領先業界
我們的目標為整個組織提供方向和指導。它們概述了我們作為集團的承諾和優先事項，並激勵我們作為一家公司更好地表現和改進。我們面臨挑戰和機會。我們的目標旨在滿足這兩個目標。
集團目標包括根據《巴黎協議》，在自身營運和價值鏈中減少溫室氣體排放的科學目標。
2024 年主要可持續發展成果
在我們的全球網站的投資者部分以英文檢視我們的財務結果。
目標：到 2030 年達 -46%
（基準 2019）*
目標：到 2030 年 -28%
（基準 2019）*
目標 :100%
目標：到 2030 年達 100%
目標 :2030 年前達 30%**
目標：到 2030 年達 25%**
目標：持續減少
（去年 4.5）
目標：持續提高分數 ***
（以前的分數 :73）
目標 :100%
目標 :100%
目標 :100%
目標 :100%
集團目標 2025-2027 年及以後
我們的集團目標包括我們在 2030 年及以後的長期承諾，例如我們的科學目標。以下還將介紹我們與目標相關的年度結果。
我們的使命是實現永續、盈利的成長，我們為所有利益相關者創造持久的價值。
主題 |
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
|---|---|---|
| 創造財務價值 | 在整個業務週期中衡量的收入增長 | 每年 8% |
| 持續追求卓越營運並實現增長，持續提供高資本報酬率 | ||
| 作為股東股息的收益 | 約 50% |
我們的技術以氣候轉型計畫和循環原則為導向，實現了向低碳社會的轉型。
主題 |
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
目標年份 |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 氣候 | 與 2019 年基準年相比，減少範圍 1 和 2 的 CO2e 排放量（噸）1 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| 與 2019 年基準年相比，減少範圍 3 的 CO2e 排放量（噸）1 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| 制定氣候轉型計畫，並為範圍 1、2 和 3 設定超過 2030 年的長期氣候目標 | 2026 年底前實施計畫 | 2026 | - | - | - | |
| 針對新產品和重新設計產品的專案，以減少碳足跡為目標 | 100% | 每年 | 96% | 95% | 97% | |
| 循環經濟 | 根據內部準則，針對採用循環經濟原則的新產品和重新設計產品的專案 | 100% | 2027 | - | - | - |
| 重複使用、回收或回收內部營運的廢棄物 | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| 採購時的資源效率 | 透過經核准的環境管理系統提高重要直接供應商的比例 | 持續提升 | 每年 | 31% | 31% | 31% |
在我們對多元化和包容性的承諾的指導下，我們培養一個環境，讓所有員工都能茁壯成長，並感到歸屬感。
主題 |
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
目標年份 |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 多元化與包容性 | 員工同意他們在公司中有歸屬感 1，2 | 高於全球基準（73）並持續增加 | 每半年 | - | 77 | - |
| 員工同意我們擁有尊重、公平和開放的工作文化 1 | 高於全球基準（76）並持續增加 | 每半年 | - | 76 | - | |
| 增加女性員工的比例 3 | 30% | 2030 | 22.4% | 22.0% | 21.6% | |
| 提高女性在領導職位的比例 3 | 25% | 2030 | 21.1% | - | - | |
| 學習與發展 | 員工同意在公司有機會學習和成長 1 | 高於全球基準（72）並持續增加 | 每半年 | - | 75 | - |
| 健康、安全與健康部門 | 員工同意公司真心關心他們的健康 1 | 持續提升 | 每半年 | - | 74- | - |
| 減少每百萬工作小時可記錄的受傷次數 | 持續減少 | 每年 | 4.0 | |||
| 社區參與 | 持續成功實施以員工為導向的社區參與計劃 Water for All，並繼續雙重匹配員工捐款 | 不適用 | 持續性 | - | - | - |
