Als Elektriker sind Sicherheit und Qualitätskontrolle für Hua Sheng entscheidende Faktoren. Bevor die Produktion jeden Tag beginnt, müssen Ausrüstungsprüfungen durchgeführt werden.
„Ich behandele jede Maschine wie mein eigenes Kind, achte auf jedes Detail, schlage Verbesserungen vor und stelle sicher, dass jede Maschine die höchsten Qualitätsstandards erfüllt“, sagt er.
Sobald bestätigt wurde, dass die Ausrüstung in gutem Betriebszustand ist, beginnt die Produktion. Derzeit ist Hua Sheng für Aufgaben im Zusammenhang mit der Elektroinstallation zuständig. Alle Maschinen, die elektrische Stromkreise betreffen, fallen in seinen Verantwortungsbereich.
"Ich arbeite hauptsächlich an mobilen druckluftkompressoren. Sie gibt es in zwei Ausführungen, die auf dem Antriebsmechanismus basieren. Einer ist elektromotorisch angetrieben und eignet sich für Orte mit stabiler Stromversorgung. Der andere ist dieselmotorbetrieben und für Außenbereiche ohne Strom konzipiert, was mehr Mobilität bietet", sagt Hua Sheng.
Zusammenarbeit und Produktverbesserung
Als Hua Sheng in das Unternehmen kam, suchte er mehr als nur einen Job. Er wollte beruflich wachsen.
„Als ich mich für diese Stelle beworben habe, hoffte ich, durch meine Arbeit mehr zu lernen, an Verbesserungsprojekten in verschiedenen Abteilungen teilzunehmen, das Gelernte anzuwenden, meine Fähigkeiten zu verbessern und zur Produktion besserer Maschinen für das Unternehmen beizutragen“, sagt er.
Diese Hoffnung ist Wirklichkeit geworden. Hua Sheng war an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit an neuen Projekten beteiligt, bei denen Fabrikarbeiter wie er eingeladen sind, Ideen zur Verbesserung der Maschinenleistung und der Installationseffizienz einzubringen.
„Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat mir viel beigebracht“, sagt er und fügt hinzu, dass er auch die Möglichkeit hatte, einige Monate im Service zu verbringen und Kunden nach dem Kauf zu betreuen.
„Durch diese Erfahrungen habe ich Einblicke in die Kundenbedürfnisse und den Einsatz von Maschinen in verschiedenen Umgebungen gewonnen, was mir bei meiner Arbeit sehr geholfen hat.“
- Aktuelle Position: Elektrischer Montageführer
- Teamgeist aufbauen: Ideen austauschen und anderen zuhören. Auch Teamaktivitäten wie Sport außerhalb der Arbeit.
- Upskilling im letzten Jahr: Kenntnisse im Elektrogeschäft, z. B. durch Online-Lernen und Beratung durch Führungskräfte und Kollegen.
Kurzinformation
Hua Sheng
Hua Sheng blickt auf ein Beispiel zurück, bei dem seine Erfahrung und sein Wissen besonders hilfreich waren. Dies geschah während eines Projekts mit Maschinenmodellen, die den Einbau einer elektronischen Ölpumpe erforderten. Seine Verkabelung war vom elektrischen Hauptkern getrennt, was Hua Sheng nicht ideal schien.
"Ich hatte das Gefühl, dass dies nicht nur das Layout weniger ästhetisch ansprechend machte, sondern auch das Risiko des Maschinenbetriebs aufgrund der übermäßigen Anzahl von Anschlüssen erhöhte, was möglicherweise die Stabilität verringerte. Daher schlug ich den Technikern vor, die Verkabelung für die elektronische Ölpumpe in den elektrischen Hauptkern zu integrieren", sagt er.
Der Vorschlag von Hua Sheng wurde angenommen, wodurch nicht nur das unmittelbare Problem gelöst, sondern auch die Gesamtqualität des Produkts verbessert wurde.
Ein Teamgeist der Unterstützung und des Wachstums
Der Teamgeist ist das, was Hua Sheng am meisten an der Arbeit bei der Atlas Copco Group schätzt.
„Das Unternehmen konzentriert sich nicht nur auf technologische Entwicklung und Innovation, sondern kümmert sich auch sehr um das Wachstum und Wohlbefinden seiner Mitarbeiter“, sagt er.
Hua Sheng spielt eine aktive Rolle bei der Förderung dieses Teamgeistes. Er beschreibt, wie er proaktiv mit Kollegen kommuniziert, seine Ideen und Erfahrungen teilt und dabei die Meinungen und Vorschläge anderer berücksichtigt. So können sie gemeinsam Lösungen besprechen. Und das Zusammengehörigkeitsgefühl geht über den Werksboden hinaus.
„Außerdem organisiere ich Teamaktivitäten außerhalb der Arbeit, wie Basketballspielen, Laufen oder kleine Outdoor-Versammlungen, um das gegenseitige Verständnis und Vertrauen unter den Teammitgliedern zu fördern“, sagt Hua Sheng.
Ratschläge für neue Kollegen
Auf die Frage, welchen Rat er einem neuen Kollegen geben würde, konzentriert sich Hua Sheng auf Tipps, wie man sich orientieren kann.
"Zunächst einmal, lernen Sie die Arbeitsabläufe des Unternehmens kennen, fragen Sie häufig nach dem „Warum“ und teilen Sie Ihre Ideen. Machen Sie sich keine Sorgen, ob Sie die Aufgabe bewältigen können. Die erfahrenen Mitarbeiter sind immer bereit, Neulingen zu helfen. Und was am wichtigsten ist: Denken Sie immer daran, dass Sicherheit an erster Stelle steht. Nur wenn Sie sich schützen, können Sie Ihre Arbeit gut erledigen."
