Forpligtelser

Tilpasning af vores strategiske prioriteter til interessenternes efterspørgsel

Når vi fastlægger vores strategiske prioriteter, interagerer vi regelmæssigt med vores interessenter for at sikre, at der tages højde for forskellige perspektiver. Vi vurderer også vores påvirkninger, risici og muligheder ud fra et miljømæssigt, socialt og ledelsesmæssigt perspektiv.
Stakeholder meeting

Dobbelt væsentlighedsvurdering

For at identificere hvilke bæredygtighedsemner, der er mest relevante for os som koncern, gennemfører vi regelmæssigt såkaldte væsentlighedsvurderinger. Resultatet bruges til at:

  • Styre vores strategiske prioriteter
  • Fungerer som grundlag for opstilling af koncernmål
  • Identificere krav til bæredygtighedsrapportering- og oplysning

I 2023 tilpassede vi vores metode til kravene i EU’s direktiv om bæredygtighedsrapportering for virksomheder (CSRD), og vi gennemførte en dobbelt væsentlighedsvurdering (DMA).

DMA er i bund og grund et strategisk værktøj til prioritering for at adressere de vigtigste virkninger, risici og muligheder samt for at forblive relevant og i overensstemmelse med forskellige interessenters forventninger.

Double Materiality illustration English

Påvirkninger, risici og muligheder

Når vi udfører en DMA, vurderer og identificerer vi vores vigtigste påvirkninger, risici og muligheder (IRO'er) i hele vores værdikæde. Vi ser på, hvilke positive og negative indvirkninger vi som koncern har på planeten og samfundet. Vi ser også på, hvordan planeten og samfundet påvirker os i forhold til økonomiske risici og muligheder.

Grundlaget for vores koncernmål

Resultatet af DMA har vejledt os i, hvilke mål vi skal sætte for strategiperioden 2025-2027, herunder vores langsigtede forpligtelser for 2030. DMA-resultaterne definerer også omfanget af vores bæredygtighedsrapportering og -oplysning. Vi gennemgår DMA-resultaterne årligt og foretager opdateringer, når det er nødvendigt.

Vores dobbelte væsentlighedsvurderingsresultater 2024

Miljø

Group targets images for website - environment

  • Afbødning af klimaforandringer
  • Energi
Læs mere om vores klimaarbejde

  • Ressourcetilgange, herunder ressourceforbrug
  • Ressourceudgange relateret til produkter og serviceydelser
  • Affald
Læs om vores arbejde med cirkularitet

Socialt

Group targets images for website - social

  • Arbejdsforhold
  • Ligebehandling og muligheder for alle
  • Andre arbejdsrelaterede rettigheder
Læs mere om, hvordan vi håndterer menneskerettigheder

  • Personlig sikkerhed for forbrugere og/eller slutbrugere

Samråd med interessenter

Den såkaldte "væsentlighedsvurdering" for strategiperioden 2022-2024 blev gennemført i 2021. Den indsamlede indsigt fra eksterne og interne interessenter for at identificere vigtige strategiske områder. Vi rådførte os med interessenter, herunder kunder, medarbejdere, investorer, NGO'er, kolleger og bestyrelsesmedlemmer gennem dybdegående interviews og undersøgelser. Denne proces vurderede vigtigheden af emner som vores kulstofaftryk, kønsbalance og sikkerhed og trivsel.

Analyse og resultater

Tredjepartseksperter analyserede inputtet for at skabe en væsentlighedsmatrix, der fremhæver betydningen af hvert emne for vores succes og indvirkning. Nedenstående vurdering har været retningsgivende for strategiperioden 2022-2024 og de strategiske mål.

