Alle zwei Jahre führen wir eine globale Mitarbeiterbefragung (INSIGHT) durch, die an alle unsere Kolleginnen und Kollegen im gesamten Konzern verteilt wird. Ziel der INSIGHT-Umfrage ist es, Herausforderungen und Chancen in Bezug auf Strategie, Führung, Inklusion, Vielfalt, Lernen und allgemeine Zufriedenheit zu verstehen und zu identifizieren.
Wie wir die Ergebnisse verwenden?
Die Ergebnisse der INSIGHT-Umfrage sehen wir als wichtigen Feedback-Kanal. Die Ergebnisse sind vollständig anonym und werden für interaktive Teamdiskussionen verwendet, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns in den Teams und als Organisation verbessern und entwickeln können.
Wie schneiden wir ab?
In unserer letzten INSIGHT-Umfrage, die im Frühjahr 2023 durchgeführt wurde, war die Teilnahmequote sehr hoch. Rund neunzig Prozent unserer Mitarbeitenden haben an der Umfrage teilgenommen. Die in der nachstehenden Tabelle dargestellten globalen Benchmarks stammen von unserem externen Lieferanten und basieren auf Daten von teilnehmenden Unternehmen und externer Forschung.
| Leistungskennzahlen | Ziel | 2023 |
|---|---|---|
| Grad, in dem die Mitarbeitenden der Meinung sind, dass es im Unternehmen Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen gibt* | Über Benchmark (72) | 75 |
| Grad, in dem die Mitarbeitenden zustimmen, dass wir eine Arbeitskultur des Respekts, der Fairness und der Offenheit haben* | Entspricht Benchmark (76) | 76 |
| Grad des Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeitenden* | Über Benchmark (73) | 77 |
| Grad, in dem die Mitarbeitenden zustimmen, dass das Unternehmen ein echtes Interesse an Sicherheit und Wohlbefinden hat* |
Über Benchmark (71) | 74 |
| *Bewertung auf einer Skala von 0–100, wobei 0 „stimme überhaupt nicht zu“ und 100 „stimme voll und ganz zu“ bedeutet. | ||
