Když si Aavelen přečetla popis programu Evolve, vynikla slova digitalizace, data a transformace – a práce se zdála být poměrně flexibilní. Nyní, když tuto roli nějakou dobu zastává, může potvrdit, že je to v souladu s realitou.
"Není to jen práce s kódovacími prostředími a není to jen práce s daty. Je to velký mix věcí, a to mě opravdu líbí. Je to interdisciplinární."
Něco, co nečekala, že půjde na absolventský program, bylo to, kolik svobody jí bylo dáno.
"Obvykle dostanete sadu úkolů, od kterých absolventi očekávají, že je nebudou moci zrušit. Ale tady bylo od prvního dne hodně: „Získáme vám přístup k systémům, dostaneme vás do skutečného hnědu a budeme vás učit, jak to děláme,“ říká Aavelen.
Den v životě
Absolventský program trvá dva roky a skládá se z šestiměsíčních rotací. Aavelen nás provede typickým pracovním dnem, kdy je plánování do určité míry určeno časovými pásmy.
"V Koreji je další digitální absolvent. Pokud potřebuji od něj nějaké informace, pak je to obvykle první osoba, na kterou se obracím. Pak je tu pár členů týmu v Indii. Odtud tedy doháním veškerou práci, která se odehrála během mých volných hodin. Obvykle odpoledne jsou schůzky z Velké Británie a pak je konec dne Amerika."
Časová pásma nejsou jedinou potenciální výzvou při spolupráci s lidmi z různých kultur a prostředí. Aavelen, která vyrůstala ve Skotsku s rodiči z Indie, sdílí svůj pohled.
"Vyvážení nebo žonglování mezi těmito dvěma různými kulturními aspekty mi rozhodně poskytlo snazší perspektivu na to, jak se naučit rozpoznat hranice ostatních lidí. Vyžaduje to hodně pozornosti a jsem rád, že jsem s ním vyrůstal."
- Současná pozice: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Další vzdělávání v uplynulém roce: Komunikace technických projektů s lidmi s různými úrovněmi technických dovedností.
- Přístup k mezikulturní spolupráci: Věnovat pozornost a učit se rozpoznávat potřeby ostatních lidí.
Stručná fakta o společnosti Aavelen
Výjimečný projekt
Výjimečným projektem pro společnost Aavelen dosud byl vývoj řešení strojového učení pro analýzu kvality oleje ve vývěvách. Olej používaný k mazání částí stroje se může časem znečistit a je nutné ho vyměnit, aby čerpadlo fungovalo.
Proto se výměna oleje nazývá prediktivní údržba – provádí se spíše, aby se zabránilo poruše, než aby se opravilo něco, co je vadné. Pro budování a udržování důvěry zákazníků je užitečné předávat důkazy o hodnotě prediktivní údržby. Proto byla společnost Aavelen pověřena výrobou počítačového optického řešení.
"Byla to obrovská křivka učení. Ale je opravdu hezké jen vědět, jak je to aplikovatelné, a vědět, že to lidé aktivně chtějí."
Je zřejmé, že Aavelen má svou práci ráda, ale když se jich ptáme, co se jí na jejím dosavadním práci u nás líbí nejvíce, jsou to právě ti lidé, které vyzdvihuje.
"Množství úsilí a inteligence, které stojí za řešeními, která vytváříme. Je to prostě neuvěřitelné. Množství technologií a zájem o technologie, který je v této společnosti přítomen, byl tak dobrým způsobem ohromující."
Rady společnosti Aavelen
Pro studenty a mladé profesionály, kteří uvažují o stáži ve skupině Atlas Copco Group, říká Aavelen, že se nemusíte obávat, pokud neznáte vše o průmyslových technologiích, jako je vakuum, na které se její práce nejčastěji vztahuje.
"Myslím, že výrobní společnost se může zdát trochu ohromující, protože není tak inzerována jako jiná odvětví. Takže bylo docela těžké vědět, co jsem měl dělat, když jsem se ucházel o místo. Příležitostí je ale tolik. Je tu spousta místa k objevování."
