Iránymutatás
Célkitűzéseink iránymutatást nyújtanak az egész szervezet számára. Csoportként felvázolják kötelezettségvállalásainkat és prioritásainkat, és motiválnak minket arra, hogy vállalatként jobban teljesítsünk és fejlődjünk. Kihívásokkal és lehetőségekkel egyaránt szembesülünk. Célkitűzéseinket úgy alakítottuk ki, hogy mindkettőt elérjük.
A Csoport célkitűzései közé tartoznak a saját működésünk során és az értéklánc mentén az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére irányuló, a Párizsi Megállapodással összhangban álló tudományos alapú célkitűzéseink.
2024-es fő fenntarthatósági eredmények
Tekintse meg pénzügyi eredményeinket angol nyelven a globális weboldalunk befektetői részében.
Cél: -46 % 2030-ra
(2019-es képest)*
Cél: -28% 2030-ra
(2019-es képest)*
Cél: 100%
Cél: 100% 2030-ra
Cél: 30% 2030-ra**
Cél: 25% 2030-ra**
Cél: folyamatos csökkenés
(előző év 4,5)
Cél: folyamatos pontszámnövekedés***
(előző pontszám: 73)
Cél: 100%
Cél: 100%
Cél: 100%
Cél: 100%
Csoportcélok 2025-2027-re és azon túl
Csoportunk céljai közé tartoznak a 2030-ra és azon túlmutató hosszú távú kötelezettségvállalásaink, például a tudományos alapú célkitűzéseink. Az alábbiakban bemutatjuk a célkitűzéseinkhez viszonyított éves eredményeinket is.
Fenntartható, jövedelmező növekedést célzó küldetésünk vezérel minket, miközben tartós értéket teremtünk minden érdekelt fél számára.
Témakör |
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
|---|---|---|
| Értékteremtés | Az egy üzleti ciklus során mérhető bevételnövekedés mértékének 8%-nak kell lennie. | 8% évente |
| A lekötött tőke tartósan magas megtérülésének elérése a működési kiválóságra és a növekedés ösztönzésére való folyamatos törekvés révén valósul meg. | ||
| A részvényesek részére kifizetett osztalék | kb. 50 % |
Klímaváltozási terv és körforgásos elvek vezérlik technológiánkat, amelyek lehetővé teszik az alacsony szén-dioxid-kibocsátású társadalomra való átállást.
Témakör |
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
Cél éve |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klíma | Csökkenteni a CO2 kibocsátást (tonna) az 1. és 2. alkalmazási körből a 2019-es alapévhez képest1 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| A CO2 kibocsátás (tonna) csökkentése a 3. alkalmazási körből a 2019-es alapévhez képest1 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Éghajlatváltozási terv kidolgozása és hosszú távú éghajlati célok kitűzése 2030 után az 1., 2. és 3. alkalmazási körre vonatkozóan | A terv 2026 végéig szól | 2026 | - | - | - | |
| Az új és az újratervezett termékeinkhez kapcsolódó projektek 100%-a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére irányuló célkitűzéseket foglal magában. | 100% | Évente | 96% | 95% | 97% | |
| Körkörösség | Új és újratervezett termékekre vonatkozó projektek a belső irányelveknek megfelelően alkalmazott körforgásossági alapelvekkel | 100% | 2027 | - | - | - |
| 2030-ra a belső működésből származó hulladék 100%-ának újrafelhasználása, újrahasznosítása vagy visszanyerése. | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Erőforrás-hatékonyság a beszerzésben | Folyamatos növekedés elérése egy jóváhagyott környezetvédelmi vezetési rendszerrel a főbb közvetlen beszállítók esetében. | Folyamatos növekedés | Évente | 31% | 31% | 31% |
A sokszínűség és a befogadás iránti elkötelezettségünk által vezérelve olyan környezetet alakítunk ki, ahol minden munkavállaló fejlődhet és érezheti az összetartozás érzését.
Témakör |
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
Cél éve |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Sokszínűség és befogadás | A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a vállalathoz tartoznak 1, 2 | A globális referenciaérték felett (73) és folyamatos növekedéssel | Minden második évben | - | 77 | - |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy tiszteletteljes, tisztességes és nyitott munkahelyi kultúránk van1 | A globális referenciaérték felett (76) és folyamatos növekedéssel | Minden második évben | - | 76 | - | |
| A női munkavállalók arányának növelése3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| A nők arányának növelése vezetői pozíciókban3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Tanulás és fejlődés | A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a vállalatnál lehetőség van a tanulásra és a fejlődésre1 | A globális referenciaérték felett (72) és folyamatos növekedéssel | Minden második évben | - | 75 | - |
| Egészség és biztonság | A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a vállalat valódi érdeklődést tanúsít a jó közérzetük iránt1 | Folyamatos növekedés | Minden második évben | - | 74 | - |
| Csökkentse a nyilvántartásba vehető sérülések számát egymillió munkaóránként | Folyamatos csökkenés | Évente | 4.0 | |||
| Közösségi szerepvállalás | Lehetővé teszi a munkavállalók által vezérelt közösségi elkötelezettségi kezdeményezésünk, a Water for All (Vizet mindenkinek) folyamatos sikeres megvalósítását, és továbbra is dupláját teszi hozzá a munkavállalói adományokhoz | Nem alkalmazandó | Folyamatosan | - | - | - |
Erős vállalati kultúránk cselekvésre ösztönöz minket, üzleti partnereinkkel együttműködve pozitív hatást gyakorolunk a társadalomra.