我們以強大的企業文化為導向，鼓勵我們採取行動，與業務合作夥伴合作，對社會產生積極影響。
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
目標年份 |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 員工承諾 | 員工已簽署集團《行為準則》合規聲明 | 100% | 每年 | 99% | 99% | 99% |
| 員工已參加集團《行為準則》課堂培訓 1 | 100% | 每半年 | - | 99% | - | |
| 相關選定目標群體的員工已參與貿易合規和公平競爭方面的培訓 | 100% | 交替年份 | - | - | - | |
| 對業務合作夥伴的承諾 | 重要供應商已簽署我們的業務合作夥伴準則，確認遵守集團的行為準則 | 100% | 每年 | 91% | 90% | 93% |
| 重要經銷商已簽署我們的業務合作夥伴準則，確認遵守集團的行為準則 | 100% | 每年 | 94% | 94% | 92% | |
| 參與環境、社會和治理方面評估的重要直接材料供應商 | 待定義的目標值（%） | 2027 | - | - | - |
檢視我們 2022-2024 年戰略期間的目標以及過去三年的進度。一些目標包括我們在 2030 年的長期承諾。
財務 |
目標 | |||
| 在整個業務週期中衡量的收入增長 | 每年 8% | |||
| 持續追求卓越營運並實現增長，持續提供高資本報酬率 | ||||
| 作為股東股息的收益 | 約 50% | |||
環境 |
2024 | 2023 | 2022 | 目標 |
| 與 2019 年基準相比，範圍 1 和 2 的 CO2 e1） 排放量（噸）減少 1.5 度 | -40% | -37%2 | -32%2 | 到 2030 年 -46% |
| 與 2019 年基準相比，範圍 3 的 CO2e1） 排放量（噸）減少遠低於 2 度的暖化軌跡 | +15% | +27%2 | +19%2 | 到 2030 年 -28% |
| 擁有經核准環境管理系統的重要直接供應商 | 31% | 31% | 31% | 持續提升 |
| 水消耗量（m3）與銷售成本的關係 | 7.4 | 7.5 | 8.4 | 持續減少 |
| 內部營運的重複使用、回收或回收廢棄物 | 91% | 91% | 92% | 到 2030 年 100% |
| 針對新產品和重新設計產品的專案，以減少碳足跡為目標 | 96% | 95% | 97% | 100% |
| 評估新產品或重新設計產品循環性的集團通用方法 | 已就位 | _ | _ | 到 2024 年實施 |
員工 |
2024 | 2023 | 2022 | 目標 |
| 年終的女性員工 | 22.4% | 22.0% | 21.6% | 到 2030 年達 30% |
| 員工同意他們有歸屬感 3，4 | _ | 77 | _ | 高於全球基準（73、76 和 72）並持續增加 |
| 員工同意我們擁有尊重、公平和開放的工作文化 3 | _ | 76 | _ | |
| 員工同意在公司有機會學習和成長 3 | _ | 75 | _ | |
| 員工同意公司真心關心他們的健康 3 | _ | 74- | _ |
持續提升 |
| 平衡的安全金字塔 = 比未遂事故報告更多的風險觀察結果，比輕微傷害報告更多的未遂事故報告，以及與可記錄傷害相比，輕微傷害報告的數量大於或等於 | 是 | 是 | 是 | 一個平衡的安全金字塔 |
商業行為 |
2024 | 2023 | 2022 | 目標 |
| 員工每年簽署集團《行為準則》合規聲明 | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 從 2023 年起，新員工在加入公司後 12 個月內參加集團的道德訓練 4 | 95% | 94% | _ | 100% |
| 員工從 2023 年起參加集團兩年一次的道德訓練 4 | _ | 99% | _ | 100% |
| 重要供應商確認遵守集團的行為準則 | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 主要經銷商確認遵守集團的行為準則 | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e 代表二氧化碳當量。
2 重新調整排放量。詳情請參閱 2024 年度報告第 53 頁。
3 每兩年透過員工調查進行測量。分數以 0-100 為基礎，其中 0 表示「完全不同意」，100 表示「完全同意」。
4 第一次測量於 2023 年進行。
