Carla forklarer fra starten, at hun var tiltrukket af koncernen, da den er en anerkendt virksomhed i Peru. Hendes interesse toppede også af vores koncernmål om at øge andelen af kvinder i lederstillinger til 25% inden 2030.
"Det er meget vigtigt for mig, fordi jeg ved, at jeg får mulighed for at udvikle mig professionelt," siger Carla.
En kultur, der føles som hjemme
Carlas rejse hos Atlas Copco Group startede med en positiv samtaleoplevelse.
"Jeg var meget tilfreds med samtaleprocessen, fordi jeg vidste, at jeg havde erfaringen til at udføre jobbet, og at min erfaring også kunne bidrage til Atlas Copco-koncernens kultur," siger Carla.
Følelsen var gensidig, og derfor kom Carla til os som SHEQ Manager ca. et år før denne samtale. Indtil videre går det godt for hende.
"Arbejdet her har været en udfordrende og givende oplevelse," siger Carla.
Fra dag ét har Carla følt sig velkommen og støttet af de mennesker, der omgiver hende. Faktisk er hendes kolleger det, hun bedst kan lide ved at arbejde her.
"Folk fra mit eget SHEQ-team og fra alle områder – såsom logistik, personale og drift – har altid været glade for at hjælpe og støtte mig," siger hun.
"Der er en stærk samarbejdsfølelse. Folk er glade for at dele deres viden."
En proaktiv tankegang
SHEQ står for sikkerhed, sundhed, miljø og kvalitet. Det er Carlas fokusområder. Hendes arbejde omfatter alt fra at finde muligheder for sikkerhedsforbedringer på fabriksgulvet til at arbejde med leverandører for at reducere udledningen i vores egen drift. Carla understreger, hvor vigtigt det er at være proaktiv for at få succes i sin rolle.
"Jeg synes, at det er vigtigt, især når det gælder sikkerhed, altid at være på forkant med problemerne og evaluere forskellige løsninger, så de kan håndteres," siger Carla og deler et eksempel på, hvordan SHEQ-teamet kan gennemføre sikkerhedsrunderinger med operatører på en fabrik for at forudse problemer, før de eskalerer, og samarbejde om at finde løsninger.
Faktisk er samarbejde en anden vigtig del af Carlas arbejde. Hun fortæller om sin tilgang til at opbygge positive relationer med alle mulige slags mennesker i en enorm organisation som vores.
"Jeg vil forklare mit synspunkt, eller hvorfor noget er vigtigt – men det er lige så vigtigt at lytte til den anden person. På den måde kan vi finde fællesskab."
- Aktuel stilling: SHEQ Manager
- Opkvalificering i løbet af det seneste år. Konsolidering af viden om bæredygtighedsemner, f.eks. miljø og sociale forhold.
- Tilgang til samarbejde: At gøre mit perspektiv og min ræsonnement klar samt at lytte – alt sammen for at finde fælles grund.
Faktabokse
Carla
Læring og udvikling
Et af de mest givende aspekter af Carlas første år har været muligheden for at udvide sin viden.
"Jeg gik ind i denne rolle med viden, men jeg føler, at min viden har konsolideret sig i min tid her," siger hun.
I den forbindelse bringer Carla noget frem, som alle måske ikke ved om koncernen – platformen Learning Link. Dette er vores læringsstyringssystem for hele koncernen. Den indeholder kurser produceret af Atlas Copco Group samt LinkedIn Learning-biblioteket med tusindvis af kurser.
"Der er kurser i emner, der er relevante for det, jeg laver. For eksempel om bæredygtighed, sociale forhold og miljø. Det har været rigtig godt," siger Carla.
Carla føler sig på ingen måde færdig med at vokse. Tværtimod glæder hun sig til at blive ved med at lære og opbygge en fremtid i koncernen.
"Jeg vil gerne fortsætte med at vokse professionelt og på sigt påtage mig en rolle i udlandet. Jeg vil gerne udvikle min karriere internationalt – men inden for Atlas Copco Group."
Tips til andre
For nye kolleger giver Carla betryggende råd om, hvordan de skal gå de første par måneder i koncernen i møde.
"Folk her vil støtte dig og hjælpe dig med alle dine tvivl eller spørgsmål. Så bare rolig," siger hun.
Og for dem, der forbereder sig til deres første samtale?
"Generelt, ikke kun for Atlas Copco Group, vil jeg sige, at det vigtigste er at forblive rolig og vise, hvad man ved. Vis den erfaring, du har, vis din viden og vær selvsikker," siger Carla.
