Sammanfattning av avsnittet
I en värld präglad av ständig förändring, vad krävs för att HR ska ligga steget före?
”Sättet vi arbetar med HR har förändrats avsevärt de senaste åren – drivet av framsteg inom AI och förändrade förväntningar från medarbetare. Traditionellt har HR främst setts som en stödfunktion med fokus på regelefterlevnad. Även om det fortfarande är viktigt, har vårt uppdrag breddats rejält. Idag ses HR alltmer som en strategisk partner i hjärtat av organisationen,” säger Dorna.
Cecilia tillägger:
”HR:s roll som en datadriven funktion är helt grundläggande. Och det handlar inte längre bara om att följa traditionella nyckeltal – det handlar om att använda data för att verkligen förstå medarbetarnas behov. Det innebär bland annat att mäta engagemang, identifiera risker för utbrändhet och fånga upp önskemål om karriärutveckling.”
HR:s roll i att skapa tydliga utvecklingsvägar är avgörande för att behålla talanger. Människor söker mer än bara en lön – vi söker alla mening, utveckling och möjlighet att växa. Och HR, i nära samarbete med ledare, spelar en central roll i att möta dessa förväntningar.
Lyssna nu.
