Úttörő szerep
Célkitűzéseink iránymutatást nyújtanak az egész szervezet számára. Csoportként felvázolják kötelezettségvállalásainkat és prioritásainkat, és motiválnak minket arra, hogy vállalatként jobban teljesítsünk és fejlődjünk. Kihívásokkal és lehetőségekkel egyaránt szembesülünk. Célkitűzéseinket úgy alakítottuk ki, hogy mindkettőt elérjük.
A Csoport célkitűzései közé tartoznak a saját működésünk során és az értéklánc mentén az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére irányuló, a Párizsi Megállapodással összhangban álló tudományos alapú célkitűzéseink.
Csoportcélok 2025-2027-re és azon túl
Csoportunk céljai közé tartoznak a 2030-ra és azon túlmutató hosszú távú kötelezettségvállalásaink, például a tudományos alapú célkitűzéseink. Az alábbiakban bemutatjuk a célkitűzéseinkhez viszonyított éves eredményeinket is.
Fenntartható, jövedelmező növekedést célzó küldetésünk vezérelve tartós értéket teremtünk minden érdekelt fél számára.
Témakör |
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
|---|---|---|
| Pénzügyi értékteremtés | Egy üzleti ciklus alatt mért bevételnövekedés | 8% évente |
| Fenntarthatóan magas befektetett tőkemegtérülés a működési kiválóságra való folyamatos törekvés és a növekedés elősegítése révén | ||
| A részvényesek részére kifizetett jövedelem | Kb. 50% |
Klímaváltozási terv és körforgásos elvek vezérlik technológiánkat, amelyek lehetővé teszik az alacsony szén-dioxid-kibocsátású társadalomra való átállást.
Témakör |
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
Célév |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klíma | Csökkentse a CO2e kibocsátást (tonna) az 1. és 2. hatókörből, a 20191 alapévhez képest. | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| Csökkentse a CO2e kibocsátást (tonna) a 3. területről, a 20191-es alapévhez képest. | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| Éghajlatváltozási terv kidolgozása és hosszú távú éghajlati célok kitűzése 2030 után az 1., 2. és 3. alkalmazási körre vonatkozóan | A terv 2026 végére elkészül. | 2026 | - | - | - | |
| Új és újratervezett termékekre vonatkozó projektek a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére irányuló célokkal | 100% | Évente egyszer | 98% | 96% | 95% | |
| Körkörösség | Új és újratervezett termékekre vonatkozó projektek a belső irányelveknek megfelelően alkalmazott körforgásossági alapelvekkel | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| A belső műveletekből származó hulladék újrafelhasználása, újrahasznosítása vagy visszanyerése | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| Erőforrás-hatékonyság a beszerzésben | A jelentős közvetlen beszállítók arányának növelése jóváhagyott környezetirányítási rendszerrel | Folyamatos növekedés | Évente egyszer | 37% | 31% | 31% |
A sokszínűség és a befogadás iránti elkötelezettségünk által vezérelve olyan környezetet alakítunk ki, ahol minden munkavállaló fejlődhet, fejlődhet és érezheti az összetartozás érzését.
Témakör |
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
Célév |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Sokszínűség és befogadás | Növelje a női munkavállalók arányát1 | 30% | 2030 | 22,7% | 22,6% | 22,2% |
| Növelje a nők arányát a vezetői pozíciókban1 | 25% | 2030 | 21,8% | 21,4% | 20,9% | |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a céghez tartoznak2 | A globális referenciaérték felett (73) és folyamatos növekedéssel | Kétévente egyszer | 76 | - | 77 | |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy tiszteleten, méltányosságon és nyitottságon alapuló munkakultúránk van.2 | A globális referenciaérték felett (76) és folyamatos növekedéssel | Kétévente egyszer | 77 | - | 76 | |
| Tanulás és fejlődés | A munkavállalók egyetértenek abban, hogy van lehetőség a tanulásra és a fejlődésre a cégnél2 | A globális referenciaérték felett (72) és folyamatos növekedéssel | Kétévente egyszer | 73 | - | 75 |
| Egészség és biztonság | A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a cég valódi érdeklődést mutat a jólétük iránt2 | Folyamatos növekedés | Kétévente egyszer | 71 | - | 74 |
| Csökkentse a nyilvántartásba vett sérülések számát egymillió munkaóránként | Folyamatos csökkenés | Évente egyszer | 4,2 | 4.0 | 4,5 | |
| Közösségi részvétel | Lehetővé teszi a munkavállalók által vezérelt közösségi elkötelezettségi kezdeményezésünk, a Water for All (Víz mindenkinek) folyamatos sikeres megvalósítását, és továbbra is duplázza a munkavállalói adományokat | Nem alkalmazandó | Folyamatosan | Teljesítve | Teljesítve | Teljesítve |
Erős vállalati kultúránk vezérelve cselekvésre ösztönöz minket, üzleti partnereinkkel együttműködve pozitív hatást gyakorolunk a társadalomra.
