Prostředí, kde se můžete rozvíjet naplno
Společně vytváříme prostředí, kde může každý růst a uspět. U nás můžete naplno využít svůj potenciál, podpořit inovace a zůstat v obraze v rychle se měnícím světě. Pevně věříme, že klíčem k rozvoji potenciálu, podpoře inovací a udržitelné budoucnosti pro všechny je celoživotní učení.
Vyberte si z tisíců vzdělávacích příležitostí
Dlouhodobě se soustředíme na podporu rozvoje a zvyšování kvalifikace našich kolegů tak, aby obstáli v požadavcích moderního pracovního prostředí. Naše vzdělávací aktivity jsou snadno dostupné v různých formátech – ať už online, formou videa, podcastu, přímo na pracovišti nebo v rámci prezenční výuky – abychom zajistili co nejlepší zážitek z učení.
Learning Link: vzdělávací portál pro celou Skupinu
Learning Link je náš skupinový vzdělávací portál, ve kterém nabízíme širokou škálu vzdělávacích aktivit. Kromě vlastních kurzů máte přístup k více než 25 000 kurzům LinkedIn Learning ve 24 jazycích – od automatizace a umělé inteligence až po obchodní a kreativní témata. A co je nejlepší – učit se můžete kdykoli a odkudkoli!
Dobře využitý čas
Sledujeme počet hodin školení s cílem dosáhnout 40 školících hodin na jednoho zaměstnance ročně. Zaměřujeme se na vyvážení povinných školení s těmi, o která si zaměstnanci sami aktivně žádají. Počet absolvovaných hodin školení v posledních třech letech neustále roste a výrazně překračuje stanovenou hranici 40 hodin.
| Průměrný počet hodin školení na zaměstnance *Ekvivalent plného úvazku |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Průměrný počet hodin školení na zaměstnance | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning Festival
Poprvé jsme tuto iniciativu spustili v roce 2021 jako globální Týden učení – období plné tematických akcí a aktivit, které měly za cíl představit a posílit naši kulturu neustálého vzdělávání. Od té doby se tato myšlenka výrazně rozrostla a proměnila v každoroční rozšířený festival #NeverStopLearning.
Učení je u nás přirozenou součástí každodenní práce – a právě během tohoto festivalu to nejen oslavujeme, ale také využíváme příležitost vystoupit ze zaběhlé rutiny. Prostřednictvím tematických obědových setkání, samostudia, kulatých stolů a panelových diskusí společně objevujeme nová a rozmanitá témata. Festival je tvořen zaměstnanci pro zaměstnance a představuje nedílnou součást naší firemní kultury!
Během festivalu oceňujeme také výjimečné zaměstnance prostřednictvím ocenění Courageous Penguin Award. Toto ocenění získávají jednotlivci nebo týmy, kteří svým odvážným a vytrvalým přístupem zosobňují ducha „odvážného tučňáka“ a posouvají hranice možného ve své každodenní práci.
Zjistěte více o naší kultuře učení v People Podcastu
Najděte směr své kariéry u nás
Když u nás zahájíte svou profesní cestu, obdržíte konkrétní misi – obvykle s časovým horizontem tří až pěti let. Na základě této mise si pak stanovíte vizi, která jasně definuje, jak této mise dosáhnout. Vizi si můžete představit jako strategii, kterou zvolíte k naplnění svých profesních cílů.
Rozvíjejte se s plánem šitým na míru vašim ambicím
Desítky let vědeckého výzkumu potvrzují, že osobní růst má zásadní vliv na leadership i úspěch celé organizace. Skutečně inspirovat ostatní totiž mohou jen ti, kteří se sami neustále rozvíjejí.
K průběžnému učení mezi kolegy, internímu koučinku a mentoringu či zpětné vazbě od zákazníků pro všechny zaměstnance, nabízí skupina Atlas Copco také individuální digitální koučink ve spolupráci s platformou CoachHub – plně přizpůsobený potřebám každého jednotlivce.
Tato forma rozvoje je nabízena buď samostatně vybraným lídrům a specialistům, nebo je začleněna do širších rozvojových programů a iniciativ na lokální úrovni. Díky přizpůsobení individuálním potřebám umožňuje zaměstnancům rozpoznat, prozkoumat a rozvíjet vlastní řešení a strategie pro trvalý rozvoj. Naší ambicí je dále posilovat koučovací kulturu napříč skupinou Atlas Copco.
