På HR-siden støtter Mariana rekruttering, orientering af nyansatte og onboarding. Hun håndterer også lokal kommunikation, f.eks. gennem branding, planlægning af events og brug af intranettet til at holde medarbejderne informeret.
"Mit primære mål er at sikre, at nye og nuværende medarbejdere får de oplysninger, de har brug for, føler sig velkomne og forbliver engagerede," forklarer Mariana.
Sådan sætter du flere snore på hendes sløjfe
Inden Mariana blev ansat i koncernen, var hun lige uddannet fra universitetet med en marketinggrad – og var ivrig efter at tilføje flere strenge til sin sløjfe. Så lagde hun mærke til reklamen for vores HR-praktik.
"Jeg tænkte, at det ville være en god mulighed, fordi det er en kæmpe virksomhed. Hvis jeg kommer ind, er der masser af muligheder for at vokse, ikke?" siger Mariana.
"Nu er jeg forelsket i HR. Og det faktum, at jeg kan gøre HR og også kommunikationsdelen, er en gevinst."
På spørgsmål om, hvordan koncernen har levet op til hendes forventninger, siger Mariana, at de er blevet overgået.
"Jeg har fået vigtige projekter og muligheden for at gøre en reel forskel, hvilket jeg synes er meget givende. Lige siden jeg var praktikant, har jeg følt, at jeg er blevet støttet hele vejen og opmuntret til at blive ved med at lære og vokse. Jeg ved, at mine idéer og bidrag bliver værdsat," siger Mariana.
Et markant rebrand
Et af Marianas projekter, der skiller sig ud for hende, er rebrandingen af Rock Hill-anlægget i South Carolina. Tidligere var det Atlas Copco-brandet, men nu har hun overført det til Atlas Copco Group-branding.
"Jeg var i stand til at implementere min kreativitet og opmærksomhed på detaljer for at sikre, at alt så pænt ud og fulgte retningslinjerne," siger Mariana.
På HR-siden foreslog Mariana, at de lokale e-mails til onboardingtjenesten kunne automatiseres for at fjerne behovet for at sende dem som en gentagen manuel opgave. Hendes leder tog idéen til sig, og Mariana førte projektet til afslutning med støtte fra forretningsprocesingeniører.
"Jeg er virkelig stolt over, at jeg har kunnet være kreativ og samarbejde med andre kolleger om dette projekt," siger hun.
For at sikre en problemfri og brugervenlig automatisering testede Mariana løsningen sammen med ingeniørerne ud fra forskellige scenarier.
"Hvad hvis medarbejderen er på orlov eller lignende? Så skal vi ændre status fra "ufuldstændig" for at stoppe påmindelsesmails. Og vi skal sørge for, at vi tilføjer en status, hvor vi kan skrive en kommentar og vende tilbage til den pågældende medarbejder, når han/hun er tilbage. Som ingeniør tænker man måske ikke på de forskellige scenarier."
- Nuværende stilling: HR-/kommunikationsspecialist
- En mulighed, der blev grebet: Forslag om at automatisere den lokale onboarding-service og derefter tage projektet fra start til slut. Nu undgår vi at sende identiske e-mails manuelt og kan få komplette rapporter.
- Opkvalificering i det seneste år: Kompetencer i rekruttering og medarbejderrelationer, udviklet gennem skygge, mentoring samt uddannelser på læringsplatforme, som koncernen tilbyder.
Faktabokse
Mariana
Medarbejderoplevelsen
Når vi taler med Mariana, bliver det tydeligt, at hun går meget op i medarbejderoplevelsen. Faktisk er det at støtte kollegerne en af de ting, hun bedst kan lide ved sit job.
"Jeg elsker at være der for vores medarbejdere for at sikre, at de får en god oplevelse, at de føler sig velkomne og er et godt sted at arbejde – fordi vi er her 8 timer om dagen," siger Mariana.
"Den støttende kultur og teamworket får mig til at føle, at arbejdet er givende. Det føles godt at sikre, at vi har den slags kultur."
Marianas råd
Da Mariana blev spurgt, hvilke råd hun ville give andre tidlige professionelle, opfordrede hun dem til at turde gå efter det, de ville have.
"Vær ikke bange for at tage det første skridt. Især når du er nyuddannet, er du bare på udkig efter at få erfaring, ikke? Man vil gerne have en virksomhed, der lytter til dig, og man vil gerne vise dem sine kompetencer og al den viden, man har fået på universitetet," siger Mariana.
"Så vær altid dig selv, og du vil blive overrasket over, hvor langt du kan komme."
