Vad mångfald och inkludering betyder för oss
Mångfald och inkludering är en central del av hur vi arbetar inom Atlas Copco Group.
Med omkring 56 000 medarbetare i mer än 70 länder är vi övertygade om att våra olika erfarenheter och perspektiv stärker organisationen, och att alla ska känna tillhörighet och att de bidrar.
Mångfald och inkludering är ett gemensamt ansvar. Våra värdeord och kulturella beteenden vägleder oss globalt, samtidigt som vår kultur formas lokalt av våra medarbetare och sammanhang. Tillsammans skapar de globala och lokala faktorerna en arbetsmiljö där människor känner sig stöttade och kan bidra fullt ut.
Vår gemensamma filosofi
Våra fem kulturella beteenden – att agera med nyfikenhet, experimentellt, i samarbete, med ansvar och med respekt – formar hur vi samarbetar och hur vi välkomnar olika perspektiv.
Våra kulturella beteenden stöds av våra mål inom social hållbarhet, som bidrar till att bygga en kultur präglad av rättvisa, respekt och öppenhet. Genom vår medarbetarundersökning följer vi hur våra kollegor upplever sin arbetsplats och hur gemensamma beteenden och åtaganden skapar en gemensam riktning.
Ett gemensamt åtagande i hela Gruppen
Varje affärsområde har en plan för mångfald och inkludering som bygger på vår gemensamma filosofi och anpassas till lokala behov och sammanhang. Inom hela Gruppen tar kollegor rollen som ambassadörer för mångfald och inkludering. Med förståelse för sina lokala miljöer stöttar de ledare i att omsätta våra gemensamma ambitioner i konkreta handlingar i vardagen.
Respekt skapar respekt
Respekt är ett av Atlas Copco Groups kulturella beteenden och präglar hur vi arbetar tillsammans. Vakuumteknik har lyft detta genom kampanjen ”Respect Creates Respect”.
Kampanjen fokuserar på hur respekt tar sig uttryck i vardagliga möten, hur vi samarbetar, stöttar varandra och arbetar med våra kunder. Genom att uppmuntra öppen dialog i våra globala team skapar kampanjen utrymme för reflektion kring vad respekt innebär i praktiken och hur var och en bidrar till en trygg, inkluderande och stödjande arbetsplatskultur.
Omvänt mentorskap
Women Interactive Network (WIN), inom affärsområdet Industriteknik, är ett initiativ som fokuserar på inkluderande ledarskap och att stärka kvinnors karriärutveckling. Genom ett omvänt mentorskap kopplar WIN samman seniora ledare med talangfulla kvinnor för att dela perspektiv på ledarskap, karriärer och vardagliga erfarenheter på jobbet. Initiativet utgår från att teknik- och industrisektorn fortfarande står inför utmaningar vad gäller att locka och behålla kvinnor, och att inkluderande ledarskap spelar en viktig roll för framtida kompetensförsörjning.
Verklighetsbaserade samtal
Affärsområdet Energiteknik har utvecklat ett berättelsebaserat brädspel om mångfald och inkludering – en praktisk lärandeupplevelse som lyfter inkludering i verklighetsbaserade samtal. Genom dialog, beslutsbaserade scenarier och gemensam reflektion stärker teamen samarbete, ledarskapsförståelse och det gemensamma ansvaret för en inkluderande kultur. Spelet visar att inkludering inte är ett separat initiativ, utan en förmåga som genomsyrar hur vi arbetar, leder och presterar tillsammans globalt.
En naturlig del av arbetet
Inom affärsområdet Kompressorteknik handlar inkludering om att omsätta olika perspektiv till starkare samarbete, innovation och kundvärde. Programmet Fourward Together har ett praktiskt och vardagsnära angreppssätt. Med hjälp av en gemensam månadskalender lyfts enkla aktiviteter som team kan använda i sitt dagliga arbete. Med teman kopplade till innovation, kundfokus, samarbete och erkännande blir inkluderande beteenden en integrerad del av hur arbetet utförs – och bidrar till prestation, engagemang och hållbar tillväxt.
Lokala röster från en global kultur
