Sådan skiller du dig ud som kandidat
Rekrutteringsprocessen trin for trin
Det første skridt på din rejse hos os er at finde den rigtige rolle. Alle ledige stillinger slås op på vores globale jobmarked, hvor du kan udforske stillinger på tværs af forskellige lokationer og teams. Brug søgefunktionen til nemt at filtrere efter dine interesser og finde den rolle, der passer bedst til dine færdigheder og passioner.
Fandt du en rolle, du brænder for? Selvom du ikke opfylder alle kravene, opfordrer vi dig til at ansøge! Fremhæv dine relevante kompetencer og motivationer i dit CV, og når du er klar, klikker du på "ansøg" for at sende din ansøgning. Det tager kun et par minutter!
Vi gennemgår omhyggeligt hver ansøgning for at finde kandidater, hvis kompetencer og erfaringer passer bedst til rollen. Selvom denne proces kan tage lidt tid, vil vi sørge for at holde dig opdateret og vende tilbage til dig hurtigst muligt!
Vores udvælgelsesproces omfatter samtaler for at lære hinanden bedre at kende og diskutere jeres kompetencer, motivation og hvordan de relaterer sig til jobkravene. Vi vil også udforske dybere indsigt og en bæredygtig tilpasning mellem dig, stillingen og teamet. For nogle roller kan kompetencevurderinger bruges til at få en dybere indsigt i dine styrker.
Tillykke! Efter gensidig aftale forlænger vi et officielt ansættelsestilbud. Vi er sikre på, at du vil være en værdifuld tilføjelse til vores team. Den lokale HR-afdeling vil vejlede dig gennem alle detaljer om din rolle, kompensation, fordele og de næste trin for at afslutte din tiltrædelse. Vores mål er at sikre, at du føler dig informeret og bemyndiget, når du vurderer denne mulighed. Vi glæder os til at byde dig velkommen og forandre fremtiden sammen!
Når du officielt starter, guider vores onboardingprogram dig gennem dine første dage og introducerer dig for vores kultur, værdier og vigtige teammedlemmer. Du vil modtage uddannelse og støtte, der hjælper dig med at få succes i din stilling. Vi har forpligtet os til at gøre din onboarding-oplevelse indbydende og engagerende!
Tips til ansøgningen
Et velskrevet og velstruktureret CV vil gøre det muligt for dine kompetencer og færdigheder at spille hovedrollen! Her er nogle tips til, hvordan du skriver et godt CV.
- Forklar øverst i dit CV, hvorfor du søger jobbet, og hvad du præcis kan tilføje til virksomheden.
- Din erfaring er mere end din titel. Forklar din titel og fortæl mere konkret, hvad du har gjort i tidligere ansættelser, samt hvilke ansvarsområder du har haft. To eller tre sætninger pr. ansættelse er en generel anbefaling.
- Hvis du har deltaget i projekter ud over almindelige opgaver – prøv at fremhæve, hvad du har lært, og hvilke resultater du har opnået, samt at beskrive opgaverne.
- For at undgå misforståelser og sikre, at rekruttereren og den rekrutterende leder forstår, hvad du ved, skal du angive det program og de systemer, du har viden om. Det gør det nemmere at søge i dit CV.
Fremhæv til sidst, hvordan vi kan kontakte dig. Via e-mail, telefon?
Er du inviteret til et interview med os? Vi glæder os til at møde dig! Hos Atlas Copco Group rekrutterer vi kompetencebaseret, fordi vi ønsker at finde den rigtige kandidat til jobbet. Som navnet antyder, sætter vi fokus på de kompetencer, der er vigtigst for jobbet. Hvad disse kompetencer er, er besluttet i starten af rekrutteringsprocessen. Kompetencerne er normalt både hårde – og bløde kompetencer. Eksempler på kompetencebaserede samtalespørgsmål:
- Giv os et eksempel på en situation, hvor du var nødt til at tilpasse dig nye måder at arbejde på
- Giv os et eksempel på, hvornår du støttede en kollega
Hvis du selv har yderligere spørgsmål, skal du sørge for at stille dem, normalt i slutningen af samtalen.
