Eduardo er produktchef for Itubombas-mærket, som er en del af Atlas Copco Group. Fra kundeinteraktion til produktudvikling, markedsundersøgelser, strategiudvikling for udlejningsflåden og prissætning – Eduardos arbejde følger produkterne fra start til slut.
Da han ansøgte om at blive en del af koncernen, ledte Eduardo efter en stilling, hvor han kunne få tillid og ansvarlighed.
"Jeg ledte efter en mulighed for at udvikle mig, for virkelig at være i førersædet i innovationsprocessen. At have ansvar sammen med bemyndigelsen til at drive forandring," siger han.
"Det glæder mig virkelig at fortælle dig, at jeg har fundet denne kombination her hos Itubombas."
En tankevækkende velkomst
Eduardos rejse startede med en rekrutteringsproces, der skilte sig ud for ham på grund af dens pleje og struktur.
"Jeg fik indtryk af, at denne virksomhed virkelig tager sig af de mennesker, der kommer ind i virksomheden, hvilket højst sandsynligt betyder, at de også tager sig af medarbejderne."
Hans positive indtryk holdt gennem hele onboardingprocessen. Eduardo beskriver, at han allerede havde erfaringer, der gjorde ham tryg ved sin tekniske viden. Så hans leder bad ham om at fokusere på et andet område.
"I de første uger sagde han, at det er vigtigere, at jeg forstår virksomhedskulturen, og hvordan tingene fungerer her, før jeg forsøger at ændre processer eller begynde at levere resultater."
Ud fra hans leders råd kunne Eduardos startdato ikke have været bedre. Hans første uge faldt sammen med planlægningen af den næste strategiperiode – et dybt dyk i forretningen og den fremtidige retning. Erfaringen gav ham mulighed for at lære virksomheden at kende – og gav ham en indsigt i, at folk, der overvejer at arbejde for koncernen, ville have gavn af at vide det.
Stærkt samarbejde i ledelsen
Eduardo gennemførte for nylig et lederskabsprogram med fokus på samarbejde i ledelse med det formål at arbejde sammen om at opnå deres fælles strategi – i stedet for at sidde fast i deres egne siloer.
"Det er okay ikke at være enig, men hvis vi når 80% enighed, vil de resterende 20% gå i flertallets retning. Det vil give os stærkere resultater," siger han.
Som samarbejdsforkæmper er det ikke underligt, at Eduardo har nået langt ud i organisationen for at lære af kolleger fra andre brands i koncernen – på den anden side af verden. Han er glad for at fortælle, at de, han har kontaktet, altid har været åbne over for at dele deres indsigter. Han giver et eksempel på en beslutning, der skulle træffes, og hvordan det at tale med en kollega i Italien fik Eduardo til at føle sig tryg ved sit valg.
"At tale med ham var en lettelse for mig. Og jeg kunne bringe denne lettelse til hele teamet og sige: "Det er det, jeg har lært fra en anden region – hvad de har gjort, hvad der gik godt, og hvad der ikke gik godt," siger han.
I Eduardos ånd er koncernens måde at tage udfordringer op på gennem åbent samarbejde indbegrebet af vores ofte anvendte motto "der er altid en bedre måde".
"Ved at have et åbent sind kan vi finde ud af, hvad det virkelige problem eller smertepunkt er. Og ved at udnytte styrken i en virksomhed, der allerede har over 150 års erfaring – har vi helt sikkert værktøjerne og viden til at finde løsninger."
- Aktuel stilling: Produktchef
- Sådan finder du bedre måder at gøre tingene på: At nå ud på tværs af regioner og brands for at teste ideer, forfine strategien og fremme innovation.
- Samarbejde på trods af forskelle: At forstå, at forskellige perspektiver tilfører værdi til vores innovation gennem forskellige måder at løse udfordringer på – og i sidste ende fører det til bedre resultater.
Faktabokse
Eduardo
Råd til nye kolleger – og dem, der overvejer at søge
For dem, der lige er startet i koncernen, er Eduardos råd at holde hjertet og sindet åbent.
"Vær meget åben over for dine kolleger, vær åben over for dine ledere, og vær ikke bange for at møde udfordringer, som de er – vi klarer det."
For dem, der overvejer at ansøge om et job, eller om de vil acceptere et tilbud fra koncernen, har Eduardo dette at sige for at afklare enhver tvivl.
"Hvis du er på udkig efter et imødekommende miljø, hvor alle passer på hinanden og har mulighed for at levere udfordrende resultater, er dette den rigtige virksomhed."
