア学習、社内コーチングとメンタリング、および全従業員の顧客フィードバックを補完し、コーチハブとのパートナーシップにより、カスタマイズされた 1 対 1 のデジタルコーチング体験を提供しています。
これは、選択されたリーダー / スペシャリスト向けの独立した開発イニシアチブとして提供されるか、地域のより広範な開発プログラムやイニシアチブに組み込まれます。個々の能力開発ニーズに合わせてカスタマイズされたこのアプローチにより、従業員は継続的な能力開発のための独自のソリューションと戦略を特定、探求、開発することができます。アトラスコプコグループ全体でコーチング文化をさらに推進することを目指しています。
