Jak můžete jako kandidát vyniknout
Náborový proces krok za krokem
Prvním krokem na vaší cestě s námi je najít tu správnou roli. Všechny volné pracovní příležitosti najdete na našem globálním pracovním portálu, kde můžete prozkoumat nabídky napříč různými lokalitami a týmy. Pomocí vyhledávání si snadno vyfiltrujete pozice podle svých zájmů a objevíte tu, která nejlépe odpovídá vašim dovednostem a vášni.
Našli jste pozici, která vás nadchla? I když nesplňujete úplně všechny požadavky, určitě se přihlaste! Ve svém životopise zdůrazněte relevantní dovednosti a motivaci a až budete připraveni, klikněte na „Přihlásit se“. Zabere to jen pár minut!
Každou žádost pečlivě posuzujeme, abychom našli kandidáty, jejichž dovednosti a zkušenosti nejlépe odpovídají dané pozici. Tento proces může chvíli trvat, ale průběžně vás budeme informovat a ozveme se vám co nejdříve!
Výběr vhodných kandidátů zahrnuje pohovory, během kterých se lépe poznáme a prodiskutujeme vaše dovednosti, motivaci a jejich soulad s požadavky dané role. Zároveň se zaměřujeme na hlubší porozumění a dlouhodobé sladění mezi vámi, danou pozicí a týmem.U některých rolí může být součástí procesu také test dovedností, který nám pomůže lépe porozumět vašim silným stránkám.
Gratulujeme! Pokud dojde k oboustranné dohodě, obdržíte od nás oficiální nabídku zaměstnání. Jsme přesvědčeni, že budete cenným přínosem pro náš tým. Lokální HR tým vás provede všemi detaily týkajícími se vaší role, odměňování, benefitů i dalších kroků potřebných k nástupu. Naším cílem je, abyste měli všechny potřebné informace a mohli se s jistotou rozhodnout o této příležitosti.T ěšíme se, až vás přivítáme a společně budeme měnit budoucnost.
Po vašem nástupu vás provedeme úvodním adaptačním programem, který vám pomůže zorientovat se v našich hodnotách, firemní kultuře a týmu. Dostanete veškerá potřebná školení i podporu, abyste mohli úspěšně začít ve své nové roli. Záleží nám na tom, abyste se od prvního dne cítili vítaní a zapojení.
Užitečné rady a tipy
Dobře napsaný a přehledně strukturovaný životopis umožní, aby vynikly vaše schopnosti a dovednosti. Podívejte se na naše tipy, jak ho napsat co nejlépe.
- V úvodu svého životopisu krátce popište, proč vás daná pozice zaujala a jaké konkrétní přínosy můžete firmě nabídnout. Ukažte, čím právě vy můžete obohatit tým.
- Název pozice sám o sobě nestačí – důležité je, co za ním stojí. Popište stručně, čemu jste se v předchozích zaměstnáních věnovali a jaké byly vaše klíčové odpovědnosti. Stačí dvě až tři věty ke každé pracovní zkušenosti.
- Pokud jste se kromě běžné agendy zapojili i do projektů, nezapomeňte zdůraznit, co jste se během nich naučili, jaké výsledky jste dosáhli a jaké úkoly jste plnili.
- Aby váš životopis působil jasně a přehledně, nezapomeňte uvést programy a systémy, které ovládáte. Pomůže to náborářům i manažerům lépe pochopit vaše dovednosti.
Nakonec zdůrazněte, jak vás můžeme kontaktovat. Prostřednictvím e-mailu, telefonu?
Byli jste pozváni na pohovor u nás? Těšíme se, až vás poznáme! V Atlas Copco Group používáme při náboru přístup založený na kompetencích, protože chceme najít toho nejvhodnějšího kandidáta pro danou pozici. Jak už název napovídá, zaměřujeme se na kompetence, které jsou pro pozici nejdůležitější. Tyto kompetence jsou definovány už na začátku výběrového procesu a obvykle zahrnují jak technické (hard skills), tak měkké dovednosti (soft skills). Příklady otázek z pohovoru zaměřeného na kompetence:
- Uveďte příklad situace, kdy jste se museli přizpůsobit novému způsobu práce.
- Uveďte příklad situace, kdy jste podpořili svého kolegu.
Máte-li jakékoli další otázky, nezapomeňte je položit, obvykle na konci pohovoru.
