Yoni har faktisk en baggrund inden for medier og marketing, men da en ven fra Atlas Copco Group fortalte Yoni om os, besluttede hun sig for at skifte.
"Jeg er en person, der kan lide at arbejde med mine hænder, og det er lige meget, hvad jeg laver – så længe jeg kan være kreativ og lære nye ting," siger Yoni.
Yoni har ingen tidligere erfaring som operatør, og hun føler, at hun har de rette forudsætninger for at få succes hos os.
"De gav mig en chance og den hjælp, jeg havde brug for – og jeg lærte ret hurtigt. Man forventes ikke at arbejde alene med det samme," siger hun.
Altid noget at lære
Yoni var ikke nybegynder i lang tid, da hun lærte at håndtere forskellige opgaver hurtigt, hvilket førte til, at hun blev pooloperatør. Denne rolle kræver, at du kender alle arbejdsstationer, så du kan overtage alle andres job, hvis de f.eks. bliver syge eller tager på ferie – selv lederen.
Yoni siger, at det normalt først er muligt at blive pooloperatør efter ca. fire eller fem år i jobbet.
"Jeg fik det efter to år, bare fordi jeg blev ved med at vokse og undervise mig selv," siger Yoni.
Lige fra hun startede i virksomheden, var Yoni interesseret i at lære, hvordan man arbejder i testområdet. Dette er det sidste trin i produktionsprocessen, hvor udstyret testes, før det sendes ud til kunderne.
"Som maskinfører ved man, hvordan man bygger maskinen, men man ved ikke rigtig, hvordan den fungerer. Så det, jeg godt kan lide ved testområdet, er, at man faktisk kan tænde for maskinen, se, hvad den gør, og sikre sig, at alt er i orden."
I løbet af det seneste år har Yoni opbygget sine kompetencer inden for testområdet.
"Det handler primært om at følge kollegerne på det område, som lærer mig, hvordan man gør det i et par uger. Jeg har også taget skriftlige eksamener for at sikre, at jeg kender sikkerhedsreglerne og lignende."
Kreativitet
Yonis kreativitet og problemløsningsevner gavnede hele teamet, da hun kom med en idé. Tidligere var alle de dele, der var nødvendige til "forberedelses"-arbejdsstationen – hvor dele inspiceres, sorteres og klargøres før næste trin i produktionen – spredt rundt på fabrikken. På et tidspunkt, hvor denne arbejdsstation skulle flyttes, greb Yoni muligheden.
"Jeg foreslog at omorganisere det hele – samle alle delene og sætte dem ét sted. Så nu, f.eks. når nogen skal lave en "koldstart", er alle delene på samme sted. På den måde er det nemmere og hurtigere at finde det hele, og fejl kan undgås," siger hun.
- Aktuel stilling: Alsidig operatør – med rollen Pooloperatør
- Opkvalificering i det seneste år: Læring om arbejdet i testområdet – ved at lære af kolleger og tage skriftlige eksamener.
- En mulighed, der blev udnyttet: Forslag til mærkning af komponenter ved hver arbejdsstation, hvilket gør det nemmere at finde den rigtige.
Faktabokse
Yoni
Løfte hinanden op
Selvom Yoni er tydeligt begejstret for de kreative og lærerige aspekter af jobbet, siger hun, at det, hun bedst kan lide, er menneskerne og holdånden.
"Når du har en dårlig dag, er der altid folk her, der glæder dig. Selvom du går ud og tager en kop kaffe, er der altid nogen, der spørger, hvordan du har det," siger hun.
"Det spiller ingen rolle, om jeg er på min samlebånd eller på den anden side af fabrikken. Alle kender hinanden. Alle hjælper hinanden, uanset hvem man er, eller hvor man kommer fra."
Yoni uddyber, at holdånden ikke kun mærkes mellem kolleger, men også i forhold til ledelsen.
Yonis råd til nye operatørkolleger
Når det drejer sig om rådgivning af nye aktører i koncernen, fokuserer Yoni på vigtigheden af at udnytte de erfarne kollegers viden.
"Når noget ikke virker rigtigt, så vær ikke bange for at stille spørgsmål. Det er bedre at spørge, for det kan være meget farligt, hvis noget går galt," siger hun.
"Og man behøver virkelig ikke være bange for at tale med folk. Alle vil være glade for at hjælpe eller besvare dine spørgsmål, uanset hvem du spørger."
