Fredrik har altid været fascineret af computerens indre virkemåde, og hans yndlingskurser på universitetet fokuserede på operativsystemer og softwareteknik. Efter at have afsluttet sin mastergrad i indlejrede systemer kom han til os i en rolle inden for forskning og udvikling (R&D).
Software til industriværktøj
Mere specifikt driver Fredrik forskning og udvikling af industriværktøj til bilindustrien. I et industrielt miljø er værktøjerne meget forskellige fra dem, vi måske bruger derhjemme. Bilproducenter har naturligvis høje forventninger inden for områder som hastighed, energiforbrug og ergonomi. En del af løsningen på disse udfordringer ligger i værktøjernes indbyggede software, som sikrer funktionalitet og den dataindsamling, der er nødvendig for vores konnektivitetsløsninger. Denne indbyggede software er det, Fredriks team udvikler gennem halvårlige releases.
"Hver sjette måned får vi nye funktioner til den kommende periode. Derefter nedbryder vi dem i mindre dele og definerer, hvordan funktionerne skal testes – for eksempel for at sikre, at ændringerne ikke ødelægger noget, der allerede er der," siger han.
Træd ind i ledelsen
Fredrik gik ind i koncernen med nysgerrighed og et åbent sind. Når Fredrik reflekterer over sine erfaringer indtil videre, fremhæver han det støttende lederskab og den sunde balance mellem arbejde og privatliv.
"Som man kan forvente af en etableret svensk industrivirksomhed, er arbejdsmiljøet godt, og der er folk, der har været i virksomheden i lang tid, og som man kan lære meget af."
Og lær, hvad han har gjort. Lidt over et år ind i sin tid hos os fik Fredrik til opgave at koordinere et team – en mulighed, han greb med ydmyghed og beslutsomhed.
"Måske er alle sådan her, men jeg er ret sikker, når det kommer til ting, jeg ved, men mindre, når det kommer til ting, jeg ved mindre om. Så det var i første omgang en udfordring at træde mere ind i en lederrolle," fortæller Fredrik.
Opbygning af kompetencer og motiverede teams
Taler han om kompetencer, fremhæver Fredrik adgangen til kompetenceudvikling gennem koncernen. Der afholdes kurser med jævne mellemrum for at uddybe teamets viden om programmeringssproget C++. Men det sidste års lederskab er den kompetence, Fredrik har fokuseret på. Han fortæller, at meget af læringen har været praktisk, men at han har fundet et kursus i scrum-rammen for samarbejde meget nyttigt.
"Det er et godt grundlag for at give vores måder at arbejde på mere struktur, og det er noget, vi anvender på teamene."
Fredrik væver også begrebet tillid og ansvarlighed ind i sin tilgang.
"Når nogen begynder at arbejde på noget, der måske ikke er den oplagte løsning på den aktuelle sag, men det virker som om, det kunne være en god idé – og det skaber ikke en hindring for at få noget gjort. Så hvorfor ikke, ved du? Gå efter det," siger Fredrik.
"Jeg synes, det er godt for motivationen, for at få mulighed for at forbedre de ting, man gerne vil forbedre."
- Aktuel position: Scrum Master
- Opkvalificering i det seneste år: Lederskabskompetencer gennem praktisk erfaring og et kursus i scrum-rammen.
- Tilgang til interkulturelt samarbejde: Forblive åben og venlig samt forudse og acceptere kulturelle forskelle.
Faktabokse
Fredrik
Nysgerrighed i praksis
Nysgerrighed og innovation er naturlige dele af R&D, men det betyder ikke altid, at man skal starte forfra. Fredrik fortæller, at den applikation, hans team arbejder med, faktisk er langt fra ny. Derfor er deres projekter ofte formet af, at de tilføjer ny funktionalitet til en eksisterende ramme. Fredrik siger, at det nogle gange kan være en stor gnist for kreative løsninger at arbejde inden for disse begrænsninger.
Fredrik husker et tilfælde, hvor han og teamet fandt en vej frem til et særligt udfordrende projekt. Målet var, at flere værktøjer skulle "vide", hvad de andre allerede havde gjort, så driften hos en kunde kunne blive mere effektiv. Kunden havde allerede en "meddelelsesprotokol" kaldet MQTT, så teamet besluttede at bygge en adapter, der ville lade vores værktøjer kommunikere om udførte opgaver.
"Det var ikke uden udfordringer at bygge denne adapter. Men det endte med at give betydelige forbedringer for kunden. Som nogen, der var relativt ny ingeniør på det tidspunkt, var det et givende projekt at være en del af."
Råd fra Fredrik
For tidlige fagfolk med lignende interesser anbefaler Fredrik at kigge på os som arbejdsgiver.
"Jeg arbejder med C++, som ikke er det mest populære programmeringssprog i dag, især blandt nyuddannede, men jeg ved, at andre teams arbejder med C# og Javascript osv. Så der er grundlæggende mange veje at udforske her."
