Každé dva roky provádíme celosvětový průzkum spokojenosti zaměstnanců (INSIGHT), který je rozesílán všem kolegům napříč celou Skupinou. Cílem průzkumu INSIGHT je porozumět aktuální situaci a identifikovat výzvy i příležitosti v oblastech, jako jsou strategie, vedení, inkluze, diverzita, vzdělávání a celková spokojenost.
Jak pracujeme s výsledky
Výsledky průzkumu INSIGHT vnímáme jako důležitý nástroj zpětné vazby. Jsou zcela anonymní a slouží jako podklad pro interaktivní týmové diskuse, během nichž identifikujeme oblasti, ve kterých se můžeme jako týmy i jako celá organizace zlepšovat a dále rozvíjet.
Jak si vedeme?
V našem posledním průzkumu INSIGHT, který proběhl na jaře 2023, byla míra účasti velmi vysoká. Zhruba devadesát procent našich zaměstnanců se do průzkumu zapojilo. Globální srovnávací hodnoty uvedené v tabulce níže pocházejí od našeho externího dodavatele a jsou založeny na datech od zúčastněných společností a externím výzkumu.
| Klíčové ukazatele výkonnosti | Cíl | 2025 |
|---|---|---|
| Míra, do jaké zaměstnanci souhlasí s příležitostmi k učení a růstu ve společnosti* | Nad benchmarkem (72) | 73 |
| Míra, do jaké zaměstnanci souhlasí s tím, že máme pracovní kulturu respektu, spravedlnosti a otevřenosti* | V souladu s benchmarkem (76) | 77 |
| Stupeň, do jakého zaměstnanci cítí sounáležitost s organizací* | Nad benchmarkem (73) | 76 |
| Míra, do jaké zaměstnanci souhlasí s tím, že se organizace skutečně zajímá o bezpečnost a wellbeing* |
Nad benchmarkem (69) | 71 |
| * Skóre je založeno na stupnici 0-100, kde 0 znamená „rozhodně nesouhlasím“ a 100 znamená „rozhodně souhlasím“. | ||
