Jak wyróżnić się jako kandydat
Proces rekrutacji krok po kroku
Pierwszym krokiem jest znalezienie odpowiedniego stanowiska. Wszystkie dostępne oferty publikujemy na naszym globalnym rynku pracy, gdzie możesz przeglądać ogłoszenia z różnych lokalizacji i zespołów. Skorzystaj z funkcji wyszukiwania, aby łatwo filtrować oferty według swoich zainteresowań i znaleźć rolę najlepiej dopasowaną do Twoich umiejętności i pasji.
Znalazłeś(-aś) ofertę, która Cię naprawdę zainteresowała? Nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań – zachęcamy do aplikowania! Podkreśl w CV swoje istotne umiejętności i motywację, a gdy będziesz gotowy(-a), kliknij „Aplikuj” i prześlij zgłoszenie. To zajmuje tylko kilka minut!
Każde zgłoszenie analizujemy z dużą starannością, aby znaleźć kandydatów, których umiejętności i doświadczenie najlepiej odpowiadają danemu stanowisku. Choć proces ten może zająć trochę czasu, zadbamy o to, abyś był(-a) na bieżąco i wrócimy z odpowiedzią tak szybko, jak to możliwe!
Nasz proces selekcji obejmuje rozmowy kwalifikacyjne, podczas których lepiej się poznamy oraz porozmawiamy o Twoich umiejętnościach, motywacji i ich dopasowaniu do wymagań stanowiska. Będziemy również dążyć do głębszego zrozumienia i długofalowego dopasowania między Tobą, rolą a zespołem. W przypadku niektórych stanowisk mogą być także stosowane testy kompetencyjne, aby lepiej poznać Twoje mocne strony.
Gratulacje! Po wzajemnym porozumieniu złożymy Ci oficjalną ofertę pracy. Jesteśmy przekonani, że będziesz cenną częścią naszego zespołu. Lokalny dział HR przeprowadzi Cię przez wszystkie szczegóły dotyczące Twojej roli, wynagrodzenia, benefitów oraz kolejnych kroków związanych z dołączeniem do nas. Naszym celem jest, abyś czuł(-a) się dobrze poinformowany(-a) i pewny(-a) swojej decyzji podczas oceniania tej propozycji. Nie możemy się doczekać, aby powitać Cię na pokładzie i wspólnie kształtować przyszłość!
Gdy oficjalnie rozpoczniesz pracę, nasz program wdrożeniowy pomoże Ci w pierwszych dniach — poznasz naszą kulturę, wartości oraz najważniejszych członków zespołu. Otrzymasz szkolenia i wsparcie, które pomogą Ci odnieść sukces na nowym stanowisku. Zależy nam, aby Twoje wdrożenie było przyjazne i angażujące!
Porady dotyczące aplikacji
Dobrze napisane i przejrzyste CV pozwoli Twoim kompetencjom i umiejętnościom zagrać główną rolę! Oto kilka wskazówek, jak napisać dobre CV.
- Na początku swojego CV wyjaśnij, dlaczego aplikujesz na to stanowisko i co konkretnie możesz wnieść do firmy.
- Twoje doświadczenie to coś więcej niż sam tytuł stanowiska. Wyjaśnij, co dokładnie robiłeś(-aś) na poprzednich stanowiskach oraz jakie obowiązki do Ciebie należały. Zaleca się, aby opisać to w dwóch lub trzech zdaniach na każde zatrudnienie.
- Jeśli uczestniczyłeś/-aś w projektach poza regularnymi zadaniami - spróbuj podkreślić, czego się nauczyłeś/-aś i jakie wyniki osiągnąłeś/-aś, a także opisać zadania.
- Aby uniknąć nieporozumień i zapewnić, że rekruter oraz menedżer rekrutujący dobrze zrozumieją Twoje umiejętności, wymień programy i systemy, które znasz. Ułatwi to przeglądanie Twojego CV i wyszukiwanie kluczowych informacji.
Na koniec podkreśl, jak można się z Tobą skontaktować. Czy preferujesz e-mail, telefon?
Zostałeś(-aś) zaproszony(-a) na rozmowę kwalifikacyjną z nami? Cieszymy się na spotkanie z Tobą! W Grupie Atlas Copco prowadzimy rekrutacje oparte na kompetencjach, ponieważ chcemy znaleźć najlepszego kandydata na dane stanowisko. Skupiamy się, jak sama nazwa wskazuje, na kompetencjach najważniejszych dla tej pracy. To, jakie kompetencje są istotne, ustalamy na początku procesu rekrutacyjnego. Kompetencje te obejmują zwykle zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie. Przykłady pytań w rozmowie opartej na kompetencjach:
- Podaj przykład sytuacji, w której musiałeś/musiałaś dostosować się do nowych sposobów pracy.
- Podaj przykład, kiedy wspierałeś współpracownika.
Jeśli masz jakieś dodatkowe pytania, upewnij się, że je zadasz, zwykle pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej.
