Kiedy Aavelen przeczytała opis programu Evolve, wyróżniły się słowa „cyfrowy”, „dane” i „transformacja”, a praca wydawała się dość elastyczna. Teraz, po tym, jak przez jakiś czas obejmowała tę rolę, może potwierdzić, że jest to zgodne z rzeczywistością.
"To nie tylko praca ze środowiskami kodowania i nie tylko praca z danymi. Jest to duża mieszanka rzeczy i naprawdę mnie to interesuje. Interdyscyplinarność."
Czegoś, czego nie spodziewała się, aby wziąć udział w programie absolwenckim, było to, jaką swobodę dano jej.
"Zazwyczaj otrzymujesz zestaw zadań, których absolwenci oczekują, że nie będą w stanie wykonać. Ale tutaj od pierwszego dnia było bardzo dużo: „Zobaczmy, jak uzyskać dostęp do systemów, wejdziemy w rzeczywistość i nauczymy Cię, jak to zrobić” - mówi Aavelen.
Dzień w życiu
Program dla absolwentów trwa dwa lata i składa się z sześciomiesięcznych rotacji. Aavelen prowadzi nas przez typowy dzień pracy, w którym harmonogram jest w pewnym stopniu określony przez strefy czasowe.
"W Korei jest kolejny cyfrowy absolwent. Jeśli potrzebuję jakichś informacji od niego, to zwykle jest on pierwszą osobą, do której idę, a potem jest kilka członków zespołu w Indiach. Więc od tamtej pory nadrabiam wszystkie prace, które zostały wykonane w czasie wolnym od pracy. Zazwyczaj po południu przychodzą spotkania z Wielkiej Brytanii, a na koniec dnia jest Ameryka."
Strefy czasowe nie są jedynym potencjalnym wyzwaniem podczas współpracy z ludźmi z różnych kultur i pochodzeń. Aavelen, która dorastała w Szkocji z rodzicami z Indii, dzieli się swoim punktem widzenia.
"Równoważenie lub żonglowanie tymi dwoma różnymi aspektami kulturowymi z pewnością dało mi łatwiejszą perspektywę nauki rozpoznawania granic innych ludzi. To wymaga dużo uwagi i jestem szczęśliwa, że dorosłam z nim."
- Aktualne stanowisko: Absolwent Evolve Global Digital Data and Transformation firmy Edwards
- Doskonalenie umiejętności w ostatnim roku: Komunikowanie projektów technicznych osobom o różnych poziomach umiejętności technicznych.
- Podejście do współpracy międzykulturowej: zwracanie uwagi i uczenie się dostrzegania potrzeb innych ludzi.
Krótkie fakty o firmie Aavelen
Wyjątkowy projekt
Dotychczas wyjątkowym projektem dla firmy Aavelen było opracowanie rozwiązania do uczenia maszynowego w celu analizy jakości oleju w pompach próżniowych. Olej używany do smarowania części maszyny może z czasem ulec zabrudzeniu i należy go wymienić, aby utrzymać pracę pompy.
W związku z tym wymiana oleju nazywana jest konserwacją zapobiegawczą - odbywa się ona w celu uniknięcia awarii, a nie naprawienia czegoś, co jest uszkodzone. Aby zbudować i utrzymać zaufanie klientów, pomocne jest przedstawienie dowodów na wartość konserwacji zapobiegawczej. Dlatego firma Aavelen została poproszona o wyprodukowanie rozwiązania wizyjnego.
"To była ogromna krzywa nauki. Ale naprawdę dobrze jest tylko wiedzieć, jak dobrze się to sprawdza i wiedzieć, że ludzie aktywnie tego chcą."
Oczywiście Aavelen lubi swoją pracę, ale kiedy pytano ją o to, co najbardziej lubi w swoim dotychczasowym czasie z nami, to są to ludzie, których wyróżnia.
"Ilość wysiłku i inteligencji stojących za naszymi rozwiązaniami. To po prostu niesamowite. Ilość technologii i zainteresowanie technologią obecne w tej firmie były w tak dobry sposób zdumiewające."
Wskazówki od Aavelen
Dla studentów i młodych profesjonalistów rozważających staż w Grupie Atlas Copco, Aavelen mówi, że nie musi się martwić, jeśli nie znasz wszystkiego na temat technologii przemysłowej, takiej jak próżnia, z którą najczęściej związana jest jej praca.
"Myślę, że firma produkcyjna może wydawać się nieco przytłaczająca, ponieważ nie jest tak reklamowana jak inne branże. Więc trudno było mi wiedzieć, o co chodziło, gdy się tu aplikowałem. Ale możliwości jest tak wiele. Jest tak dużo miejsca do odkrywania."