Få mere at vide om, hvordan vi arbejder med vores væsentlige emner

Miljø

Klima

Gennem vores teknologier og sammen med vores forretningspartnere muliggør vi overgangen til et lavkulstofsamfund. Ved at opstille videnskabeligt baserede mål har vi forpligtet os til at reducere udledningen af drivhusgasser i hele vores værdikæde i overensstemmelse med Parisaftalen.
Læs mere om vores klimaindsats
Solar panels and two service technicians

Miljø

Cirkularitet

Vi integrerer cirkularitet i forskellige faser af et produkts liv – fra design til reduktion af affald. Vi stræber efter systematisk at anvende cirkularitetsprincipper i vores produktudvikling og dække alle nye og redesignede produkter inden 2027.
Se, hvordan vi arbejder med cirkularitet
Man adjusting machinery used in production

Karrierer

Mangfoldighed og inklusion

Vi er overbeviste om, at mangfoldighed og inklusion har en positiv indvirkning på vores arbejdsstyrke, og at det styrker medarbejderengagementet og samtidig bidrager til innovation og bedre beslutningstagning.

Få mere at vide om, hvordan vi arbejder med mangfoldighed og inklusion på engelsk på vores globale websted
A woman and a man are sitting on a couch. She is looking up from her laptop at the camera. He is looking at the computer.

Karrierer

Læring og udvikling

Livslang læring er en del af vores kerne. Vores kultur fremmer aktivt læring til gavn for din faglige og personlige udvikling.

Se, hvordan vi arbejder med læring og udvikling
Woman working in research and development.

Sociale og ledelsesmæssige forhold

Sikkerhed, sundhed og trivsel

Det er vigtigt for os at skabe et sikkert arbejdsmiljø og håndtere sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen. Vi fremmer en sikkerhedsbevidst kultur og løbende forbedringer med regelmæssig overvågning og rapportering af sikkerhedsresultaterne.
Få mere at vide om, hvordan vi sikrer sikkerhed og sundhed
Three female colleagues in safety gear standing proudly facing the camera in one of our warehouses.

Sociale og ledelsesmæssige forhold

Menneskerettigheder

Vi har forpligtet os til at opretholde høje standarder for forretningsetik og menneskerettigheder i hele vores værdikæde. Dette omfatter due diligence og overholdelse af internationale rammer og sikring af, at vores forretningspartnere overholder vores adfærdskodeks.
Lær hvordan vi arbejder med menneskerettigheder
Collegues from different ethnical backgrounds cooperating in the office.

Sociale og ledelsesmæssige forhold

Vores samarbejdspartnere

Vi samarbejder med forretningspartnere, der deler vores etiske standarder. Vi kræver, at alle væsentlige forretningspartnere underskriver vores kriterier for forretningspartnere for at bekræfte overholdelse af vores adfærdskodeks. En samarbejdsorienteret tilgang hjælper med at håndtere risici og fremme bæredygtighed.
Få mere at vide om, hvordan vi interagerer med vores samarbejdspartnere
Two colleagues, a man and a woman, sitting down with laptops in their laps in an office reception area.

Sociale og ledelsesmæssige forhold

Adfærdskodeks

Vores adfærdskodeks fremmer etisk forretningspraksis og er kernen i alt, hvad vi gør. Det gælder globalt med obligatorisk uddannelse og overholdelse for medarbejdere og forretningspartnere. Enhver mistanke om overtrædelse af kodekset kan rapporteres via vores eksterne system SpeakUp.

Læs vores adfærdskodeks på engelsk på vores globale websted
Colleagues gathered around a laptop in an office sitting area.

Du finder muligvis også følgende interessant

Strategi

Atlas Copco Groups mål

Resultatet af den dobbelte væsentlighedsvurdering (DMA) definerer vores strategiske prioriteter og fungerer som grundlag for opstillingen af koncernens mål. Bæredygtighed er integreret i vores strategi og styrer vores prioriteter, mål og langsigtede forpligtelser.

Udforsk vores mål
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Investorer

Vores årsrapporter

Vores integrerede årsrapport indeholder både økonomiske og bæredygtighedsmæssige oplysninger. Rapporten beskriver blandt andet vores dobbelte væsentlighedsvurderingsproces (DMA) mere detaljeret, herunder vores påvirkninger, risici og muligheder. 

Læs vores årsrapport på engelsk på vores globale websted
Annual General Meeting in Stockholm, Sweden, on April 27, 2023.