Fő teljesítménymutatók (KPI) |
Cél |
Célév |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Munkavállalói elkötelezettség | Az alkalmazottak aláírták a Csoport Magatartási kódexének megfelelőségi nyilatkozatát | 100% | Évente egyszer | 99% | 99% | 99% |
| Az alkalmazottak részt vettek a Csoport Magatartási kódexében vezetett képzésen | 100% | Kétévente egyszer | 99% | - | 99% | |
| A kiválasztott célcsoportokba tartozó alkalmazottak, akik részt vettek a kereskedelmi megfelelőségi képzésen1 | 100% | Váltakozó évek 2025-től kezdődően | 99% | - | - | |
| A kiválasztott célcsoportokban részt vevő munkavállalók, akik részt vettek a tisztességes versenyről szóló képzésen1 | 100% | Váltakozó évek 2025-től kezdődően | - | - | - | |
| Üzleti partneri elkötelezettség | Jelentős beszállítók, akik az Üzleti partneri kritériumok aláírásával megerősítették a Csoport Magatartási kódexének való megfelelést | 100% | Évente egyszer | 94% | 91% | 90%-os |
| Jelentős forgalmazók, akik az Üzleti partneri kritériumok aláírásával igazolták a Csoport Magatartási kódexének való megfelelést | 100% | Évente egyszer | 95% | 94% | 94% | |
| Stratégiai jelentőségű beszállítók, akik részt vesznek a környezeti, társadalmi és irányítási szempontok értékelésében2 | 50% | 2027 | - | - | - |
Fontos fenntarthatósági eredmények 2025-re
Tekintse meg a 2022-2024-es stratégiai időszakra vonatkozó céljainkat és az elmúlt három évben elért előrehaladásunkat. Néhány célkitűzésünk közé tartoznak a 2030-ra vonatkozó hosszú távú kötelezettségvállalásaink.
PÉNZÜGYI |
Cél | |||
| Egy üzleti ciklus alatt mért bevételnövekedés | 8% évente | |||
| Fenntarthatóan magas befektetett tőkemegtérülés a működési kiválóságra való folyamatos törekvés és a növekedés elősegítése révén | ||||
| A részvényesek részére kifizetett jövedelem | Kb. 50% | |||
Környezeti tényezők |
2024 | 2023 | 2022 | Cél |
| A 1,5 fokos felmelegedési pályához igazodó csökkentés a CO21) kibocsátásában (tonna) az 1. és 2. hatókörből, a 2019-es alapértékhez képest. | -40% | -37%2 | -32%2 | -46 % 2030-ra |
| A 2019-es alaphoz képest a 3. szintű CO21) kibocsátás (tonna) tekintetében a jól 2 fok alatti felmelegedési pályával összhangban történő csökkentés. | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% 2030-ra |
| Jóváhagyott környezetirányítási rendszerrel rendelkező jelentős közvetlen beszállítók | 31% | 31% | 31% | Folyamatos növekedés |
| Vízfogyasztás (m3) az értékesítési költségekhez viszonyítva | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Folyamatos csökkenés |
| Belső műveletekből származó újrafelhasznált, újrahasznosított vagy visszanyert hulladék | 91% | 91% | 92% | 100% 2030-ra |
| Új és újratervezett termékekre vonatkozó projektek a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére irányuló célokkal | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Csoporton belüli közös módszertan az új vagy újratervezett termékek körforgásának értékelésére | A helyszínen | _ | _ | 2024-re megvalósítva |
Alkalmazottak |
2024 | 2023 | 2022 | Cél |
| Női munkavállalók, év végén | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% 2030-ra |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a céghez tartoznak3, 4 | _ | 77 | _ | A globális referenciaérték felett (73, 76 és 72) és folyamatos növekedéssel |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy tiszteleten, méltányosságon és nyitottságon alapuló munkakultúránk van3 | _ | 76 | _ | |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy van lehetőség a tanulásra és a fejlődésre a cégnél3 | _ | 75 | _ | |
| A munkavállalók egyetértenek abban, hogy a cég valódi érdeklődést mutat a jólétük iránt3 | _ | 74 | _ |
Folyamatos növekedés |
| Kiegyensúlyozott biztonsági piramis = több kockázati megfigyelésről szóló jelentés, mint a közelgő balesetekről szóló jelentés, több közelgő balesetről szóló jelentés, mint a kisebb sérülésekről szóló jelentés, és több vagy egyenlő számú kisebb sérülésről szóló jelentés a nyilvántartásba vehető sérülésekhez képest | Igen | Igen | Igen | Kiegyensúlyozott biztonsági piramis |
ÜZLETI MAGATARTÁS |
2024 | 2023 | 2022 | Cél |
| Az alkalmazottak évente aláírják a Group Magatartási kódexének megfelelőségi nyilatkozatát | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Az új munkavállalók részt vesznek a Group etikai képzésén a céghez való csatlakozásuk után 12 hónapon belül, 20234 kezdettel. | 95% | 94% | _ | 100% |
| A munkavállalók részt vesznek a Group kétévente megrendezett etikai képzésén, amely 20234-ben kezdődik. | _ | 99% | _ | 100% |
| A jelentős beszállítók megerősítik a Group Magatartási kódexének való megfelelést | 91% | 90%-os | 93% | 100% |
| A jelentős forgalmazók megerősítik a Group Magatartási kódexének való megfelelést | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e a szén-dioxid egyenértékét jelenti.
2 A kibocsátások újra vannak fogalmazva. A részletekért lásd a 2024-es Éves Jelentés 53. oldalát.
3 Két évente mérték az alkalmazotti felmérésen keresztül. A pontszámok 0–100 skálán alapulnak, ahol a 0 a "határozottan nem értek egyet", a 100 pedig a "határozottan egyetértek".
4 Az első mérés 2023-ban készült.
