Struktura i zarządzanie

Bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników

Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy oraz rozwiązywanie problemów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy są dla nas ważne. Promujemy kulturę świadomości bezpieczeństwa i ciągłego doskonalenia, regularnie monitorując i raportując wyniki w zakresie bezpieczeństwa.
Three female colleagues in safety gear standing proudly facing the camera in one of our warehouses.

Kultura świadomości

Pracownicy są narażeni na różne zagrożenia w swojej codziennej pracy, zarówno w kontrolowanych środowiskach, jak i podczas podróży lub wizyt na placu budowy. Promujemy kulturę bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia, zachęcając do zgłaszania zdarzeń grożących wypadkiem, incydentów i obserwacji ryzyka w celu podniesienia świadomości i opracowania skutecznych środków zapobiegawczych.

Najwyższe standardy bezpieczeństwa

Nasza globalna polityka dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia, środowiska i jakości (SHEQ) nakłada wysokie standardy bezpieczeństwa i dobrostanu, w tym ocenę ryzyka, szkolenia i przejrzyste raportowanie. Każdy dział ustala cele i plany działania w celu poprawy praktyk bezpieczeństwa, nad którymi nadzoruje nasza Rada SHEQ.

Systemy zarządzania

Wszystkie spółki Grupy muszą posiadać zweryfikowany system zarządzania SHEQ, a większe podmioty muszą posiadać certyfikat ISO 45001. System ten obejmuje regularne oceny ryzyka i kontrole procesów bezpieczeństwa zarówno dla naszych miejsc pracy, jak i partnerów biznesowych.

Two people in helmets cycling down a road with greenery on both sides.
A diverse pair of employees smiling during a coffee break in office.

 

 

Bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie są częścią celów Grupy. Nasze kluczowe wskaźniki wydajności koncentrują się między innymi na dobrym samopoczuciu naszych pracowników.

Cele i postępy

Bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie są częścią celów Grupy. Dążymy do ciągłego zwiększania liczby pracowników, którzy uważają, że naprawdę interesuje nas ich dobre samopoczucie. Jednocześnie dążymy do ciągłego zmniejszania liczby wypadków na milion godzin pracy.

Kluczowe wskaźniki wydajności są monitorowane i raportowane kwartalnie. Nasza ankieta dotycząca zaangażowania pracowników śledzi postępy, dążąc do ciągłego doskonalenia postrzegania dobrego samopoczucia. Korzystamy z modelu piramidy bezpieczeństwa do równoważenia raportów o obserwacjach ryzyka, zdarzeniach grożących wypadkiem i urazach, kierując naszymi wysiłkami zapobiegawczymi.

Bezpieczeństwo produktu

Jesteśmy zaangażowani w opracowywanie, produkcję i sprzedaż bezpiecznych, niezawodnych i ergonomicznych produktów. Zapewnienie bezpieczeństwa produktów jest integralną częścią naszego procesu rozwoju i ma zasadnicze znaczenie dla utrzymania długoterminowych relacji z klientami i ochrony naszej marki.

Wyróżnienia

Nagroda za bezpieczeństwo i higienę pracy

Nasza nagroda za bezpieczeństwo i higienę pracy została ustanowiona w 2012 roku, aby wyróżnić wyjątkowe zaangażowanie i wyniki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ma ona na celu promowanie i inspirowanie podmiotów operacyjnych w Grupie Atlas Copco do poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz innych interesariuszy.

Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Inne interesujące tematy

Strategia

Cele grupy

Wyznaczamy sobie ambitne cele, aby osiągnąć zrównoważony, rentowny rozwój. Zrównoważony rozwój jest centralną częścią naszej misji, strategicznego kierunku i celów. Pomaga nam to dostarczać większą wartość wszystkim interesariuszom w sposób odpowiedzialny ekonomicznie, środowiskowo i społecznie.
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Kariera

Równowaga między pracą a życiem prywatnym

Priorytetowo traktując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, tworzymy dynamiczne środowiska, w których powracasz do pracy z energią, pełen świeżych pomysłów i gotowy do kierowania technologiami, które zmieniają przyszłość.

A man is walking beside his bike on a woodland path.  ​