Egy hely, ahol a legjobb lehetsz
Együtt dolgozunk azon, hogy olyan helyet hozzunk létre, ahol mindenki jól fejlődhet. Itt kiaknázhatja potenciálját, ösztönözheti az innovációt, és releváns maradhat gyorsan változó világunkban. Erősen hiszünk abban, hogy az élethosszig tartó tanulás kulcsfontosságú a potenciál felszabadításához, az innováció ösztönzéséhez és a fenntartható jövőhöz mindenki számára.
Válasszon több ezer tanulási lehetőség közül
Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy munkatársainkat továbbképezzük, hogy megfeleljenek a modern munkahely követelményeinek. Tanulási tevékenységeink könnyen elérhetők különböző formátumokban, hogy biztosítsuk a lehető legjobb tanulási élményt, legyen az online, videós, podcastos, helyszíni vagy tantermi.
Learning Link: Csoportszintű tanulási portálunk
A Learning Link az egész cégcsoportra kiterjedő tanulásirányítási rendszerünk, ahol sokféle tanulási tevékenységet kínálunk. Saját tanfolyamainkon kívül több mint 20 000 LinkedIn Learning tanfolyamhoz és videóhoz férhet hozzá, amelyekben az automatizálástól és a mesterséges intelligenciától kezdve az üzleti vagy kreatív témákig mindent megtalál – és mindezt bárhol, bármikor elérheti!
Tökéletes időtöltés
A képzési órák számát nyomon követjük, azzal a céllal, hogy munkavállalónként évente elérjük a 40 órás képzést. Itt arra összpontosítunk, hogy egyensúlyt teremtsünk a kötelező képzések és a munkavállalók által igényelt igény szerinti képzések között. A képzési órák száma az elmúlt három évben folyamatosan nőtt, és jóval meghaladja a 40 órás célt.
| Átlagos képzési óraszám munkavállalónként, (teljes munkaidővel egyenértékű) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Átlagos képzési óraszám munkavállalónként | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning fesztivál
2021-ben globális tanulási hétként indítottuk el, és a tanulási kultúránkat bemutató és kiemelő dedikált programozási és események időszaka exponenciálisan nőtt, hogy évente meghosszabbított #NeverStopLearning fesztivállá váljon.
Mindig ünnepeljük és bizonyítjuk, hogy a tanulás beépül a mindennapi munkába, de megragadjuk azt a lehetőséget is, hogy kilépjünk a rutinokból. Az "ebéd és tanulás" megbeszéléseken, önálló tevékenységeken, kerekasztalokon és panelbeszélgetéseken keresztül közösen tanulunk meg új és sokszínű témákat. Munkavállalóink alakítják munkavállalóink részére, és a kultúránk lényeges része!
A fesztivál során kivételes munkavállalóinkat is ünnepeljük a Bátor pingvin díjjal. Ez a díj azokat az egyéneket vagy csapatokat ünnepli, akik a „Bátor Pingvin” szellemét testesítik meg merész és ellenálló hozzájárulásukkal a munkájuk során, a lehetségesség művészetét előmozdítva.
Tudjon meg többet tanulási kultúránkról People Podcastunkban
Határozza meg küldetését velünk
Amikor dolgozni kezd, kap egy küldetést; ez általában 3-5 évre szól. A küldetéshez tartozó nyilatkozat alapján kidolgozunk egy jövőképet, amely tisztázza, hogy miként fogja teljesíteni a küldetést. Erre stratégiaként gondoljon, amelynek segítségével elérheti azt, amit küldetésként kitűzött saját maga számára.
Személyre szabott coaching tervvel oda juthat, ahol szeretne lenni
Több évtizednyi tudományos kutatás bizonyítja, hogy a személyes fejlődés jelentős hatással van a vezetésre és a szervezeti sikerre. Csak azok, akik egyénként folyamatosan fejlődnek, képesek hatékonyan inspirálni másokat.
Az Atlas Copco Group a CoachHub-bal együttműködve személyre szabott 1:1 digitális coaching élményt kínál a folyamatos peer-to-peer tanulás, a belső coaching és mentorálás, valamint az ügyfelek visszajelzéseinek kiegészítéseként minden alkalmazott számára.
Ez önálló fejlesztési kezdeményezésként ajánlott a kiválasztott vezetők/szakértők számára, és/vagy helyileg szélesebb körű fejlesztési programokba és kezdeményezésekbe van beágyazva. Az egyéni fejlődési igényekre szabott megközelítés lehetővé teszi munkatársaink számára, hogy azonosítsák, felfedezzék és kifejlesszék saját megoldásaikat és stratégiáikat a folyamatos fejlődés érdekében. Arra törekszünk, hogy tovább növeljük coaching kultúránkat az Atlas Copco Group-on belül.
