「 不要害怕面對現狀的挑戰 」

Eduardo 是阿特拉斯 · 科普柯集團旗下 Itubombas 品牌的產品經理。從客戶互動到產品開發、市場研究、租賃車隊戰略開發和定價 - Eduardo 的工作從頭到尾追蹤產品。 

當他申請加入集團時，Eduardo 正在尋找一份能讓他獲得信任和責任感的工作。 

「我正在尋找發展的機會，真正成為創新過程的驅動者。他說：「要有責任感，同時有能力推動變革。」

「我很高興能告訴你，我在伊托布巴斯找到了這種組合。」 

Eduardo 的旅程始於招聘過程，其照顧和結構讓他脫穎而出。

「我覺得這家公司真的很關心進入公司的人員，這意味著他們很可能也關心員工。」

在整個入職培訓過程中，他的積極印象一直保持不變。Eduardo 描述他已經有過讓他對自己的技術知識充滿信心的經驗。因此，他的經理要求他專注於另一個領域。

「在前幾週，他說在嘗試改變流程或開始交付成果之前，我更需要瞭解公司文化和工作原理。」  

根據他的經理的建議，愛德華多的開始日期不可能有更好的時間。他的第一週與下一個戰略期的規劃重合，深入探討業務和未來方向。經驗讓他得以認識公司，並讓他深入瞭解到，他認為考慮為集團工作的人會受益於這種知識。

Eduardo 最近完成了一個專注於領導力合作的領導力計畫，目標是共同努力實現他們的共同策略，而不是陷入自己的孤立。 

「我們可以不同意，但如果我們達到 80% 的同意，其他 20% 會跟著多數人的方向。這將為我們帶來更強大的成果。」他說。

作為協作的領導者，Eduardo 在組織中走得很遠，從集團其他品牌的同事那裡學習，這就不足為奇了。他很高興地報告，他聯絡過的人總是樂於分享他們的見解。他提供了一個需要做出決策的例子，以及與意大利同事交談如何讓 Eduardo 對自己的選擇感到自信。 

他說：「與他交談對我來說是一種舒緩。我可以將這種舒緩帶給整個團隊，並說：「這是我從另一個地區學到的 - 他們做了什麼，做得好什麼，做不好什麼。」 

在 Eduardo 的想法中，集團透過開放心靈的合作來迎接挑戰，體現了我們常用的口號「總有更好的方法」。

「保持開放的心態讓我們能夠找出真正的問題或痛點。透過利用一家已經擁有 150 多年經驗的公司的力量，我們絕對擁有找到解決方案的工具和知識。」

Eduardo 的建議是，對於新進集團的人來說，保持開放的心態和思想。  

「與同事保持開放的心態，與經理保持開放的心態，不要害怕面對他們所面臨的挑戰 -- 我們會處理。」

對於正在考慮申請工作或是否接受集團的優惠的人士，Eduardo 可以說出來，以澄清任何疑問。

「如果您正在尋找一個包容的環境，讓每個人都能互相照顧，並有機會交付具有挑戰性的成果，那麼這就是正確的公司。」