Ledelsesforhold
Vores mål giver retning og vejledning for hele organisationen. De skitserer vores forpligtelser og prioriteter som koncern og motiverer os til at præstere bedre og forbedre os som virksomhed. Vi står over for både udfordringer og muligheder. Vores mål er udviklet til at opfylde begge.
Koncernens mål omfatter vores videnskabsbaserede mål om at reducere udledningen af drivhusgasser i vores egne aktiviteter og langs værdikæden i overensstemmelse med Parisaftalen.
Vigtige bæredygtighedsresultater 2024
Se vores finansielle resultater i investorsektionen på engelsk på vores globale websted.
Mål: -46% inden 2030
(baseline 2019)*
Mål: -28% inden 2030
(baseline 2019)*
Mål: 100%
Mål: 100% inden 2030
Mål: 30% inden 2030**
Mål: 25% inden 2030**
Mål: Konstant reduktion
(foregående år 4,5)
Mål: Kontinuerlig stigning i score***
(tidligere score: 73)
Mål: 100%
Mål: 100%
Mål: 100%
Mål: 100%
Koncernmål 2025-2027 og frem
Vores koncernmål omfatter vores langsigtede forpligtelser for 2030 og fremover, f.eks. vores videnskabsbaserede mål. Nedenfor præsenterer vi også vores årlige resultater i forhold til vores mål.
Med udgangspunkt i vores mission om at opnå bæredygtig, rentabel vækst, skaber vi varig værdi for alle interessenter.
Emne |
Nøgleresultatindikatorer (KPI) |
Mål |
|---|---|---|
| Finansiel værdiskabelse | Omsætningsvækst målt over en forretningscyklus skal være 8%. | 8% om året |
| Vedvarende høj forrentning af den kapital, der anvendes, ved konstant at stræbe efter optimal drift og vækst. | ||
| Resultat som udbytte til aktionærer | ca. 50 kg |
Styret af en klimaomstillingsplan og cirkulære principper muliggør vores teknologi omstillingen til et lavkulstofsamfund.
Emne |
Nøgleresultatindikatorer (KPI) |
Mål |
Forventet år |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klima | Reducere CO2 e-udledninger (tons) fra scope 1 og 2 sammenlignet med basisåret 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Reducere CO2 e-udledninger (tons) fra scope 3 sammenlignet med basisåret 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Udarbejde en klimaomstillingsplan og opstille langsigtede klimamål efter 2030 for scope 1, 2 og 3 | Plan på plads inden udgangen af 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100% af projekterne for nye og nydesignede produkter har mål for reduceret CO2-udledning. | 100% | Årligt | 96% | 95% | 97% | |
| Cirkularitet | Projekter for nye og redesignede produkter med anvendte cirkularitetsprincipper i henhold til interne retningslinjer | 100% | 2027 | - | - | - |
| 100% genbrugt, genanvendt eller genvundet affald fra interne processer i 2030. | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Ressourceeffektivitet i indkøb | Fortsat stigning for betydelige direkte leverandører med et godkendt miljøledelsessystem | Kontinuerlig stigning | Årligt | 31% | 31% | 31% |
Med udgangspunkt i vores engagement i mangfoldighed og inklusion dyrker vi et miljø, hvor alle medarbejdere kan trives, vokse og føle tilhørsforhold.
Emne |
Nøgleresultatindikatorer (KPI) |
Mål |
Forventet år |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mangfoldighed og inklusion | Medarbejderne er enige om, at de føler tilhørsforhold i virksomheden 1, 2 | Over det globale benchmark (73) og en kontinuerlig stigning | Årligt | - | 77 | - |
| Medarbejderne er enige om, at vi har en arbejdskultur med respekt, retfærdighed og åbenhed1 | Over det globale benchmark (76) og en kontinuerlig stigning | Årligt | - | 76 | - | |
| Øge andelen af kvindelige medarbejdere3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Øge andelen af kvinder i lederstillinger3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Læring og udvikling | Medarbejderne er enige om, at der er mulighed for at lære og vokse i virksomheden1 | Over det globale benchmark (72) og en kontinuerlig stigning | Årligt | - | 75 | - |
| Sikkerhed og arbejdsmiljø | Medarbejderne er enige om, at virksomheden har en ægte interesse i deres trivsel1 | Kontinuerlig stigning | Årligt | - | 74 | - |
| Reducere antallet af registrerede skader pr. million arbejdstimer | Konstant reduktion | Årligt | 4,0 | |||
| Samfundsengagement | Muliggøre den fortsatte succesfulde implementering af vores medarbejderdrevne initiativ for samfundsengagement, Water for All, og fortsætte med at dobbeltmatche medarbejderdonationer | Ikke relevant | Konstant | - | - | - |
Styret af en stærk virksomhedskultur, der opmuntrer os til at handle, samarbejder vi med forretningspartnere for at have en positiv indvirkning på samfundet.
