Udáváme směr
Naše cíle udávají směr a poskytují jasné vedení celé organizaci. Vyjadřují naše závazky a priority jako skupiny a motivují nás k lepším výkonům i neustálému zlepšování. Čelíme výzvám i příležitostem, a právě proto jsou naše cíle navrženy tak, aby na obojí reagovaly.
Cíle skupiny zahrnují naše vědecky podložené cíle pro snížení emisí skleníkových plynů v našich vlastních provozech a v celém hodnotovém řetězci v souladu s Pařížskou dohodou.
Cíle skupiny 2025-2027 a dále
Cíle naší skupiny zahrnují naše dlouhodobé závazky do roku 2030 a dále, například naše vědecky podložené cíle. Níže také představujeme naše roční výsledky ve vztahu k našim cílům.
V souladu s naší misí, dosahovat udržitelného a ziskového růstu, vytváříme trvalou hodnotu pro všechny zúčastněné strany.
Téma |
Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) |
Cíl |
|---|---|---|
| Vytváření finanční hodnoty | Růst tržeb měřený v průběhu hospodářského cyklu | 8 % ročně |
| Trvale vysoká návratnost vloženého kapitálu díky neustálé snaze o provozní dokonalost a dosahování růstu. | ||
| Výnosy jako dividendy akcionářům | přibližně 50% |
V souladu s plánem klimatické transformace a principy oběhového hospodářství umožňují naše technologie přechod k nízkouhlíkové společnosti.
Téma |
Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) |
Cíl |
Cílový rok |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klima | Snížení emisí CO2 (v tunách) ze scope 1 a 2 ve srovnání s výchozím rokem 20191 | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| Snížení emisí CO2 (v tunách) ze scope 3 ve srovnání s výchozím rokem 20191 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| Vypracování plánu klimatické transformace a stanovení dlouhodobých cílů v oblasti klimatu po roce 2030 pro scope 1, 2 a 3 | Plán zaveden do konce roku 2026 | 2026 | - | - | - | |
| Projekty nových a inovovaných produktů s cíli na snížení uhlíkové stopy. | 100% | Ročně | 98 % | 96 % | 95 % | |
| Cirkularita | Projekty pro nové a inovované výrobky s aplikovanými principy cirkularity podle interních směrnic | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| Opětovné využití, recyklace nebo energetické zhodnocení odpadu z interních provozů. | 100% | 2030 | 93 % | 91% | 91% | |
| Efektivní využívání zdrojů v oblasti nákupu | Zvýšit podíl významných přímých dodavatelů s certifikovaným systémem environmentálního řízení. | Nepřetržité zvyšování | Ročně | 37% | 31% | 31% |
V souladu s naším závazkem k diverzity a inkluzi vytváříme prostředí, ve kterém mohou všichni zaměstnanci rozvíjet svůj potenciál, růst a cítit se být součástí týmu.
Téma |
Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) |
Cíl |
Cílový rok |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Diverzita a inkluze | Zvýšit podíl zaměstnankyň1 | 30 % | 2030 | 22,7% | 22,6% | 22,2% |
| Zvýšit podíl žen na vedoucích pozicích1 | 25% | 2030 | 21,8% | 21,4% | 20,9% | |
| Zaměstnanci se shodují, že mají pocit sounáležitosti ve společnosti2 | Nad globálním benchmarkem (73) a s neustálým růstem | Každé dva roky | 76 | - | 77 | |
| Zaměstnanci se shodují, že máme pracovní kulturu respektu, spravedlnosti a otevřenosti2 | Nad globálním benchmarkem (76) a neustálým nárůstem | Každé dva roky | 77 | - | 76 | |
| Vzdělávání a rozvoj | Zaměstnanci souhlasí, že ve společnosti existuje příležitost se učit a růst2. | Nad globálním benchmarkem (72) a s neustálým růstem | Každé dva roky | 73 | - | 75 |
| Bezpečnost, ochrana zdraví při práci a well-being | Zaměstnanci souhlasí, že se společnost skutečně zajímá o jejich well-being2 | Nepřetržité zvyšování | Každé dva roky | 71 | - | 74 |
| Snížení počtu zaznamenatelných úrazů na milion pracovních hodin | Nepřetržitý pokles | Ročně | 4,2 | 4,0 | 4,5 | |
| Společenská odpovědnost | Podporovat další úspěšné fungování naší iniciativy společenské odpovědnosti Water for All, která vychází z aktivity zaměstnanců, a i nadále dvojnásobně přispívat k jejich darům | Nepoužito | Průběžně | Dosaženo | Dosaženo | Dosaženo |
Vedení silnou firemní kulturou, která nás motivuje k činům, spolupracujeme s obchodními partnery na tom, abychom měli pozitivní dopad na společnost.
Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) |
Cíl |
Cílový rok |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Angažovanost zaměstnanců | Zaměstnanci podepsali prohlášení o dodržování Etického kodexu skupiny | 100% | Ročně | 99% | 99% | 99% |
| Zaměstnanci se zúčastnili školení o Kodexu chování Skupiny vedeného vedoucími pracovníky | 100 % | Každé dva roky | 99% | - | 99% | |
| Zaměstnanci ve vybraných cílových skupinách, kteří se zúčastnili školení v oblasti dodržování obchodních předpisů1 | 100 % | Od roku 2025 v dvouletých intervalech | 99% | - | - | |
| Zaměstnanci ve vybraných cílových skupinách, kteří se zúčastnili školení o pravidlech hospodářské soutěže1 | 100 % | Od roku 2025 v dvouletých intervalech | - | - | - | |
| Závazek obchodních partnerů | Významní dodavatelé, kteří potvrdili soulad s Kodexem chování Skupiny podpisem našich Kritérií pro obchodní partnery | 100 % | Ročně | 94% | 91% | 90 % |
| Významní distributoři, kteří potvrdili soulad s Kodexem chování Skupiny podpisem našich Kritérií pro obchodní partnery | 100 % | Ročně | 95 % | 94% | 94% | |
| Strategičtí významní dodavatelé zapojení do hodnocení environmentálních, sociálních a správních aspektů2 | 50% | 2027 | - | - | - |
Klíčové výsledky udržitelnosti v roce 2025
Podívejte se na naše cíle pro strategické období 2022-2024 a na náš pokrok za poslední tři roky. Některé cíle zahrnují naše dlouhodobé závazky do roku 2030.
Financování |
Cíl | |||
| Růst tržeb měřený v průběhu hospodářského cyklu | 8 % ročně | |||
| Trvale vysoká návratnost vloženého kapitálu díky neustálé snaze o provozní dokonalost a dosahování růstu. | ||||
| Výnosy jako dividendy akcionářům | přibližně 50% | |||
ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ |
2024 | 2023 | 2022 | Cíl |
| Snížení v souladu s trajektorií oteplování o 1,5 stupně u emisí CO2e 1) (v tunách) ze scope 1 a 2 ve srovnání s výchozí hodnotou 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46 % do roku 2030 |
| Snížení v souladu s trajektorií oteplování výrazně pod 2 stupni u emisí CO2e 1) (v tunách) zescope 3, ve srovnání s výchozí hodnotou 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28 % do roku 2030 |
| Významní přímí dodavatelé s certifikovaným systémem environmentálního řízení | 31% | 31% | 31% | Nepřetržité zvyšování |
| Spotřeba vody (m3 ) ve vztahu k nákladům na prodané zboží (cost of sales) | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Nepřetržitý pokles |
| Znovu využitý, recyklovaný nebo energeticky zhodnocený odpad z interních provozů | 91% | 91% | 92% | 100 % do roku 2030 |
| Projekty nových a inovovaných produktů s cíli na snížení uhlíkové stopy. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Společná metodika skupiny pro posuzování cirkularity nových nebo inovovaných výrobků | Zavedeno | _ | _ | Zavedeno do roku 2024 |
ZAMĚSTNANCI |
2024 | 2023 | 2022 | Cíl |
| Podíl žen mezi zaměstnanci, na konci roku | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30 % do roku 2030 |
| Zaměstnanci souhlasí s tím, že se cítí být součástí společnosti 3, 4 | _ | 77 | _ | Nad globálním benchmarkem (73, 76 a 72) a s neustálým růstem |
| Zaměstnanci souhlasí s tím, že máme kulturu plnou respektu, spravedlnosti a otevřenosti3 | _ | 76 | _ | |
| Zaměstnanci souhlasí s tím, že ve společnosti existuje příležitost učit se a růst3 | _ | 75 | _ | |
| Zaměstnanci souhlasí s tím, že společnost má skutečný zájem o jejich well-being3 | _ | 74 | _ |
Nepřetržité zvyšování |
| Vyvážená bezpečnostní pyramida znamená, že počet hlášení o rizikových situacích převyšuje počet hlášení o skoro nehodách (near miss), těch je zároveň více než drobných zranění – a počet drobných zranění je vyšší nebo alespoň stejný jako počet evidovaných úrazů. | Ano | Ano | Ano | Vyvážená bezpečnostní pyramida |
Odpovědné podnikání |
2024 | 2023 | 2022 | Cíl |
| Naši zaměstnanci každoročně potvrzují závazek k Etickému kodexu skupiny prostřednictvím podepsaného prohlášení o jeho dodržování | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Od roku 2023 se noví zaměstnanci účastní školení o etických zásadách skupiny do 12 měsíců od nástupu do společnosti. | 95% | 94% | _ | 100% |
| Od roku 2023 se noví zaměstnanci během prvních 12 měsíců od nástupu do společnosti zapojují do školení o etických zásadách skupiny.4 | _ | 99% | _ | 100% |
| 100% významných dodavatelů potvrdilo dodržování Etického kodexu Skupiny. | 91% | 90 % | 93% | 100% |
| Naši klíčoví distributoři se zavazují dodržovat Etický kodex skupiny. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e znamená ekvivalent oxidu uhličitého.
2 Emise jsou upraveny. Podrobnosti viz strana 53 ve Výroční zprávě 2024.
3 Měřeno každé dva roky prostřednictvím průzkumu mezi zaměstnanci. Skóre je založeno na stupnici 0-100, kde 0 znamená „rozhodně nesouhlasím“ a 100 znamená „rozhodně souhlasím“.
4 První měření provedeno v roce 2023.
