Když Aavelen četla popis programu Evolve, zaujaly ji slova jako digitální, data a transformace – a také to, že práce vypadala docela flexibilní. Nyní, když tuto pozici již nějakou dobu zastává, může potvrdit, že to odpovídá skutečnosti.
„Nejde jen o práci s programovacím prostředím a práci s daty. Je to velká řada různých věcí, a to mě opravdu přitahuje. Ta interdisciplinarita.“
Něco, co při vstupu do postgraduálního programu nečekala, byla míra svobody, která jí byla poskytnuta.
„Obvykle dostanete sadu úkolů, u kterých se předpokládá, že je absolventi nebudou schopni splnit. Ale tady to bylo od prvního dne úplně jinak: „Dáme vám přístup k systémům, zapojíme vás do skutečné práce a budeme vás učit za pochodu,“ říká Aavelen.
Den v životě
Postgraduální program trvá dva roky a skládá se z šestiměsíčních rotací. Aavelen nás provází typickým pracovním dnem, kdy je plánování do jisté míry určováno časovými pásmy.
„V Koreji je další absolvent digitálních studií. Pokud od něj potřebuji nějaké aktualizace, obvykle se obracím nejprve na něj. Pak je tu ještě pár členů týmu v Indii. Takže tam během volna kontroluji všechnu práci, která byla odvedena. Odpoledne máte obvykle schůzky s Británií a na konci dne pak s Amerikou.“
Časová pásma nejsou jedinou potenciální výzvou při spolupráci s lidmi z různých kultur a prostředí. Aavelen, která vyrostla ve Skotsku s rodiči z Indie, sdílí svůj názor.
„Vyvažování nebo žonglování s těmito dvěma odlišnými kulturními aspekty mi rozhodně usnadnilo naučit se rozpoznávat hranice ostatních lidí. Vyžaduje to hodně pozornosti a jsem ráda, že jsem s tím vyrostla.“
- Současná pozice: Absolvent Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation
- Zvyšování dovedností v posledním roce: Komunikace technických projektů lidem s různou úrovní technických znalostí.
- Přístup k mezikulturní spolupráci: Věnovat pozornost ostatním a učit se rozpoznávat jejich potřeby.
Stručná fakta o společnosti Aavelen
Výjimečný projekt
Dosud nejvýznamnějším projektem společnosti Aavelen byl vývoj řešení strojového učení pro analýzu kvality oleje ve vakuových pumpách. Olej, který se používá k mazání součástí stroje, se může časem znečistit a je nutné jej vyměnit, aby pumpa mohla nadále fungovat.
Výměna oleje je příkladem takzvané prediktivní údržby – provádí se preventivně, aby se předešlo poruše, místo aby se řešil až problém, který už nastal. Pro budování a udržení důvěry zákazníků je proto důležité umět přínosy prediktivní údržby jasně doložit. A právě proto byla Aavelen pověřena vytvořením řešení založeného na počítačovém vidění.
„Bylo to velmi poučné. Ale je opravdu příjemné vědět, jak je to použitelné a že je to něco, co lidé aktivně chtějí.“
Je zřejmé, že Aavelen má svou práci opravdu ráda. Když se jí ale zeptáte, co si na své dosavadní zkušenosti u nás cení nejvíce, nejčastěji zmiňuje lidi, se kterými pracuje.
„Množství úsilí a inteligence, které stojí za řešeními, která vytváříme. Je to prostě neuvěřitelné. Množství technologií a zájem o technologie, které jsou v této společnosti přítomny, jsou v tom nejlepším smyslu slova ohromující.“
Aavelenina rada
Studentům a mladým profesionálům, kteří uvažují o stážích v rámci Atlas Copco Group, Aavelen radí, aby se nebáli, pokud neznají vše o průmyslové technologii, jako je například vakuová technologie, se kterou se ve své práci nejčastěji setkává.
„Myslím si, že výrobní společnost může působit trochu zastrašujícím dojmem, protože není tak propagovaná jako jiná odvětví. Když jsem se sem hlásila, bylo tedy docela těžké vědět, do čeho se pouštím. Ale nabízí se tu spousta příležitostí. Je tu tolik prostoru k objevování.“
