Yoni tényleges háttere a média és a marketing területén van, de amikor egy barátja, aki az Atlas Copco Csoportnál dolgozott, elmondta Yoninak, hogy miről van szó, úgy döntött, hogy átvált.
„Szeretek kézzel dolgozni, és nem számít, milyen munkát végzek - mindaddig, amíg kreatív vagyok és új dolgokat tudok tanulni” - mondja Yoni.
Mivel Yoninak nincs előzetes tapasztalata kezelőként, úgy érzi, hogy megfelelő feltételekkel rendelkezik ahhoz, hogy sikeres legyen velünk.
"Ezek adtak nekem lehetőséget és segítséget, amire szükségem volt - és nagyon gyorsan megtanultam. Nem várható el, hogy azonnal egyedül dolgozzon" - mondja.
Mindig van valami tanulnivaló
Yoni nem maradt sokáig újonc, megtanulta gyorsan kezelni a különböző feladatokat, és ezáltal medenceüzemeltetővé vált. Ehhez a munkakörhöz minden munkaállomás ismeretére van szükség, így bárkinek átveheti a munkáját, ha például megbetegszik vagy szabadságra megy - még a vezetőnek is.
Yoni azt mondja, hogy általában csak körülbelül négy vagy öt év után lehet medenceüzemeltetővé válni.
„Két év után megkaptam, mert folyamatosan növekedtem és tanultam” - mondja Yoni.
Yoni azóta, hogy először csatlakozott a vállalathoz, szerette volna megtanulni, hogyan kell a tesztterületen dolgozni. Ez a gyártási folyamat utolsó fázisa, ahol a berendezést tesztelik, mielőtt elküldik az ügyfeleknek.
"Kezelőként tudod, hogyan kell felépíteni a gépet, de nem igazán tudod, hogyan működik. Azt szeretem tehát a tesztterületen, hogy ténylegesen bekapcsolhatod a gépet, megnézheted, mit csinál, és gondoskodhatsz arról, hogy minden rendben legyen."
Az elmúlt évben Yoni kifejlesztette készségeit a tesztelési területen.
"Elsősorban arról szól, hogy követem a területen dolgozó kollégáimat, akik néhány hétig megtanítanak nekem, hogyan kell csinálni. Írásbeli vizsgákat is végeztem, hogy megbizonyosodjak arról, hogy ismerem a biztonsági szabályokat és hasonlókat."
Kreativitás
Yoni kreativitása és problémamegoldó képességei az egész csapatnak hasznára váltak, amikor ötletet alkott. Korábban az „előkészítő” munkaállomáshoz szükséges összes alkatrészt - ahol az alkatrészeket a gyártás következő lépése előtt ellenőrzik, szortírozzák és előkészítik - szétszórták a gyárban. Amikor ezt a munkaállomást áthelyezték, Yoni megragadta a lehetőséget.
"Azt javasoltam, hogy rendezzenek át mindent - gyűjtsék össze az összes alkatrészt, és helyezzék őket egy helyre. Tehát most, amikor például valakinek „hidegindítást” kell végeznie, minden alkatrész ugyanazon a helyen van. Így könnyebb és gyorsabb mindent megtalálni, és elkerülhetők a hibák" - mondja.
- Jelenlegi pozíció: Sokoldalú kezelő - Pool kezelő szerepkörrel
- Továbbképzés az elmúlt évben: Tanulás a tesztterületen végzett munkáról - a kollégáktól való tanulás és az írásos vizsgák elvégzése révén.
- Megragadta a lehetőséget: javaslatot tesz a komponensek címkézésére minden munkaállomáson, megkönnyítve a megfelelő megtalálását.
Rövid ismertetés
Yoni
Egymás felemelése
Bár egyértelműen lelkesedik a munka kreatív és tanulási aspektusai iránt, Yoni azt mondja, hogy a leginkább az embereket és a csapatszellemet szereti.
„Ha rossz napod van, itt mindig vidámak vagyunk. Még akkor is, ha kávéra megyünk, mindig van valaki, aki megkérdezi, hogy vagy” - mondja.
"Nem számít, hogy az összeszerelősoromon vagy a gyár másik oldalán vagyok. Mindenki ismeri egymást. Mindenki segít egymásnak, függetlenül attól, hogy kik vagyunk vagy honnan jöttünk."
Yoni elmagyarázza, hogy a csapatszellem nemcsak a kollégák között érezhető, hanem a vezetőségben is.
Yoni tanácsai az új kezelői kollégáknak
Amikor a Csoport új üzemeltetőinek tanácsadásáról van szó, Yoni arra összpontosít, hogy milyen fontos a tapasztalt kollégák tudásának kiaknázása.
"Ha valami rossznak tűnik, ne félj kérdéseket feltenni. Jobb megkérdezni, mert nagyon veszélyes lehet, ha valami baj történik" - mondja.
"És valóban nem kell félnünk, hogy beszéljünk az emberekkel. Bárki szívesen segít, vagy válaszol a kérdéseire, nem számít, kit kérdez."
