引領潮流
我們的目標為整個組織提供方向和指導。它們概述了我們作為集團的承諾和優先事項，並激勵我們作為一家公司更好地表現和改進。我們面臨挑戰和機會。我們的目標旨在滿足這兩個目標。
集團目標包括根據《巴黎協定》，在自身營運和價值鏈中減少溫室氣體排放的科學目標。
集團目標 2025-2027 年及以後
我們的集團目標包括我們在 2030 年及以後的長期承諾，例如我們的科學目標。以下還將介紹我們與目標相關的年度結果。
我們的使命是實現永續、盈利的成長，我們為所有利益相關者創造持久的價值。
主題 |
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
|---|---|---|
| 創造財務價值 | 在整個業務週期中衡量的收入增長 | 每年 8% |
| 持續追求卓越營運並實現增長，持續提供高資本報酬率 | ||
| 作為股東股息的收益 | 約 50% |
我們的技術以氣候轉型計畫和循環原則為導向，實現了向低碳社會的轉型。
主題 |
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
目標年份 |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 氣候 | 減少20191年基準年相比，範疇1和範疇2的二氧化碳排放量（噸） | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| 減少與基準年20191相比的範疇3二氧化碳排放量（噸）2 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| 制定氣候轉型計畫，並為範圍 1、2 和 3 設定超過 2030 年的長期氣候目標 | 2026 年底前實施計畫 | 2026 | - | - | - | |
| 針對新產品和重新設計產品的專案，目標是減少碳排放。 | 100% | 每年 | 98% | 96% | 95% | |
| 循環性 | 根據內部準則，針對採用循環經濟原則的新產品和重新設計產品的專案 | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| 重複使用、回收或回收內部營運的廢棄物 | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| 採購時的資源效率 | 透過經核准的環境管理系統提高重要直接供應商的比例 | 持續提升 | 每年 | 37% | 31% | 31% |
在我們對多元化和包容性的承諾的指導下，我們培養一個環境，讓所有員工都能茁壯成長，並感到歸屬感。
主題 |
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
目標年份 |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 多元化與包容性 | 增加女性員工的比例1 | 30% | 2030 | 22.7% | 22.6% | 22.2% |
| 增加女性在領導職位中的比例1 | 25% | 2030 | 21.8% | 21.4% | 20.9% | |
| 員工們一致認為他們在公司中感受到歸屬感2 | 高於全球基準（73）並持續增加 | 每兩年一次 | 76 | - | 77 | |
| 員工一致認為我們擁有尊重、公平和開放的工作文化2 | 高於全球基準（76）並持續增加 | 每兩年一次 | 77 | - | 76 | |
| 學習與發展 | 員工們一致認為在公司有學習和成長的機會2 | 高於全球基準（72）並持續增加 | 每兩年一次 | 73 | - | 75 |
| 健康、安全與健康部門 | 員工們一致認為，公司對他們的福祉表現出真正的關心2 | 持續提升 | 每兩年一次 | 71 | - | 74- |
| 減少每百萬工作小時可記錄的受傷次數 | 持續減少 | 每年 | 4.2 | 4.0 | 4.5 | |
| 社區參與 | 持續成功實施以員工為導向的社區參與計劃 Water for All，並繼續雙重匹配員工捐款 | 不適用 | 持續 | 已達成 | 已達成 | 已達成 |
我們以強大的企業文化為導向，鼓勵我們採取行動，與業務合作夥伴合作，對社會產生積極影響。
關鍵績效指標 (KPI) |
目標 |
目標年份 |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 員工承諾 | 員工已簽署集團《行為準則》合規聲明 | 100% | 每年 | 99% | 99% | 99% |
| 員工已參加集團的《行為準則》領導培訓 | 100% | 每兩年一次 | 99% | - | 99% | |
| 參與貿易合規訓練的特定目標群體的員工1 | 100% | 自 2025 年起的交替年份 | 99% | - | - | |
| 參與公平競爭訓練的選定目標群體中的員工1 | 100% | 自 2025 年起的交替年份 | - | - | - | |
| 對業務合作夥伴的承諾 | 透過簽署我們的業務夥伴準則，確認遵守集團行為準則的重要供應商 | 100% | 每年 | 94% | 91% | 90% |
| 透過簽署我們的業務夥伴準則，確認遵守集團行為準則的重要經銷商 | 100% | 每年 | 95% | 94% | 94% | |
| 戰略性重要供應商參與環境、社會及治理方面的評估2 | 50% | 2027 | - | - | - |
檢視我們 2022-2024 年戰略期間的目標以及過去三年的進度。一些目標包括我們在 2030 年的長期承諾。
財務 |
目標 | |||
| 在整個業務週期中衡量的收入增長 | 每年 8% | |||
| 持續追求卓越營運並實現增長，持續提供高資本報酬率 | ||||
| 作為股東股息的收益 | 約 50% | |||
環境 |
2024 | 2023 | 2022 | 目標 |
| 根據2019年的基準，範疇1和範疇2的CO2e1)排放量（噸）需減少，以符合1.5度升溫軌跡。 | -40% | -37%2 | -32%2 | 到 2030 年 -46% |
| 根據2019年的基準，範圍3的CO2e1)排放量（噸）減少，符合遠低於2度的升溫軌跡。 | +15% | +27%2 | +19%2 | 到 2030 年 -28% |
| 擁有經核准環境管理系統的重要直接供應商 | 31% | 31% | 31% | 持續提升 |
| 水消耗量 (m3) 與銷售成本的關係 | 7.4 | 7.5 | 8.4 | 持續減少 |
| 內部營運的重複使用、回收或回收廢棄物 | 91% | 91% | 92% | 到 2030 年 100% |
| 針對新產品和重新設計產品的專案，目標是減少碳排放影響 | 96% | 95% | 97% | 100% |
| 評估新產品或重新設計產品循環性的集團通用方法 | 已就位 | _ | _ | 到 2024 年實施 |
員工 |
2024 | 2023 | 2022 | 目標 |
| 年終的女性員工 | 22.4% | 22.0% | 21.6% | 到 2030 年達 30% |
| 員工們一致認為他們在公司感受到歸屬感3, 4 | _ | 77 | _ | 高於全球基準（73、76 和 72）並持續增加 |
| 員工一致認為我們擁有尊重、公平和開放的工作文化3 | _ | 76 | _ | |
| 員工們一致認為在公司有學習和成長的機會3 | _ | 75 | _ | |
| 員工一致認為公司真心關心他們的福祉3 | _ | 74- | _ |
持續提升 |
| 平衡的安全金字塔 = 風險觀察報告的數量多於未遂事故報告，未遂事故報告的數量多於輕微傷害報告，且輕微傷害報告的數量大於或等於可記錄傷害的數量 | 是 | 是 | 是 | 一個平衡的安全金字塔 |
商業行為準則 |
2024 | 2023 | 2022 | 目標 |
| 員工每年簽署集團《行為準則》合規聲明 | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 新員工必須在入職後的12個月內參加集團的道德培訓，從20234開始。 | 95% | 94% | _ | 100% |
| 員工參加集團每兩年一次的道德訓練，從20234開始 | _ | 99% | _ | 100% |
| 重要供應商確認遵守集團的行為準則 | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 主要經銷商確認遵守集團的行為準則 | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e 代表二氧化碳當量。
2 排放量已重新陳述。請參閱2024年年報第53頁以獲取詳細資訊。
3 每兩年透過員工調查進行測量。分數範圍為 0–100，0 代表「強烈不同意」，100 代表「強烈同意」。
4 2023年的第一次測量完成。
