Eduardo je Product Manager pro značku Itubombas, která je součástí Atlas Copco Group. Od interakce se zákazníky po vývoj produktů, průzkumy trhu, vývoj strategie pro pronájem strojů a stanovení cen – Eduardo se věnuje produktům od začátku až do konce.
Když se Eduardo ucházel o místo ve skupině, hledal pozici, kde by mu byla dána důvěra a odpovědnost.
„Hledal jsem příležitost k rozvoji, abych mohl skutečně řídit proces inovací. Chtěl jsem mít odpovědnost a zároveň pravomoc prosazovat změny,“ říká.
„Jsem opravdu šťastný, že vám mohu sdělit, že jsem tuto kombinaci našel právě zde v Itubombas.“
Vřelé přivítání
Eduardova cesta začala náborovým procesem, který ho zaujal svou pečlivostí a strukturou.
„Mám dojem, že se tato společnost skutečně stará o lidi, kteří do ní nastupují, což znamená, že se s největší pravděpodobností stará i o zaměstnance.“
Jeho pozitivní dojem se potvrdil během celého procesu. Eduardo popisuje, že již měl zkušenosti, které mu daly jistotu v jeho technických znalostech. Jeho nadřízený ho tedy požádal, aby se zaměřil na jinou oblast.
„V prvních týdnech řekl, že je důležitější, abych porozuměl firemní kultuře a fungování společnosti, než se pokusím změnit procesy nebo začnu přinášet výsledky.“
Na základě rady svého manažera nemohl mít Eduardo lepší načasování nástupu. Jeho první týden se shodoval s plánováním dalšího strategického období – tedy s hlubokou analýzou fungování firmy a jejího budoucího směřování. Díky této zkušenosti měl možnost firmu opravdu poznat a získal také poznatek, o který se podle něj vyplatí podělit s lidmi, kteří zvažují práci ve skupině.
Silná spolupráce ve vedení
Eduardo nedávno dokončil leadership program zaměřený na spolupráci ve vedení. Jeho cílem je podporovat společnou práci na naplňování strategie společnosti – místo toho, aby jednotlivé týmy zůstávaly uzavřené ve svých vlastních silách.
„Je v pořádku nesouhlasit, ale pokud dosáhneme 80% shody, zbývajících 20 % se přidá k většinovému názoru. To nám přinese lepší výsledky,“ říká.
Není divu, že Eduardo, jako zastánce spolupráce, navázal kontakty v rámci celé organizace, aby se mohl učit od kolegů z jiných značek skupiny – na druhé straně světa. S radostí uvádí, že ti, s nimiž se spojil, byli vždy ochotni sdílet své poznatky. Uvádí příklad rozhodnutí, které bylo třeba učinit, a jak mu rozhovor s kolegou v Itálii dodal jistotu v jeho volbě.
„Rozhovor s ním pro mě byl úlevou. A tuto úlevu jsem mohl přenést na celý tým a říct: „Toto jsem se naučil od jiného regionu – co udělali, co se osvědčilo a co nefungovalo,“ říká.
Podle Eduarda způsob, jakým skupina přijímá výzvy prostřednictvím otevřené spolupráce, ztělesňuje naše často používané motto „vždy existuje lepší způsob“.
„Díky otevřenému přístupu můžeme zjistit, v čem spočívá skutečný problém nebo slabé místo. A díky síle společnosti, která má již více než 150 let zkušeností, máme rozhodně k dispozici nástroje a znalosti potřebné k nalezení řešení.“
- Aktuální pozice: Product Manager
- Jak hledat lepší způsoby práce: Propojujeme regiony a značky, testujeme nové nápady, zdokonalujeme strategii a podporujeme inovace.
- O spolupráci navzdory rozdílům: Chápeme, že různé pohledy přinášejí hodnotu našim inovacím, protože nabízejí různé způsoby řešení problémů – a to nakonec vede k lepším výsledkům.
Rychlá fakta
Eduardo
Rady pro nové kolegy a pro všechny, kdo uvažují o práci u nás
Pro ty, kteří ve skupině teprve začínají, má Eduardo radu, aby si zachovali otevřené srdce a mysl.
„Buďte vůči svým kolegům velmi otevření, buďte otevření vůči svým manažerům a nebojte se čelit výzvám takovým, jaké jsou – zvládneme to.“
Pro ty, kteří uvažují o zaměstnání u nás nebo o přijetí nabídky od skupiny, má Eduardo následující radu, která by měla rozptýlit veškeré pochybnosti.
„Pokud hledáte příjemné prostředí, kde se všichni starají jeden o druhého, a příležitost dosáhnout náročných výsledků, je tato společnost tou správnou volbou.“