Nøgleresultatindikatorer (KPI) |
Mål |
Forventet år |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Medarbejderengagement | 100% af medarbejderne har underskrevet koncernens Code of Conduct-overensstemmelseserklæring. | 100% | Årligt | 99% | 99% | 99% |
| Medarbejdere har deltaget i koncernens Code of Conduct klasseundervisning1 | 100% | Årligt | - | 99% | - | |
| Medarbejdere i relevante udvalgte målgrupper har deltaget i uddannelse i trade compliance og fair konkurrence | 100% | Skiftende år | - | - | - | |
| Kriterier for forretningspartnere | Væsentlige leverandører har bekræftet overholdelse af koncernens adfærdskodeks ved at underskrive vores forretningspartnerkriterier | 100% | Årligt | 91% | 90% | 93% |
| Væsentlige distributører har bekræftet overholdelse af koncernens adfærdskodeks ved at underskrive vores forretningspartnerkriterier | 100% | Årligt | 94% | 94% | 92% | |
| Væsentlige direkte materialeleverandører, der er involveret i vurdering af miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter | Mål (%) skal defineres | 2027 | - | - | - |
Se vores mål for strategiperioden 2022-2024 og vores fremskridt i løbet af de sidste tre år. Nogle af målene omfatter vores langsigtede forpligtelser for 2030.
Finansiering |
Mål | |||
| Omsætningsvækst målt over en forretningscyklus skal være 8%. | 8% om året | |||
| Vedvarende høj forrentning af den kapital, der anvendes, ved konstant at stræbe efter optimal drift og vækst. | ||||
| Resultat som udbytte til aktionærer | ca. 50 kg | |||
OMGIVELSER |
2024 | 2023 | 2022 | Mål |
| Reduktion i overensstemmelse med 1,5 graders opvarmningsforløb i CO2e 1) emissioner (tons) fra scope 1 og 2 i forhold til baseline 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% inden 2030 |
| Reduktion i overensstemmelse med opvarmningsforløbet på godt under 2 grader i CO2e 1)-emissioner (tons) fra scope 3 sammenlignet med baseline 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% inden 2030 |
| Fortsat stigning i % for betydelige direkte leverandører med et godkendt miljøledelsessystem | 31% | 31% | 31% | Kontinuerlig stigning |
| Vandforbrug (m3 ) i forhold til salgsomkostninger | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Konstant reduktion |
| 100% genbrugt, genanvendt eller genvundet affald fra interne processer i 2030. | 91% | 91% | 92% | 100% inden 2030 |
| 100% af projekterne for nye og nydesignede produkter har mål for reduceret CO2-udledning. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Koncernfælles metode til vurdering af cirkulariteten af nye eller redesignede produkter | På plads | _ | _ | På plads i 2024 |
MEDARBEJDERE |
2024 | 2023 | 2022 | Mål |
| Kvindelige medarbejdere ved årets udgang | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% inden 2030 |
| Medarbejderne er enige om, at de føler tilhørsforhold til virksomheden 3, 4 | _ | 77 | _ | Over det globale benchmark (73, 76 og 72) og en kontinuerlig stigning |
| Medarbejderne er enige om, at vi har en arbejdskultur med respekt, retfærdighed og åbenhed3 | _ | 76 | _ | |
| Medarbejderne er enige om, at der er mulighed for at lære og vokse i virksomheden3 | _ | 75 | _ | |
| Medarbejderne er enige om, at virksomheden har en ægte interesse i deres trivsel3 | _ | 74 | _ |
Kontinuerlig stigning |
| En afbalanceret sikkerhedspyramide med flere rapporter om risikoobservationer end nærved uheld, flere rapporter om nærulykker end mindre skader og mere eller lig med rapporter om mindre skader i forhold til registrerbare skader | Ja | Ja | Ja | En afbalanceret sikkerhedspyramide |
Forretningskontinuitet |
2024 | 2023 | 2022 | Mål |
| 100% af medarbejderne har underskrevet koncernens Code of Conduct-overensstemmelseserklæring. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 100% af de nye medarbejdere har deltaget i koncernens etiske uddannelse inden for 12 måneder efter, at de er startet i virksomheden. | 95% | 94% | _ | 100% |
| Medarbejdere deltager i koncernens etikkursus hvert andet år fra 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| 100% af de væsentlige leverandører har bekræftet, at koncernens Code of Conduct er overholdt | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 100% af de væsentlige distributører har bekræftet, at koncernens Code of Conduct overholdes | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e står for kuldioxidækvivalent.
2 Emissioner er omregnet. Se nærmere på side 53 i årsrapporten 2024.
3 Målt hvert andet år gennem medarbejderundersøgelsen. Scorer baseret på en skala fra 0-100, hvor 0 er "meget uenig" og 100 er "meget enig".
4 Første måling foretaget i 2023.
