在人力資源方面，Mariana 支援招聘、新員工定向和入職培訓。她還負責當地溝通，例如透過品牌推廣、規劃活動以及使用內聯網讓員工掌握最新資訊。
Mariana 解釋道：「我的主要目標是確保新員工和現有員工獲得他們所需的資訊，並感到受歡迎並保持參與。」
為她的蝴蝶結添加更多繩子
在加入集團之前，Mariana 剛畢業並獲得行銷學位，並渴望為她的蝴蝶結增添更多細節。然後她注意到我們的人力資源實習廣告。
" 我認為這是個好機會，因為這是一家巨大的公司。如果我進來，就有很多成長的機會，對吧 ?" Mariana 說。
「 現在我愛上人力資源部門。我能做人力資源部門和溝通部門的事實是一大勝利。」
當被問及集團如何滿足她的期望時，Mariana 表示他們超越了期望。
「我獲得了重要的專案，並有機會做出真正的改變，我覺得這非常有價值。自從我成為實習生以來，我覺得自己一直受到支持，並受到鼓勵繼續學習和成長。我知道我的想法和貢獻受到重視。」 Mariana 說。
獨一無二的全新品牌
Mariana 的其中一個突出項目是南卡羅來納州 Rock Hill 設施的品牌重塑。之前是阿特拉斯 · 科普柯品牌，現在她已經轉換為阿特拉斯 · 科普柯集團品牌。
Mariana 說：「我能夠運用創意和對細節的關注，確保一切看起來很好，並遵循準則。」
在人力資源方面，Mariana 建議本地入職培訓服務電子郵件可以自動化，以免將其作為重複性的手動任務傳送。她的經理接受了這個想法，而 Mariana 在業務流程工程師的支援下，帶領專案完成。
她說：「我很自豪能夠在這個專案中發揮創意，與其他同事合作。」
Mariana 根據不同的情境與工程師一起測試解決方案，以確保順暢、方便使用的自動化。
「如果員工休假或是類似的事情怎麼辦？然後我們需要將狀態從「未完成」變更為停止提醒電子郵件。我們需要確保新增一個狀態，以便在員工返回時輸入評論並回覆該員工。作為工程師，您可能不會想到這些不同的情境。"
- 目前職位 : 人力資源 / 通訊專家
- 抓住機會 ：建議自動化本地入職培訓服務，然後從頭到尾完成專案。現在我們可以避免手動傳送相同的電子郵件，並獲得完整的報告。
- 過去一年的升級技能 ：透過集團提供的學習平台的指導、輔導和培訓，培養招聘和員工關係技能。
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Mariana
員工體驗
與 Mariana 交談時，很明顯她非常關心員工的體驗。事實上，支持同事是她最喜歡的工作之一。
Mariana 說：「我喜歡為我們的員工提供服務，確保他們獲得良好的體驗，感到受歡迎，並在一個良好的工作場所工作，因為我們每天都在這裡工作 8 小時。」
「支持性文化和團隊合作讓我覺得工作很有價值。確保我們擁有這種文化感覺很好。」
Mariana 的建議
Mariana 被問到她會給其他早期專業人士什麼建議時，鼓勵他們敢於去做他們想要的事。
" 不要害怕踏出第一步。尤其是剛畢業的學生，你只是想獲得經驗，對嗎？Mariana 說：「你希望公司能聽到你，傾聽你的意見，並向他們展示你的技能和你在大學學習到的所有知識。」
「所以一定要做自己，你會驚喜地發現自己能走多遠。」
