Zawsze fascynowało go to, jak działają komputery, dlatego jego ulubione zajęcia na studiach dotyczyły systemów operacyjnych i inżynierii oprogramowania. Po ukończeniu studiów magisterskich ze specjalizacją w systemach wbudowanych dołączył do nas w roli specjalisty ds. badań i rozwoju (R&D).
Oprogramowanie do narzędzi przemysłowych
Fredrik odpowiada za rozwój narzędzi przemysłowych dla branży motoryzacyjnej. W środowisku produkcyjnym narzędzia znacznie różnią się od tych, których używamy w domu. Producenci samochodów mają wysokie oczekiwania w obszarach takich jak szybkość, zużycie energii czy ergonomia. Częścią odpowiedzi na te wyzwania jest oprogramowanie wbudowane w narzędzia — to ono odpowiada za ich funkcjonalność oraz zbieranie danych potrzebnych do naszych rozwiązań z zakresu łączności. Właśnie to oprogramowanie zespół Fredrika rozwija w półrocznych cyklach wydawniczych.
„Co sześć miesięcy otrzymujemy nowe funkcjonalności zaplanowane na kolejny okres. Następnie dzielimy je na mniejsze elementy i definiujemy sposób ich testowania — na przykład po to, aby upewnić się, że wprowadzone zmiany nie naruszają istniejących rozwiązań” — mówi.
Wejście w rolę lidera
Fredrik dołączył do Grupy z ciekawością i otwartością. Patrząc wstecz na swoje doświadczenia, podkreśla wspierające przywództwo oraz zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym.
„Jak można się spodziewać po uznanej szwedzkiej firmie przemysłowej, środowisko pracy jest bardzo dobre, a w zespole są osoby związane z firmą od wielu lat, od których można się wiele nauczyć.”
I rzeczywiście — uczył się intensywnie. Nieco ponad rok po dołączeniu do nas powierzono mu koordynację zespołu, co przyjął z pokorą i determinacją.
„Może tak ma wiele osób, ale ja czuję się pewnie w obszarach, które dobrze znam, a mniej — w tych, z którymi mam mniejsze doświadczenie. Dlatego wejście w rolę lidera było dla mnie na początku wyzwaniem” — przyznaje Fredrik.
Budowanie umiejętności i zmotywowanych zespołów
Mówiąc o rozwijaniu kompetencji, Fredrik podkreśla dostęp do możliwości doskonalenia umiejętności w ramach Grupy. Regularnie organizowane są kursy pogłębiające wiedzę zespołu w zakresie programowania w C++. Jednak w ostatnim roku to przywództwo było obszarem, na którym Fredrik skupiał się najbardziej. Wiele nauczył się poprzez praktykę, ale bardzo pomocne okazało się również szkolenie dotyczące pracy w ramach metodyki Scrum.
„To świetna podstawa, która nadaje naszym sposobom pracy większą strukturę — i którą stosujemy w zespołach.”
Fredrik wplata także w swoje podejście elementy zaufania i odpowiedzialności.
„Kiedy ktoś zaczyna pracować nad rozwiązaniem, które może nie jest oczywiste, ale wygląda na sensowny kierunek — i jednocześnie nie spowalnia realizacji zadania — to czemu nie? Trzeba próbować” — mówi Fredrik.
„Uważam, że to świetnie wpływa na motywację — daje szansę usprawniać to, co chcemy usprawnić.”
- Aktualne stanowisko: Scrum Master
- Rozwój kompetencji w ostatnim roku: umiejętności przywódcze zdobywane w praktyce oraz szkolenie z metodyki Scrum.
- Podejście do współpracy międzykulturowej: pozostawanie otwartym i życzliwym oraz świadome przewidywanie i akceptowanie różnic kulturowych.
Informacje o firmie
Fredrik
Ciekawość w działaniu
Ciekawość i poszukiwanie nowych rozwiązań są naturalną częścią pracy w obszarze badań i rozwoju. Nie zawsze oznacza to jednak tworzenie czegoś od zera. Fredrik wyjaśnia, że aplikacja, nad którą pracuje jego zespół, ma już długą historię, dlatego wiele projektów polega na dodawaniu nowych funkcjonalności do istniejącego środowiska. Podkreśla, że praca w takich ramach potrafi być inspirująca — ograniczenia często uruchamiają najbardziej kreatywne podejścia do problemu.
Fredrik wspomina jeden przypadek, w którym wraz z zespołem znalazł drogę naprzód do szczególnie wymagającego projektu. Celem było, aby kilka narzędzi „wiedziało”, co inne już zrobiły, aby zapewnić bardziej wydajną pracę w obiektach klienta. Klient miał już „protokół wiadomości” o nazwie MQTT, więc zespół zdecydował się na stworzenie adaptera, który umożliwiłby naszym narzędziom komunikację o wykonanych zadaniach.
„Zbudowanie tego adaptera nie było pozbawione wyzwań. Ostatecznie jednak przyniosło klientowi wymierne usprawnienia. Dla mnie, jako inżyniera stosunkowo krótko pracującego w tej roli, był to wyjątkowo satysfakcjonujący projekt.”
Wskazówka od Fredrika
Osobom rozpoczynającym karierę i zainteresowanym podobną ścieżką Fredrik poleca rozważenie nas jako pracodawcy.
„Pracuję w C++, który nie jest dziś najpopularniejszym językiem programowania, zwłaszcza wśród nowych absolwentów. Wiem jednak, że inne zespoły korzystają z C#, JavaScriptu i wielu innych technologii. Mówiąc krótko — jest tu wiele ścieżek, które można rozwijać.”
