Hvert andet år gennemfører vi en global medarbejderundersøgelse (INSIGHT), som distribueres til alle vores kolleger i hele koncernen. Formålet med CCL-undersøgelsen er at forstå og identificere udfordringer og muligheder med hensyn til strategi, ledelse, inklusion, mangfoldighed, læring og generel tilfredshed.
Sådan bruger vi resultaterne
Vi ser resultaterne fra CCL-undersøgelsen som en vigtig feedbackkanal. Resultaterne er helt anonyme og bruges til interaktive teamdiskussioner for at identificere områder, hvor vi kan forbedre og udvikle os i teamene og som organisation.
Hvad er resultatet?
I vores seneste CCL-undersøgelse, der blev gennemført i foråret 2023, var deltagelsesprocenten meget høj. Omkring 90% af vores medarbejdere besvarede undersøgelsen. De globale benchmarks, der vises i tabellen nedenfor, stammer fra vores eksterne leverandør og er baseret på data fra deltagende virksomheder og ekstern forskning.
| Nøgleresultatindikatorer (KPI) | Mål | 2023 |
|---|---|---|
| Medarbejderne er enige om, at der er mulighed for at lære og vokse i virksomheden3 | Over benchmark (72) | 75 |
| Medarbejderne er enige om, at vi har en arbejdskultur med respekt, retfærdighed og åbenhed3 | I overensstemmelse med benchmark (76) | 76 |
| I hvilken grad medarbejderne føler tilhørsforhold i organisationen* | Over benchmark (73) | 77 |
| I hvilken grad medarbejderne er enige om, at organisationen har en ægte interesse for sikkerhed og trivsel* |
Over benchmark (71) | 74 |
| *Scorer baseret på skalaen 0-100, hvor 0 er "meget uenig" og 100 er "meget enig". | ||
