V personalistice Mariana podporuje nábor, zaškolování nových zaměstnanců a jejich zapracování. Zajišťuje také lokální komunikaci, například prostřednictvím budování značky, plánování akcí a využívání intranetu k informování zaměstnanců.
„Mým hlavním cílem je zajistit, aby noví i stávající zaměstnanci dostávali potřebné informace, cítili se vítáni a zůstali angažováni,“ vysvětluje Mariana.
Získávání nových dovedností
Než Mariana nastoupila do skupiny, právě dokončila vysokou školu s titulem v oboru marketingu a toužila rozšířit své znalosti. Pak si všimla inzerátu na stáž v našem personálním oddělení.
„Myslela jsem si, že to bude dobrá příležitost, protože je to velká společnost. Pokud se tam dostanu, budu mít spoustu příležitostí k růstu, že?“ říká Mariana.
„Teď jsem zamilovaná do HR. A to, že se mohu věnovat HR i komunikaci, je pro mě velká výhra.“
Na otázku, zda Skupina splnila její očekávání, Mariana odpovídá, že je dokonce předčila.
„Dostala jsem důležité projekty a šanci skutečně něco změnit, což mi přináší velké uspokojení. Od dob, kdy jsem byla stážistkou, cítím, že mě všichni podporují a povzbuzují, abych se neustále učila a rozvíjela. Vím, že moje nápady a přínos jsou oceňovány,“ říká Mariana.
Výrazný rebranding
Jedním z projektů Mariany, který pro ni má zvláštní význam, je rebranding závodu Rock Hill v Jižní Karolíně. Dříve nesl značku Atlas Copco, ale nyní jej převedla pod značku Atlas Copco Group.
"Mohla jsem využít svou kreativitu a smysl pro detail, abych zajistila, že všechno bude dobře vypadat a zároveň odpovídat stanoveným pravidlům,“ říká Mariana.
V oblasti HR Mariana navrhla automatizovat e-maily pro lokální onboarding, aby se odstranila nutnost jejich opakovaného manuálního odesílání. Její manažer nápad podpořil a Mariana projekt dovedla až do úspěšného dokončení za podpory inženýrů pro business procesy.
„Jsem opravdu hrdá na to, že jsem mohla být kreativní a spolupracovat s ostatními kolegy na tomto projektu,“ říká.
Aby byla zajištěna plynulá a uživatelsky přívětivá automatizace, vyzkoušela Mariana řešení společně s inženýry na základě různých scénářů.
„Co když je zaměstnanec na dovolené nebo něco podobného? Pak musíme změnit stav z „neúplný“, aby se přestaly zasílat připomínkové e-maily. A musíme se ujistit, že přidáme stav, do kterého můžeme vložit komentář a vrátit se k tomuto zaměstnanci, až se vrátí. Jako inženýr možná o těchto různých scénářích nepřemýšlíte.“
- Současná pozice: HR/Communication Specialist
- Příležitost, kterou využila: Navrhla automatizovat lokální onboarding a následně projekt vedla od začátku až do jeho dokončení. Díky tomu už nemusíme manuálně odesílat stejné e-maily a máme k dispozici kompletní přehledy.“
- Zvyšování kvalifikace v posledním roce: Dovednosti v oblasti náboru a vztahů se zaměstnanci, rozvíjené prostřednictvím stínování, mentorství a školení na vzdělávacích platformách nabízených Skupinou.
Rychlá fakta
Mariana
Zkušenosti zaměstnanců
Při rozhovoru s Marianou je zřejmé, že se hluboce zajímá o zkušenosti zaměstnanců. Podpora kolegů je ve skutečnosti jednou z věcí, které na její práci nejvíce miluje.
„Ráda jsem tu pro naše zaměstnance, abych se ujistila, že mají dobré zkušenosti, že se cítí vítáni a že mají dobré pracovní podmínky – protože tu trávíme 8 hodin denně,“ říká Mariana.
„Díky podpůrné kultuře a týmové práci mám pocit, že práce je smysluplná. Je příjemné vědět, že máme takovou kulturu.“
Rada od Mariany
Na otázku, jakou radu by dala lidem na začátku kariéry, Mariana odpovídá, že by se neměli bát jít za tím, co opravdu chtějí.
„Nebojte se udělat první krok. Zvláště když jste čerství absolventi vysoké školy, chcete hlavně získat zkušenosti, že? Chcete, aby vás společnost vyslechla, naslouchala vám, a chcete jí ukázat své dovednosti a všechny znalosti, které jste získali na vysoké škole,“ říká Mariana.
„Buďte tedy vždy sami sebou a budete překvapeni, jak daleko můžete dojít.“
