Miejsce, w którym możesz w pełni wykorzystać swój potencjał
Wspólnie budujemy środowisko, w którym każdy może się rozwijać. To miejsce, gdzie możesz w pełni uwolnić swój potencjał, kreować innowacje i skutecznie odnajdywać się w dynamicznie zmieniającym się świecie. Głęboko wierzymy, że fundamentem sukcesu, innowacji oraz zrównoważonej przyszłości jest ciągły rozwoj i uczenie się przez całe życie.
Wybieraj spośród tysięcy możliwości rozwoju i szkoleń.
Jesteśmy zaangażowani w podnoszenie i aktualizację kompetencji naszych pracowników, aby sprostać wymaganiom nowoczesnego środowiska pracy. Nasze programy szkoleniowe są dostępne w różnych formatach – online, wideo, podcasty, na stanowisku pracy oraz w salach szkoleniowych – zapewniając jak najlepsze doświadczenia edukacyjne.
Learning Link: nasz globalny portal edukacyjny
Learning Link to nasz globalny system zarządzania nauką, w którym oferujemy szeroką gamę aktywności edukacyjnych. Oprócz naszych własnych kursów, masz dostęp do ponad 25 000 kursów LinkedIn Learning w 24 językach, obejmujących tematy od automatyzacji i sztucznej inteligencji po zagadnienia biznesowe i kreatywne — możesz uczyć się w dowolnym miejscu i czasie, dostosowując naukę do swojego stylu życia!
Czas dobrze wykorzystany
Monitorujemy liczbę godzin szkoleniowych, dążąc do osiągnięcia średnio 40 godzin szkoleń na pracownika rocznie. Dbamy o równowagę między szkoleniami obowiązkowymi a tymi, które pracownicy wybierają samodzielnie. W ciągu ostatnich trzech lat liczba godzin szkoleniowych systematycznie rosła i znacząco przekracza nasz cel 40 godzin.
| Średnia liczba godzin szkoleniowych na pracownika, (pełny etat) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Średnia liczba godzin szkoleniowych na pracownika | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning Festival
Pierwotnie zapoczątkowany w 2021 roku jako globalny Learning Week — czas poświęcony programom i wydarzeniom promującym naszą kulturę uczenia się — zyskał ogromny rozmach i przekształcił się w coroczny, rozszerzony Festiwal #NeverStopLearning.
Zawsze świętujemy i pokazujemy, jak nauka przenika do codziennej pracy, ale jednocześnie korzystamy z okazji, by wyjść poza rutynę. Poprzez sesje lunch & learn, zajęcia we własnym tempie, dyskusje przy okrągłym stole i panele tematyczne, wspólnie zgłębiamy nowe i różnorodne tematy. Festiwal jest tworzony przez naszych pracowników i dla nich, stanowiąc nieodłączny element naszej kultury!
Podczas festiwalu wyróżniamy również wyjątkowych pracowników nagrodą Courageous Penguin Award. To wyróżnienie trafia do osób lub zespołów, które swoją odwagą i wytrwałością w pracy doskonale odzwierciedlają ducha „Courageous Pinguin - Nieustraszonego Pingwina”, przesuwając granice możliwego.
Dowiedz się więcej o naszej kulturze uczenia się w naszym podcaście „People Podcast”.
Zdefiniuj z nami swoją misję
Rozpoczynając swoją drogę z nami, otrzymujesz misję, która zazwyczaj obejmuje okres od trzech do pięciu lat. Na podstawie tej misji tworzymy wizję, która precyzuje, jak ją zrealizować – można ją traktować jako strategię prowadzącą do osiągnięcia wyznaczonych celów.
Osiągnij swój cel dzięki indywidualnemu planowi coachingowemu
Wieloletnie badania naukowe potwierdzają, że rozwój osobisty ma kluczowe znaczenie dla skutecznego przywództwa i sukcesu organizacji. Tylko osoby, które nieustannie się rozwijają, potrafią efektywnie inspirować innych.
Uzupełniając stałą wymianę wiedzy między pracownikami, wewnętrzny coaching i mentoring oraz regularne informacje zwrotne od klientów, Atlas Copco Group oferuje spersonalizowane, indywidualne sesje coachingowe online we współpracy z CoachHub.
Program ten jest dostępny jako inicjatywa rozwojowa dla wybranych liderów i specjalistów lub jako element szerszych programów rozwojowych realizowanych lokalnie. Dostosowany do indywidualnych potrzeb rozwojowych, pozwala naszym pracownikom identyfikować, eksplorować i rozwijać własne pomysły oraz strategie ciągłego doskonalenia. Naszym celem jest dalsze wzmacnianie kultury coachingu w całej Grupie Atlas Copco.
