Prostředí, kde se můžete rozvíjet naplno
Společně vytváříme prostředí, kde může každý růst a uspět. U nás můžete naplno využít svůj potenciál, podpořit inovace a zůstat v obraze v rychle se měnícím světě. Pevně věříme, že klíčem k rozvoji potenciálu, podpoře inovací a udržitelné budoucnosti pro všechny je celoživotní učení.
Vyberte si z tisíců vzdělávacích příležitostí
Dlouhodobě se soustředíme na rozvoj a rekvalifikaci našich kolegů tak, by byli připraveni na požadavky moderního pracovního prostředí. Naše vzdělávací aktivity jsou snadno dostupné v různých formátech, aby poskytly co nejlepší vzdělávací zážitek – ať už online, formou videí, podcastů, přímo na pracovišti nebo ve třídě.
Learning Link: vzdělávací portál pro celou Skupinu
Learning Link je náš skupinový vzdělávací portál, ve kterém nabízíme širokou škálu vzdělávacích aktivit. Kromě vlastních kurzů máte přístup k více než 25 000 kurzům LinkedIn Learning ve 24 jazycích – od automatizace a umělé inteligence až po obchodní a kreativní témata. A co je nejlepší – učit se můžete kdykoli a odkudkoli!
Dobře využitý čas
Sledujeme počet hodin školení s cílem dosáhnout 40 školících hodin na jednoho zaměstnance ročně. Zaměřujeme se na vyvážení povinných školení s těmi, o která si zaměstnanci sami aktivně žádají. Počet absolvovaných hodin školení v posledních třech letech neustále roste a výrazně překračuje stanovenou hranici 40 hodin.
| Průměrný počet hodin školení na zaměstnance, (ekvivalent plného úvazku) % | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Průměrný počet hodin školení na zaměstnance | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning Festival
Poprvé jsme v roce 2021 spustili globální Týden vzdělávání, období plné tematických programů a akcí, které představovaly a zdůrazňovaly naši kulturu učení. Od té doby tato iniciativa výrazně narostla a proměnila se v každoroční rozšířený #NeverStopLearning Festival.
Učení je u nás přirozenou součástí každodenní práce, ale zároveň využíváme tuto příležitost k tomu, abychom vystoupili ze zajetých kolejí. Prostřednictvím akcí jako jsou „lunch and learn“ setkání, samostatné vzdělávací aktivity, kulaté stoly a panelové diskuse se společně věnujeme novým a rozmanitým tématům. Festival je tvořen zaměstnanci pro zaměstnance a představuje nedílnou součást naší firemní kultury!
Během festivalu také oceňujeme výjimečné zaměstnance prostřednictvím našeho ocenění Courageous Penguin Award. Toto ocenění udělujeme jednotlivcům nebo týmům, kteří svým odvážným a odolným přístupem ztělesňují ducha „Statečného tučňáka“ a posouvají hranice možného ve své práci.
Zjistěte více o naší kultuře učení v podcastu People Podcast
Najděte směr své kariéry u nás
Když u nás zahájíte svou profesní kariéru, obdržíte konkrétní misi – obvykle s časovým rámcem tří až pěti let. Na základě této mise je pak stanovena vize, která objasňuje, jak daného cíle dosáhnout. Můžete ji vnímat jako svou osobní strategii k naplnění toho, co jste si sami stanovili jako své poslání.
Rozvíjejte se s plánem šitým na míru vašim ambicím
Desítky let vědeckého výzkumu potvrzují, že osobní rozvoj má zásadní vliv na leadership i úspěch celé organizace. Jen ti, kdo se neustále rozvíjejí jako jednotlivci, dokážou skutečně inspirovat ostatní.
Jako doplněk k průběžnému vzdělávání mezi kolegy, internímu koučování a mentoringu a také zpětné vazbě od zákazníků pro všechny zaměstnance nabízí Atlas Copco Group ve spolupráci s CoachHub individuální digitální koučovací zážitek 1:1.
Tato iniciativa je nabízena buď samostatně pro vybrané lídry a specialisty, nebo jako součást širších rozvojových programů a iniciativ na lokální úrovni. Přístup je přizpůsoben individuálním rozvojovým potřebám a umožňuje našim zaměstnancům rozpoznat, prozkoumat a rozvíjet vlastní řešení a strategie pro trvalý rozvoj. Naší ambicí je dále posilovat koučovací kulturu napříč celou skupinou Atlas Copco.
