Egy hely, ahol a legjobb lehet
Együtt dolgozunk azon, hogy olyan helyet hozzunk létre, ahol mindenki jól fejlődhet. Itt kiaknázhatja potenciálját, ösztönözheti az innovációt, és releváns maradhat gyorsan változó világunkban. Erősen hiszünk abban, hogy az élethosszig tartó tanulás kulcsfontosságú a potenciál felszabadításához, az innováció ösztönzéséhez és a fenntartható jövőhöz mindenki számára.
Válasszon több ezer tanulási lehetőség közül
Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy munkatársainkat továbbképezzük, hogy megfeleljenek a modern munkahely követelményeinek. Tanulási anyagaink könnyen elérhetők különböző formátumokban, hogy biztosítsuk a lehető legjobb tanulási élményt, legyen az online, videós, podcastos, helyszíni vagy tantermi.
Learning Link: Csoportszintű tanulási portálunk
A Learning Link a csoportszintű tanulásirányítási rendszerünk, amelyben tanulási tevékenységek széles skáláját kínáljuk. Saját tanfolyamainkon kívül több mint 25 000 LinkedIn Learning tanfolyamhoz férhet hozzá 24 nyelven, amelyek az automatizálástól és a mesterséges intelligenciától az üzleti vagy kreatív témákig mindent lefednek - és bárhol, bármikor tanulhat!
Hasznosan eltöltött idő
A képzési órák számát nyomon követjük, azzal a céllal, hogy munkavállalónként évente elérjük a 40 órás képzést. Itt arra összpontosítunk, hogy egyensúlyt teremtsünk a kötelező képzések és a munkavállalók által igényelt egyedi képzések között.
| Átlagos képzési óraszám munkavállalónként, (munkatársak) |
2025 | 2024 |
|---|---|---|
| Átlagos képzési óraszám munkavállalónként | 43,5 óra | 44,5 |
#NeverStopLearning fesztivál
2021-ben globális tanulási hétként indítottuk el, de a tanulási kultúránkat bemutató és kiemelő dedikált programok és események időszaka exponenciálisan nőtt, ezért évente meghirdetett #NeverStopLearning fesztivállá nőtt.
Mindig ünnepeljük és bizonyítjuk, hogy a tanulás beépül a mindennapi munkába, de megragadjuk azt a lehetőséget is, hogy kilépjünk a rutinokból. Az ebédeken és tanulási megbeszéléseken, önálló tevékenységeken, kerekasztalokon és panelbeszélgetéseken keresztül közösen tanulunk meg új és sokszínű témákat. Munkavállalóink alakítják munkavállalóink számára, és a kultúránk lényeges része!
A fesztivál során kivételes munkavállalóinkat is ünnepeljük a Bátor pingvin díjjal. Ez a díj azokat az egyéneket vagy csapatokat ünnepli, akik a „Bátor Pingvin” szellemét testesítik meg merész és kitartó munkájukkal, a lehetségesség művészetét előremozdítva.
Tudjon meg többet tanulási kultúránkról People Podcastunkban
Határozza meg a küldetését velünk
Amikor elkezdi velünk az utazását, egy küldetést kap, amely általában három-öt évig tart. A küldetésnyilatkozat alapján egy olyan jövőképet dolgozunk ki, amely tisztázza, hogyan fogja elérni a küldetést, ez lesz a stratégiája, hogy elérje azt, amit küldetésként felállított.
Személyre szabott coaching tervvel oda juthat, ahol szeretne lenni
Több évtizednyi tudományos kutatás bizonyítja, hogy a személyes fejlődés jelentős hatással van a vezetésre és a szervezeti sikerre. Csak azok, akik egyénként folyamatosan fejlődnek, képesek hatékonyan inspirálni másokat.
Az Atlas Copco Group a CoachHub-bal együttműködve személyre szabott 1:1 digitális coaching élményt kínál a folyamatos peer-to-peer tanulás, a belső coaching és mentorálás, valamint az ügyfelek visszajelzéseinek kiegészítéseként minden alkalmazott számára.
Ez önálló fejlesztési kezdeményezésként ajánlott a kiválasztott vezetők/szakértők számára, és/vagy helyileg szélesebb körű fejlesztési programokba és kezdeményezésekbe van beágyazva. Az egyéni fejlődési igényekre szabott megközelítés lehetővé teszi munkatársaink számára, hogy azonosítsák, felfedezzék és kifejlesszék saját megoldásaikat és stratégiáikat a folyamatos fejlődés érdekében. Arra törekszünk, hogy tovább növeljük coaching kultúránkat az Atlas Copco Group-on belül.