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
Cél éve |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Munkavállalói elkötelezettség | Alkalmazottaink 100%-a írja alá évente a cégcsoport Magatartási kódexének megfelelőségi nyilatkozatát. | 100% | Évente | 99% | 99% | 99% |
| A munkavállalók részt vettek a Csoport Magatartási kódexéről szóló 1. tantermi képzésen | 100% | Minden második évben | - | 99% | - | |
| Az érintett kiválasztott célcsoportok munkavállalói részt vettek a kereskedelmi megfelelőségre és a tisztességes versenyre vonatkozó képzésen | 100% | Kétévente | - | - | - | |
| Az üzleti partnerekre vonatkozó szabályok | A jelentős beszállítók az Üzleti partneri kritériumok aláírásával megerősítették a Group Magatartási kódexének való megfelelést | 100% | Évente | 91% | 90%-os | 93% |
| A jelentős forgalmazók az Üzleti partneri kritériumok aláírásával igazolták a Csoport Magatartási kódexének való megfelelést | 100% | Évente | 94% | 94% | 92% | |
| Jelentős közvetlen anyagbeszállítók, akik környezeti, társadalmi és irányítási szempontok értékelésében vesznek részt | Meghatározandó célérték (%) | 2027 | - | - | - |
Tekintse meg a 2022-2024-es stratégiai időszakra vonatkozó céljainkat és az elmúlt három évben elért előrehaladásunkat. Néhány célkitűzésünk közé tartoznak a 2030-ra vonatkozó hosszú távú kötelezettségvállalásaink.
PÉNZÜGY |
Cél | |||
| Az egy üzleti ciklus során mérhető bevételnövekedés mértékének 8%-nak kell lennie. | 8% évente | |||
| A lekötött tőke tartósan magas megtérülésének elérése a működési kiválóságra és a növekedés ösztönzésére való folyamatos törekvés révén valósul meg. | ||||
| A részvényesek részére kifizetett osztalék | kb. 50 % | |||
KÖRNYEZET |
2024 | 2023 | 2022 | Cél |
| Az 1. és 2. alkalmazási körből származó CO2 1) kibocsátás (tonna) csökkentése az 1,5 fokos felmelegedési forgatókönyvvel összhangban a 2019-es kiindulási értékhez képest | -40% | -37%2 | -32%2 | -46 % 2030-ra |
| Csökkenés a jóval 2 fok alatti felmelegedési forgatókönyvvel összhangban a CO2 1) kibocsátásban (tonna) a 3. alkalmazási körből a 2019-es kiindulási értékhez képest | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% 2030-ra |
| Folyamatos növekedés elérése egy jóváhagyott környezetvédelmi vezetési rendszerrel a főbb közvetlen beszállítók esetében. | 31% | 31% | 31% | Folyamatos növekedés |
| Vízfogyasztás (m3 ) az értékesítési költséghez viszonyítva | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Folyamatos csökkenés |
| 2030-ra a belső működésből származó hulladék 100%-ának újrafelhasználása, újrahasznosítása vagy visszanyerése. | 91% | 91% | 92% | 100% 2030-ra |
| Az új és az újratervezett termékeinkhez kapcsolódó projektek 100%-a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére irányuló célkitűzéseket foglal magában. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Csoporton belüli közös módszertan az új vagy újratervezett termékek körforgásának értékelésére | Elérve | _ | _ | 2024-re megvalósítva |
ALKALMAZOTTAK |
2024 | 2023 | 2022 | Cél |
| Női munkavállalók, év végén | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% 2030-ra |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a vállalathoz tartoznak 3, 4 | _ | 77 | _ | A globális referenciaérték felett (73, 76 és 72) és folyamatos növekedéssel |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy tiszteletteljes, tisztességes és nyitott munkahelyi kultúránk van3 | _ | 76 | _ | |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a vállalatnál lehetőség van a tanulásra és a fejlődésre3 | _ | 75 | _ | |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a vállalat valódi érdeklődést tanúsít jó közérzetük iránt3 | _ | 74 | _ |
Folyamatos növekedés |
| Egy kiegyensúlyozott biztonsági piramis kialakítása, amely több jelentést foglal magában a kockázatmegfigyelésekről az incidensekhez képest, több jelentést az incidensekről a kisebb sérülésekhez képest, és több vagy azzal megegyező számú jelentést a kisebb sérülésekről a rögzíthető sérülésekhez képest. | Igen | Igen | Igen | Kiegyensúlyozott biztonsági piramis |
ÜZLETI MAGATARTÁS |
2024 | 2023 | 2022 | Cél |
| Alkalmazottaink 100%-a írja alá évente a cégcsoport Magatartási kódexének megfelelőségi nyilatkozatát. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Új alkalmazottaink 100%-a vesz részt a cégcsoport etikai képzésén a vállalathoz való csatlakozást követő 12 hónapon belül.4 | 95% | 94% | _ | 100% |
| A munkavállalók 2023-tól részt vesznek a Group kétévente tartott etikai képzésén4 | _ | 99% | _ | 100% |
| Főbb beszállítóink 100%-a erősíti meg, hogy a cégcsoport Magatartási kódexének megfelelően jár el. | 91% | 90%-os | 93% | 100% |
| Főbb forgalmazóink 100%-a erősíti meg, hogy a cégcsoport Magatartási kódexének megfelelően jár el. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 A CO2e a szén-dioxid-egyenértéket jelenti.
2 A kibocsátásokat újraértékelik. A részleteket lásd a 2024-es éves jelentés 53. oldalán.
3 Kétévente mérik a munkavállalói felmérés során. A pontszámok 0-100-as skálán alapulnak, ahol 0 „egyáltalán nem értek egyet”, és 100 „teljesen egyetértek”.
4 Az első mérés 2023-ban történt.
