Sociale og ledelsesmæssige forhold

Sikring af vores medarbejderes sikkerhed, sundhed og trivsel

Det er vigtigt for os at skabe et sikkert arbejdsmiljø og håndtere sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen. Vi fremmer en sikkerhedsbevidst kultur og løbende forbedringer med regelmæssig overvågning og rapportering af sikkerhedsresultaterne.
Three female colleagues in safety gear standing proudly facing the camera in one of our warehouses.

En bevidsthedskultur

Medarbejdere udsættes for forskellige risici i deres daglige arbejde, både i kontrollerede miljøer og under rejser eller besøg på arbejdspladsen. Vi fremmer en kultur for sikkerhed og trivsel og opfordrer til rapportering af nærved-ulykker, hændelser og risikoobservationer for at øge bevidstheden og udvikle effektive forebyggende foranstaltninger.

Højeste sikkerhedsstandarder

Vores globale sikkerheds-, sundheds-, miljø- og kvalitetspolitik (SHEQ) kræver høje sikkerheds- og trivselsstandarder, herunder risikovurderinger, uddannelse og gennemsigtig rapportering. Hver division opstiller mål og handlingsplaner for at forbedre sikkerhedspraksis under tilsyn af vores SHEQ-råd.

Ledelsessystem

Alle koncernselskaber skal have et verificeret SHEQ-ledelsessystem, hvor større enheder er certificeret i henhold til ISO 45001. Dette system omfatter regelmæssige risikovurderinger og opfølgninger på sikkerhedsprocesser for både vores arbejdspladser og forretningspartnere.

Two people in helmets cycling down a road with greenery on both sides.
A diverse pair of employees smiling during a coffee break in office.

 

 

Sikkerhed, sundhed og trivsel er en del af koncernens mål. Vores KPI'er fokuserer blandt andet på vores medarbejderes trivsel.

Mål og fremskridt

Sikkerhed, sundhed og trivsel er en del af koncernens mål. Vi bestræber os løbende på at øge antallet af medarbejdere, der er enige i, at vi har en ægte interesse i deres trivsel. Samtidig stræber vi også efter løbende at reducere antallet af registrerede skader pr. million arbejdstimer.

Nøgleresultatindikatorer overvåges og rapporteres kvartalsvis. Vores medarbejderengagementsundersøgelse sporer fremskridt med henblik på løbende forbedring af trivselsopfattelsen. Vi bruger en sikkerhedspyramidemodel til at afbalancere rapporter om risikoobservationer, nærved-ulykker og skader, hvilket styrer vores forebyggende indsats.

Produktsikkerhedsforpligtelse

Vi har forpligtet os til at udvikle, fremstille og sælge sikre, pålidelige og ergonomiske produkter. Sikring af produktsikkerhed er en integreret del af vores udviklingsproces og afgørende for at opretholde langsigtede kunderelationer og beskytte vores brand.

Vores priser

Sikkerhed og Sundhed Award

Vores Sikkerhed og Sundhed Award blev oprettet i 2012 for at hædre enestående engagement og præstationer inden for sikkerheds- og sundhedsområdet. Formålet er at fremme og inspirere driftsenheder i Atlas Copco Group til at forbedre sikkerheden og sundheden for medarbejdere og andre interessenter.

Læs mere om prisen for sikkerhed og sundhed på engelsk på vores globale websted
Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Du finder muligvis også følgende interessant

Strategi

Atlas Copco Groups mål

Vi sætter ambitiøse mål for at opnå bæredygtig, rentabel vækst. Bæredygtighed er en central del af vores mission, strategiske kurs og mål. Det hjælper os med at levere større værdi til alle interessenter på en måde, der er økonomisk, miljømæssigt og socialt ansvarlig.
Udforsk vores mål
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Karrierer

Balance mellem arbejde og fritid

Ved at prioritere balancen mellem arbejde og fritid skaber vi dynamiske miljøer, hvor du vender tilbage til arbejdet fuld af energi, friske idéer og klar til at drive den teknologi, der transformerer fremtiden.

Få mere at vide om, hvordan vi tilbyder balance mellem arbejde og fritid
A man is walking beside his bike on a woodland path. ​