Et sted, hvor du kan være den bedste
Vi arbejder sammen om at skabe et sted, hvor alle kan trives. Her kan du frigøre dit potentiale, fremme innovation og forblive relevant i vores hurtigt foranderlige verden. Vi er overbeviste om, at nøglen til at frigøre potentiale, fremme innovation og en bæredygtig fremtid for alle er livslang læring.
Vælg mellem tusindvis af læringsmuligheder
Vi har forpligtet os til at opkvalificere og omskole vores kolleger, så de opfylder kravene på den moderne arbejdsplads. Vores læringsaktiviteter er let tilgængelige via forskellige formater for at sikre den bedst mulige læringsoplevelse, uanset om det er online, video, podcast, på gulvet eller i klasseværelset.
Learning Link: Vores koncerndækkende læringsportal
Learning Link er vores læringssystem for hele virksomheden, hvor vi tilbyder en bred vifte af læringsaktiviteter. Ud over vores egne kurser har du adgang til mere end 20.000 LinkedIn-kurser og -videoer, der dækker alt fra automatisering og kunstig intelligens til erhvervsmæssige eller kreative emner – og du kan lære på farten, når som helst og hvor som helst!
Tid brugt godt
Vi holder styr på antallet af uddannelsestimer med ambitionen om at nå op på 40 uddannelsestimer pr. medarbejder om året. Her fokuserer vi på at balancere obligatorisk træning med on-demand træning, som medarbejderne selv ønsker. Antallet af uddannelsestimer er steget støt de seneste tre år og ligger langt over ambitionen på 40 timer.
| Gennemsnitlige uddannelsestimer pr. medarbejder, (fuldtidsækvivalent) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Gennemsnitlige uddannelsestimer pr. medarbejder | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning-festival
Den blev først lanceret i 2021 som en global læringsuge, og en periode med dedikeret programmering og arrangementer, der viser og fremhæver vores læringskultur, er vokset eksponentielt til at blive vores årlige udvidede #NeverStopLearning Festival.
Vi fejrer og demonstrerer altid integrationen af læring i det daglige arbejde, men vi benytter også lejligheden til at træde ud af rutinerne. Gennem frokost og læringssessioner, aktiviteter i eget tempo, runde borde og paneldiskussioner lærer vi nye og forskellige emner sammen. Det er formet af vores medarbejdere og for vores medarbejdere og er en vigtig del af vores kultur!
Under festivalen hylder vi også exceptionelle medarbejdere med vores Courageous Penguin Award. Denne pris anerkender enkeltpersoner eller teams, der legemliggør ånden i en "modig pingvin" gennem deres modige og modstandsdygtige bidrag på arbejdet og skubber til det mulige.
Få mere at vide om vores læringskultur i vores People Podcast
Definer din mission med os
Når du starter, får du en mission. Den har normalt en tidsramme på tre til fem år. På baggrund af missionserklæringen udvikles en vision, der forklarer, hvordan missionen opnås. Tænk på den som din strategi til at nå din mission.
Kom derhen, hvor du ønsker at være, med en personlig coachingplan
Årtiers videnskabelig forskning viser, at personlig vækst har en betydelig indvirkning på lederskab og organisatorisk succes. Kun dem, der hele tiden vokser som individer, kan effektivt inspirere andre.
Som supplement til løbende peer-to-peer-læring, intern coaching og mentoring samt kundefeedback for alle medarbejdere tilbyder Atlas Copco Group en skræddersyet 1:1 digital coachingoplevelse i samarbejde med CoachHub.
Dette tilbydes som et selvstændigt udviklingsinitiativ for udvalgte ledere/specialister og/eller integreret i bredere udviklingsprogrammer og initiativer lokalt. Denne tilgang er skræddersyet til individuelle udviklingsbehov og giver vores medarbejdere mulighed for at identificere, udforske og udvikle egne løsninger og strategier for løbende udvikling. Det er vores ambition at fremme vores coachingkultur på tværs af Atlas Copco-koncernen.
