Korzyści płynące z naszej kultury organizacyjnej
Zacznij tworzyć
Każda innowacja zaczyna się od pomysłu, a pomysły są opracowywane przez ludzi z pasją, takich jak Ty. Zachęcamy do dzielenia się z nami swoimi przemyśleniami i poznawania swoich pomysłów. W rzeczywistości możesz działać jako rodzaj przedsiębiorcy. Twoje pomysły mogą naprawdę coś zmienić i przyczynić się do poprawy jakości życia ludzi na całym świecie.
Niech motywuje Cię misja
W Grupie Atlas Copco otrzymujesz jasno określoną misję dla swojej roli. Jednocześnie masz pełne wsparcie i uprawnienia, by samodzielnie kierować swoją ścieżką zawodową. Wierzymy, że rozwój osobisty i odpowiedzialność za własną misję idą ze sobą w parze. Od samego początku masz swobodę działania i pełnomocnictwa, a Twoim wsparciem są menedżer oraz zespół.
Praca z najlepszymi technologiami
Wyobraź sobie pracę z najnowocześniejszymi technologiami w organizacji, w której innowacje są sercem wszystkiego, co robimy. Nasze głębokie przekonanie, że zawsze można zrobić coś lepiej, sprawia, że pozostajemy otwarci na zmiany i nieustannie dążymy do tworzenia nowych rozwiązań.
Nieskończone możliwości zatrudnienia
Niezależnie od tego, jaka jest Twoja pasja, oferujemy wiele możliwości jej rozwijania. Dzięki naszemu wewnętrznemu rynkowi pracy, nasi obecni pracownicy mają pierwszeństwo w aplikowaniu na stanowiska w całej organizacji.
Przekraczaj granice
U nas masz dużo przestrzeni do rozwoju oraz możliwość kształtowania własnej ścieżki kariery. Jako pracownik otrzymujesz nieustanne wsparcie w rozwoju kompetencji. Jeśli masz taką chęć, zachęcamy Cię również do podejmowania wyzwań poza granicami geograficznymi i organizacyjnymi.
Każda nowa, innowacyjna perspektywa wniesiona do Grupy sprawia, że stajemy się jeszcze lepsi w generowaniu świetnych pomysłów i tworzeniu dopasowanych rozwiązań.
Współpracuj z różnymi zespołami z całego świata
Każda nowa, innowacyjna perspektywa wniesiona do Grupy sprawia, że stajemy się jeszcze lepsi w generowaniu doskonałych pomysłów i tworzeniu adekwatnych rozwiązań. Docenianie wartości naszych różnic jest kluczowe nie tylko dla budowania poczucia przynależności w naszej kulturze organizacyjnej, lecz także dla tworzenia dodatkowej wartości dla naszych interesariuszy.To podejście znajduje odzwierciedlenie w inicjatywach związanych z procesami rekrutacji, uczciwymi zasadami, przywództwem i wieloma innymi obszarami.
Przywództwo, które daje Ci moc działania
Dla nas dobry lider tworzy długoterminowe efekty, wspierając i rozwijając członków zespołu, aby wydobyć ich pełny potencjał. Współpraca i zaufanie to kluczowe elementy, które pozwalają dawać innym siłę do działania. Wszystkim menedżerom przekazujemy jasno określoną misję, wyznaczając oczekiwania i cele, aby zapewnić klarowność kierunku pracy z zespołem.
Budując kulturę bezpieczeństwa fizycznego i psychicznego, nasi liderzy dają ludziom przestrzeń, by mogli być sobą w pracy. Jeśli więc chcesz zostać liderem w Grupie Atlas Copco, powinieneś mieć nastawienie na rozwój, chęć podejmowania wyzwań oraz umiejętność wzmacniania innych.
Nasze wartości
Aby tworzyć długą wartość, współpracujemy, wprowadzamy innowacje i angażujemy się. Tak żyjemy naszymi podstawowymi wartościami.
Współpraca
Współpraca oznacza tworzenie zespołów wspierających się nawzajem i ścisłą współpracę z klientami i innymi kluczowymi interesariuszami. Łączymy się, dzielimy się wiedzą, przyjmujemy różne perspektywy i wspólnie znajdujemy rozwiązania. Buduje to zaufanie i siłę oraz przenosi naszą wiedzę na wyższy poziom.
Innowacyjność
Innowacyjność oznacza zawsze szukanie lepszego sposobu. Pozostajemy ciekawi, wprowadzamy pomysły, stawiamy wyzwania, uczymy się i realizujemy je szybko. To napędza codzienny postęp i napędza skoki transformacji.
Zaangażowanie
Zaangażowanie oznacza troskę o wynik, a nie tylko o zadanie. Podejmujemy decyzje w oparciu o dane, bierzemy odpowiedzialność za nasze działania i dotrzymujemy słowa. Buduje to zaufanie i pomaga nam rozwijać się razem z naszymi interesariuszami.
