„Nie obawiaj się mierzyć z wyzwaniami takimi, jakie są.”

Eduardo jest Product Managerem marki Itubombas, należącej do Grupy Atlas Copco. Jego praca obejmuje cały cykl życia produktu — od kontaktu z klientem, przez rozwój produktu, analizy rynkowe, tworzenie strategii dla floty wynajmu, aż po ustalanie cen. Eduardo towarzyszy produktom od początku do końca. 

Aplikując do Grupy Atlas Copco, Eduardo szukał stanowiska, w którym otrzyma zaufanie oraz realną odpowiedzialność. 

„Szukając nowej roli, zależało mi na możliwości rozwoju — na tym, by naprawdę mieć wpływ na proces innowacji. Chciałem ponosić odpowiedzialność i jednocześnie mieć przestrzeń do wprowadzania zmian” — mówi.

„Z przyjemnością mogę powiedzieć, że znalazłem tę kombinację tutaj, w Itubombas.” 

Podróż Eduardo rozpoczęła się od procesu rekrutacji, który wyróżnił się jego troską i strukturą.

„Mam wrażenie, że ta firma naprawdę troszczy się o ludzi, którzy wchodzą do firmy, co najprawdopodobniej oznacza, że troszczy się również o pracowników”.

Jego pozytywne wrażenie utrzymało się w trakcie całego procesu wdrażania. Eduardo opisuje, że miał już doświadczenie, które dało mu pewność w swojej wiedzy technicznej. Dlatego jego kierownik poprosił go, aby skupił się na innym obszarze.

„W pierwszych tygodniach powiedział, że ważniejsze jest dla mnie zrozumienie kultury firmy i sposobu jej działania, zanim spróbuję zmienić procesy lub zacznę osiągać wyniki”.  

Zgodnie z zaleceniami przełożonego, Eduardo nie mógł mieć lepszego terminu rozpoczęcia pracy. Jego pierwszy tydzień zbiegł się z planowaniem następnego okresu strategicznego - głębokiego zagłębienia się w działalność i przyszły kierunek. Doświadczenie pozwoliło mu poznać firmę - i pozostawiło mu wrażenie, że ludzie, którzy rozważają pracę w Grupie, mogliby z tego skorzystać.

Eduardo ukończył niedawno program przywództwa skupiony na współpracy w zakresie przywództwa, którego celem jest wspólna praca nad osiągnięciem wspólnej strategii - zamiast utknąć we własnych silosach. 

"To w porządku, że się nie zgadzamy, ale jeśli osiągniemy zgodę w 80%, pozostałe 20% pójdzie w kierunku większości. Przyniesie nam to lepsze wyniki" - mówi.

Nic dziwnego, że jako mistrz współpracy Eduardo dotarł daleko w organizacji, ucząc się od kolegów z innych marek w Grupie - po drugiej stronie świata. Z przyjemnością informuje, że kontaktował się z osobami, z którymi zawsze był otwarty na dzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Podaje przykład decyzji, którą trzeba było podjąć, i jak rozmowa z kolegą we Włoszech sprawiła, że Eduardo czuł się pewnie w swoim wyborze. 

"Rozmawianie z nim było dla mnie ulgą. Mogłem przynieść tę ulgę całemu zespołowi i powiedzieć: „To jest to, czego nauczyłem się z innego regionu - co zrobili, co poszło dobrze, a co nie” - mówi. 

Według Eduardo sposób, w jaki Grupa stawia czoła wyzwaniom poprzez otwartą współpracę, jest ucieleśnieniem naszego często używanego motta „zawsze jest lepszy sposób”.

„Zachowanie otwartego umysłu pozwala nam dowiedzieć się, jaki jest rzeczywisty problem lub problem. Wykorzystując moc firmy, która ma już ponad 150 lat doświadczenia, z pewnością dysponujemy narzędziami i wiedzą, aby znaleźć rozwiązania”.

Dla tych, którzy dopiero zaczynają pracę w Grupie, radą Eduardo jest zachowanie otwartego serca i umysłu.  

„Bądź bardzo otwarta ze swoimi współpracownikami, otwarta ze swoimi przełożonymi i nie bój się stawiać czoła wyzwaniom takim, jakie są - my sobie z nimi poradzimy”.

W przypadku osób rozważających ubieganie się o pracę lub przyjęcie oferty od Grupy, Eduardo ma to do powiedzenia, aby wyjaśnić wszelkie wątpliwości.

„Jeśli szukasz przyjaznego środowiska, w którym wszyscy dbają o siebie nawzajem i mają szansę osiągać wymagające wyniki, to jest to odpowiednia firma”.