Minden második évben elvégzünk egy globális munkavállalói elkötelezettségi felmérést (INSIGHT), amelyet a cégcsoport minden munkatársának eljuttatunk. Az INSIGHT felmérés célja a stratégiával, a vezetéssel, a befogadással, a sokszínűséggel, a tanulással és az általános elégedettséggel kapcsolatos kihívások és lehetőségek megértése és azonosítása.
Hogyan használjuk fel az eredményeket
Az INSIGHT felmérés eredményeit fontos visszajelzési csatornának tekintjük. Az eredmények teljesen névtelenek, és interaktív csapatmegbeszélésekre szolgálnak, hogy azonosítsuk azokat a területeket, ahol fejlődhetünk a csapatokban és a szervezetben.
Hogyan mérjük?
A legutóbbi, 2023 tavaszán elvégzett INSIGHT felmérésünkben a részvételi arány nagyon magas volt. Munkatársaink mintegy kilencven százaléka válaszolt a felmérésre. Az alábbi táblázatban szereplő globális referenciaértékek külső beszállítónktól származnak, és részt vevő vállalatok adatain és külső kutatásokon alapulnak.
| Fő teljesítménymutatók | Cél | 2023 |
|---|---|---|
| Mennyire értenek egyet a munkavállalók azzal, hogy van lehetőség a vállalaton belüli tanulásra és fejlődésre* | Benchmark felett (72) | 75 |
| Mennyire értenek egyet az alkalmazottak abban, hogy tiszteletteljes, tisztességes és nyitott munkakultúránk van* | Benchmarknak megfelelő (76) | 76 |
| Mennyire érzik a munkavállalók, hogy a szervezethez tartoznak* | Benchmark felett (73) | 77 |
| Mennyire értenek egyet az alkalmazottak abban, hogy a szervezet valódi érdeklődést tanúsít a biztonság és a jóllét iránt* |
Benchmark felett (71) | 74 |
| *A pontszámok 0-100-as skálán alapulnak, ahol a 0 „teljesen nem értek egyet”, a 100 „teljesen egyetértek”. | ||
