讓您成為最好的自己的地方
我們共同努力，創造一個人人都能茁壯成長的地方。在這裡，您可以釋放潛力、推動創新，並在我們快速變化的世界中保持相關性。我們堅信，終身學習是釋放潛力、推動創新和為所有人創造永續未來的關鍵。
從數千個學習機會中選擇
我們致力於提升並重新訓練同事，以滿足現代工作場所的需求。我們的學習活動可以透過不同的格式輕鬆存取，以確保最佳的學習體驗，無論是線上、影片、播客、在場或在課堂上。
學習連結：我們集團範圍內的學習入口網站
Learning Link 是我們全集團適用的學習管理系統，提供各式各樣的學習活動。除了公司自有的課程，還可以存取超過 20,000 堂 LinkedIn 學習課程和影片，涵蓋主題從自動化與人工智慧，到商務或創意題材等應有盡有，方便員工隨時隨地學習。
充足的時間
我們追蹤培訓時數，目標是每位員工每年達到 40 個培訓時數。在這裡，我們著重於平衡強制性培訓與員工自己要求的按需培訓。在過去三年中，培訓時數穩定增加，遠超過 40 小時的目標。
| 每位員工的平均培訓時數， （全職當量）% |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 每位員工的平均培訓時數 | 45.9 | 43.2 | 42.0 |
#NeverStopLearning 節日
2021 年首次推出全球學習週，展現和強調我們的學習文化的專屬節目和活動已成為我們每年延伸的 #NeverStopLearning 節日。
我們總是慶祝並展示學習與日常工作的融合，但我們也利用這個機會脫離日常生活。透過午餐和學習課程、自我調節的活動、圓桌會議和小組討論，我們一起學習新的和多樣化的主題。 它由我們的員工和員工塑造，是我們文化的重要組成部分！
在節日期間，我們還以勇敢企鵝獎表揚卓越的員工。這個獎項表揚那些透過在工作中做出大膽和堅韌的貢獻，推動可能的藝術，體現「勇敢企鵝」精神的個人或團隊。
在我們的人員播客中深入瞭解我們的學習文化
與我們一起定義您的使命
最初，公司會賦予您一項任務，通常期限是三到五年。依據任務內容發展出願景，釐清實現任務的方法，並可以將此當作實現自我目標的策略。
透過個人啟導計畫達成您的目標
數十年的科學研究證明，個人成長對領導力和組織成功有重大影響。只有持續成長的個人才能有效地啟發他人。
阿特拉斯 · 科普柯集團與 CoachHub 合作，為所有員工提供客製化的一對一數位輔導體驗，以補充持續的同行學習、內部輔導和指導，以及客戶反饋。
這是為特定領導者 / 專家提供獨立的發展計畫，和 / 或嵌入更廣泛的發展計畫和本地計畫中。根據個人發展需求量身打造，這種方法使我們的員工能夠識別、探索和開發自己的持續發展解決方案和策略。我們的目標是進一步推動阿特拉斯 · 科普柯集團的啟導文化。
