Sammanfattning av avsnittet
Hur ser karriärutveckling ut när det inte finns någon tydlig stege att klättra på?
I det här avsnittet diskuterar Cecilia Sandberg, SVP och Chief Human Resources Officer, och Jessica Clarke, Group VP Talent and Learning, hur karriärer utvecklas i en mer flexibel och kompetensbaserad värld.
De utforskar vad det innebär att ta ansvar för sin framtid när karriärvägar inte alltid är linjära, förutsägbara eller definierade av jobbtitlar.
Samtalet lyfter en förflyttning från att klättra till att navigera. I dag kan utveckling handla om att bygga nya kompetenser, få bredare erfarenhet, röra sig mellan funktioner, delta i projekt eller fördjupa sin expertis – inte bara om att avancera uppåt.
Det skapar fler möjligheter, men också större osäkerhet. När karriärer blir mer dynamiska behöver individen ta en mer aktiv roll i att forma sin väg. Samtidigt behöver vi skapa rätt förutsättningar, synlighet och kultur för att möjliggöra detta.
Avsnittet tar också upp hur Atlas Copco Group arbetar mer strukturerat med kompetenser, till exempel genom kompetenskartläggning, karriärutforskning baserad på kompetenser och rekommendationer för framtida lärande. Tillsammans syftar detta till att göra karriärutveckling mer synlig, flexibel och meningsfull.
Lyssna för att förstå varför framtidens karriärer handlar mindre om att vänta på nästa steg och mer om att bygga kompetens, utforska möjligheter och ta ansvar för sin nästa riktning.
