Eduardo az Itubombas márka termékmenedzsere, az Atlas Copco Csoport tagja. Az ügyféllel folytatott interakciótól a termékfejlesztésen át a piackutatásig, a bérbeadási flotta stratégiájának kidolgozásáig és az árképzésig - Eduardo munkája a termékeket a kezdetektől a befejezésig követi.
Amikor a Csoporthoz jelentkezett, Eduardo olyan pozíciót keresett, ahol bizalmat és elszámoltathatóságot kap.
"Lehetőséget kerestem a fejlődésre, hogy valóban az innovációs folyamat vezetője lehessek. Felelősségvállalás és a változás előmozdításának lehetősége" - mondja.
„Nagyon örülök, hogy elmondhatom, hogy ezt a kombinációt itt találtam az Itubombasnál.”
Üdvözöljük a
Eduardo útja egy toborzási folyamattal kezdődött, amely kiemelkedett a gondozása és struktúrája miatt.
„Úgy éreztem, hogy ez a vállalat valóban gondoskodik az emberekről, akik belépnek a vállalatba, ami azt jelenti, hogy valószínűleg az alkalmazottakkal is gondoskodnak.”
Pozitív benyomása a beléptetési folyamat során is igaz volt. Eduardo azt írja le, hogy már volt tapasztalata, ami meggyőzte őt a műszaki ismereteiről. Ezért a felettese arra kérte, hogy összpontosítson egy másik területre.
„Az első hetekben azt mondta, hogy fontosabb, hogy megértsem a vállalati kultúrát és a dolgok működését itt, mielőtt megpróbálnám megváltoztatni a folyamatokat vagy elkezdeném az eredmények elérését.”
Menedzsere tanácsa alapján Eduardo kezdődátumának nem lett volna jobb ideje. Az első hét egybeesett a következő stratégiai időszak tervezésével - mélyreható betekintéssel az üzletmenetbe és a jövő irányába. A tapasztalat lehetővé tette számára, hogy megismerje a vállalatot - és betekintést nyert abba, hogy az emberek, akik a Csoportnál dolgozni fontolgatnak, hasznára válnának.
Erős együttműködés a vezetésben
Eduardo nemrég befejezte a vezetői együttműködésre összpontosító vezetői programot, amelynek célja, hogy együttműködve elérjék a közös stratégiájukat - ahelyett, hogy elakadnának a saját silóikban.
"Nem baj, ha nem értünk egyet, de ha 80%-os egyetértést érünk el, a másik 20% a többség irányába halad. Ez erősebb eredményekhez vezet majd" - mondja.
Az együttműködés bajnokaként nem csoda, hogy Eduardo messzire jutott a szervezeten belül, hogy tanuljon a Csoport más márkáitól - a világ másik oldalán. Örömmel számol be arról, hogy azok, akikkel kapcsolatba lépett, mindig nyitottak voltak arra, hogy megosszák meglátásaikat. Példát mutat egy döntésre, amelyet meg kellett hoznia, és arra, hogy egy olaszországi kollégával beszélgetve Eduardo magabiztosnak érezte magát a döntésében.
"Megkönnyebbült nekem, ha beszéltem vele. És ezt a megkönnyebbülést az egész csapatnak el tudtam vinni, és azt mondhattam: „ezt tanultam egy másik régióból - mit csináltak, mit ment jól, és mit nem” - mondja.
Eduardo szerint a Csoport nyitott együttműködésen keresztüli kihívásokkal szembeni megközelítése megtestesíti gyakran használt mottónkat: „mindig van jobb út”.
„A nyitott gondolkodás lehetővé teszi számunkra, hogy megtudjuk, mi a valódi probléma vagy problémás pont. És egy már több mint 150 éves tapasztalattal rendelkező vállalat erejének kihasználásával - biztosan rendelkezünk a megoldások megtalálásához szükséges eszközökkel és tudással.”
- Jelenlegi pozíció: termékmenedzser
- Hogyan találhatunk jobb módszereket a dolgok elvégzésére: elérjük a régiókat és a márkákat, hogy teszteljük az ötleteket, finomítsuk a stratégiát és ösztönözzük az innovációt.
- A különbségek ellenére történő együttműködésről: megérteni, hogy a különböző perspektívák értéket teremtenek az innovációnkban, a kihívások megoldásának különböző módjain keresztül - és ez végső soron jobb eredményekhez vezet.
Rövid ismertetés
Eduardo
Tanácsadás új kollégáknak - és azoknak, akik a jelentkezést fontolgatják
Eduardo tanácsa azoknak, akik csak most kezdenek belépni a Csoportba, hogy nyitottak maradjanak a szívükben és az elméjükben.
„Légy nagyon nyitott a kollégáiddal, legyél nyitott a feletteseiddel, és ne félj a kihívásoktól, ahogyan ők is - mi kezeljük őket.”
Azok számára, akik megfontolják, hogy jelentkezzen-e állásra, vagy elfogadja-e a Csoport ajánlatát, Eduardo ezt mondja el, hogy tisztázza a kétségeket.
„Ha olyan befogadó környezetet keres, ahol mindenki gondoskodik egymásról, és kihívást jelentő eredményeket érhet el, akkor ez a megfelelő vállalat.”
