Hogyan emelkedhet ki jelöltként
A toborzási folyamat lépésről lépésre
A velünk való együttműködés első lépése a megfelelő munkakör megtalálása. Minden nyitott állást közzéteszünk a globális munkaerőpiacon, ahol különböző helyszíneken és csapatokban felfedezheted a pozíciókat. Használja a keresőfunkciót, hogy könnyen szűrhesse az érdeklődési köreit, és megtalálja a készségeihez és szenvedélyeihez leginkább illő munkakört.
Megtalálta a szenvedélyes munkakörét? Még akkor is, ha nem felel meg minden követelménynek, javasoljuk, hogy jelentkezzen! Jelölje ki a releváns készségeit és motivációit az önéletrajzában, és amikor készen áll, kattintson az „alkalmazás” gombra a jelentkezés elküldéséhez. Csak néhány percet vesz igénybe!
Minden jelentkezést gondosan áttekintünk, hogy megtaláljuk azokat a jelölteket, akiknek a készségei és tapasztalatai a legjobban megfelelnek a munkakörnek. Bár ez a folyamat eltarthat egy kis ideig, gondoskodunk arról, hogy naprakészek legyünk, és a lehető leghamarabb kapcsolatba lépjünk Önnel!
Kiválasztási folyamatunk magában foglalja az interjúkat, hogy jobban megismerjük egymást, és megvitassuk a készségeit, motivációját és azt, hogy ezek hogyan kapcsolódnak a munkaköri követelményekhez. Mélyebb betekintést és fenntartható összehangolást is megvizsgálunk Ön, a pozíció és a csapat között. Bizonyos munkakörökben készségértékelések is használhatók, hogy mélyebb betekintést nyerjünk a jelentkező erősségeibe.
Gratulálunk! Kölcsönös megállapodás alapján hivatalos munkaajánlatot teszünk. Biztosak vagyunk benne, hogy értékes kiegészítője lesz csapatunknak. A helyi HR részleg végigvezeti Önt a munkakörével, kompenzációjával, juttatásaival és a csatlakozás véglegesítésének következő lépéseivel kapcsolatos minden részleten. Célunk, hogy tájékozottnak és felhatalmazottnak érezze magát, amikor értékeli ezt a lehetőséget. Örömmel várjuk, hogy üdvözölhessük Önt, és együtt átalakítsuk a jövőt!
Miután hivatalosan dolgozni kezdett, beléptetési programunk végigvezeti Önt az első napokon, bemutatva kultúránkat, értékeinket és kulcsfontosságú csapattagjainkat. Képzést és támogatást kap, hogy sikeres legyen a pozíciójában. Elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy a beléptetési élményét barátságossá és vonzóvá tegyük!
Alkalmazási tudnivalók
Egy jól megírt és jól strukturált önéletrajz lehetővé teszi, hogy kompetenciája és készségei a fő szerepet játszhassák! Íme néhány tipp a jó önéletrajz írásához.
- Magyarázza el önéletrajzának tetején, hogy miért jelentkezik az állásra, és pontosan mit adhat hozzá a vállalathoz.
- Az Ön tapasztalata több, mint a címe. Magyarázza el a beosztását, és mondja el konkrétabban, hogy mit tett korábbi munkaköreiben, valamint milyen feladatai voltak. Munkánként két-három mondat az általános ajánlás.
- Ha a szokásos feladatok mellett projektekben is részt vett - próbálja meg kiemelni, hogy mit tanult és milyen eredményeket ért el, valamint írja le a feladatokat.
- A félreértések elkerülése és annak biztosítása érdekében, hogy a toborzó és a toborzási vezető megértse, mit tud, sorolja fel a programokat és a rendszereket, amelyekben jártas. Ez megkönnyíti a keresést az önéletrajzában.
Végül emelje ki, hogyan vehetjük fel Önnel a kapcsolatot. E-mailben, telefonon?
Meghívták egy interjúra velünk? Örömmel várjuk jelentkezését! Az Atlas Copco Group-nál kompetencián alapuló toborzást folytatunk, mert a megfelelő jelöltet szeretnénk megtalálni az álláshoz. Ahogy a név is sugallja, a munkához legfontosabb kompetenciákra összpontosítunk. Ezeknek a kompetenciáknak a meghatározása a toborzási folyamat kezdetén történt. A kompetenciák általában kemény és puha készségek egyaránt. Példák kompetenciaalapú interjúkérdésekre:
- Adjon meg egy példát arra a helyzetre, amikor új munkamódszerekhez kellett alkalmazkodnia
- Mutasson be egy példát arra, hogy mikor támogatott egy kollégát
Ha bármilyen további kérdése van, ne felejtse el feltenni, általában az interjú vége felé.
