Da Aavelen læste beskrivelsen af Evolve-programmet, stod ordene digital, data og transformation frem – og arbejdet virkede ret fleksibelt. Nu, hvor hun har haft rollen et stykke tid, kan hun bekræfte, at det stemmer overens med virkeligheden.
"Det handler ikke kun om at arbejde med kodningsmiljøer, og det handler ikke kun om at arbejde med data. Det er en stor blanding af ting, og det appellerer virkelig til mig. Tværfagligheden."
Noget, hun ikke forventede at gå på uddannelse, var, hvor meget frihed hun fik.
"Man får som regel en række opgaver, som de forventer, at kandidater ikke kan bryde. Men her var det meget fra dag et, "lad os få dig adgang til systemer, lad os få dig ind i det egentlige nitti-gritty, og vi vil lære dig, efterhånden som vi går videre," siger Aavelen.
En dag i livet
Graduate-programmet løber i to år og består af seks måneders rotationer. Aavelen tager os igennem en typisk arbejdsdag, hvor planlægningen til en vis grad bestemmes af tidszoner.
"Der er endnu en digital kandidat i Korea. Hvis jeg har brug for opdateringer fra ham, er han som regel den første person, jeg går til. Så er der et par teammedlemmer i Indien. Så derfra kan jeg følge op på alt det arbejde, der er udført i fritiden. Normalt er det om eftermiddagen, når du får møderne fra Storbritannien, og så er din afslutning på dagen Amerika."
Tidszoner er ikke den eneste potentielle udfordring, når man samarbejder med mennesker fra forskellige kulturer og baggrunde. Aavelen, der er vokset op i Skotland med forældre fra Indien, deler sit perspektiv.
"At balancere eller jonglere de to forskellige kulturelle aspekter har helt sikkert givet mig et nemmere perspektiv på at lære at genkende andre menneskers grænser. Det kræver meget opmærksomhed, og jeg er glad for, at jeg er vokset op med det."
- Nuværende stilling: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Opkvalificering i det seneste år: Kommunikation af tekniske projekter til personer med forskellige niveauer af tekniske færdigheder.
- Tilgang til interkulturelt samarbejde: Være opmærksom og lære at spotte andre menneskers behov.
Kort om Aavelen
Et enestående projekt
Et enestående projekt for Aavelen indtil videre har været at udvikle en maskinlæringsløsning til analyse af oliekvaliteten i vakuumpumper. Olien, der bruges til at smøre maskindelene, kan blive snavset med tiden og skal udskiftes for at holde pumpen i gang.
Derfor kaldes olieskift for forebyggende vedligeholdelse – det gøres for at undgå fejl frem for at reparere noget, der er gået i stykker. For at opbygge og opretholde tillid hos kunderne er det nyttigt at formidle beviser for værdien af prædiktiv vedligeholdelse. Derfor blev Aavelen bedt om at producere computervisionsløsningen.
"Det var en kæmpe læringskurve. Men det er virkelig rart bare at vide, hvor anvendeligt det er, og vide, at det er noget, folk aktivt ønsker."
Det er tydeligt, at Aavelen nyder sit arbejde, men når hun bliver spurgt, hvad hun bedst kan lide ved sin tid hos os indtil videre, er det de mennesker, hun fremhæver.
"Mængden af indsats og intelligens bag de løsninger, vi laver. Det er bare utroligt at se. Mængden af teknologi og interessen for teknologi, der er til stede i denne virksomhed, har været overvældende på en så god måde."
Aavelens råd
For studerende og unge fagfolk, der overvejer et praktikophold i Atlas Copco Group, siger Aavelen, at man ikke skal bekymre sig, hvis man ikke ved alt om industriteknologi, f.eks. vakuum, som er det, hendes arbejde oftest handler om.
"Jeg synes, at en produktionsvirksomhed kan virke lidt overvældende, fordi de ikke annonceres så meget som andre brancher. Så det var ret svært at vide, hvad jeg kom ind i, da jeg søgte her. Men mulighederne er mange. Der er så meget plads at udforske."
